| Şəxsiyyətdaxili münaqişə: Onun potensial destruktiv (pozucu) nəticəsi digər tip münaqişələrin nəticələrinə oxşardır və müxtəlif forialar ola bilər. Ən geniş yayılmış formalardan biri rol münaqişəsidir. Bu forma ondan ibarətdir ki, bir adama onun işinin nəticə göstəricilərinə görə ziddiyyətli tələblər irəli sürürlər. Məsələn, istehsalat bölməsinin rəhbərinə onun bilavasitə müdiri məhsulun buraxılışının artırılması göstərişini verir. Keyfiyyət üzrə rəhbər isə, istehsalat prosesinin azaldılması yolu ilə məhsulun keyfiyyətinin artırılması (yüksəldilməsi) üstündə durur.
Şəxsiyyət daxili münaqişə həmçinin, işçilərin həddən artıq məşğulluğuna və işlə yarımçıq təmin edilməsinə də cavab ola bilər. Tədqiqatlar göstərir ki, belə şəxsiyyət daxili münaqişə işlə təmin edilmənin aşağı dərəcəsi, özünə və təşkilatın işinə az inamlılıqla, eyni zamanda stresslə əlaqədardır (bağlıdır).
Dostları ilə paylaş: |
