1. O’zbekiston Respublikasining “Davlat tili haqida”gi qonunlari hamda “Kadrlar tayyorlash Milliy dasturi” kabi davlat hujjatlarida O’zbek tilini Davlat tili sifatida o’qitish masalalari bo’yicha ma’lumot

17. Sohaga oid hujjatlar bilan tanishish.
Ta’limni rivojlantirish fondlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yuridik va jismoniy shaxslarning shu jumladan chet ellik yuridik va jismoniy shaxslarning ixtiyoriy badallari hisobidan tashkil etilishi mumkinligi;
Ta’lim muassasalari ta’lim muammolari yuzasidan xalqaro hamkorlikda ishtirok etishlari, xorijiy mamlakatlarning tegishli o‘quv yurtlari bilan bevosita aloqalar o‘rnatishi, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ular bilan qo‘shma o‘quv yurtlari tashkil etish huquqiga ega ekanligi;
Ta’lim to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzishda aybdor bo‘lgan shaxslar belgilangan tartibda javobgar bo‘lishi yoritib berilgan.
Kadrlar tayyorlash Milliy dasturi.
Kadrlar tayyorlash milliy dasturi O‘zbekiston Respublikasining “Ta’lim to‘g‘risida”gi Qonuni qoidalariga, milliy tajribaning tahlili va ta’lim tizimidagi jahon miqyosidagi yutuqlar asosida tayyorlangan hamda yuksak umumiy va kasb-hunar madaniyatiga, ijodiy va ijtimoiy faollikka, ijtimoiy-siyosiy hayotda mustaqil ravishda mo‘ljalni to‘g‘ri ola bilish mahoratiga ega bo‘lgan, istiqbol vazifalarini ilgari surish va hal etishga qodir kadrlarning yangi avlodini shakllantirishga yo‘naltirilgandir.
O‘zbekiston Respublikasi davlat mustaqilligiga erishib, iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishning o‘ziga xos yo‘lini tanlashi kadrlar tayyorlash tuzilmasi va mazmunini qayta tashkil etish zaruratini yuzaga keltirdi va qator chora-tadbirlar ko‘rishni, jumladan: Davlat ta’lim standartlarini joriy etishni, yangi o‘quv rejalari, dasturlari, darsliklarni joriy etishni, zamonaviy didaktik ta’minotni ishlab chiqishni, o‘quv yurtlarini attestatsiyadan o‘tkazish va akkreditatsiyalashni, yangi tipdagi ta’lim muassasalarini tashkil etishni taqozo etdi.
Kadrlar tayyorlash tizimining demokratik o‘zgarishlar va bozor islohotlari talablariga muvofiq emasligi, o‘quv jarayonining moddiy- texnika va axborot bazasi yetarli emasligi, yuqori malakali pedagog kadrlarning yetishmasligi, sifatli o‘quv-uslubiy va ilmiy adabiyot hamda didaktik materiallarning kamligi, ta’lim tizimi, fan va ishlab chiqarish o‘rtasida puxta o‘zaro hamkorlik va o‘zaro foydali integratsiyaning yo‘qligi kadrlar tayyorlashning mavjud tizimidagi jiddiy kamchiliklar sirasiga kiradi.
Kadrlar tayyorlash tizimining islox qilish omillari sifatida quyidagilarni ta’kidlash zarur:
1.Respublikaning demokratik huquqiy davlat va adolatli fuqarolik jamiyati qurish yo‘lidan borayotganligi;
2.Davlat ijtimoiy siyosatida shaxs manfaati va ta’lim ustuvorligi qaror topganligi;
3.O‘zbekistonning jahon hamjamiyatiga integratsiyasi, respublikaning jahondagi mavqei va obro‘-e’tiborining mustahkamlanib borayotganligi.
Kadrlar tayyorlash Milliy dasturining maqsadi - ta’lim sohasini tubdan isloh qilish, uni o‘tmishdan qolgan mafkuraviy qarashlar va sarqitlardan to‘la xalos etish, rivojlangan demokratik davlatlar darajasida, yuksak ma’naviy va axloqiy talablarga javob beruvchi yuqori malakali kadrlar tayyorlash Milliy tizimini yaratish etib belgilangan.

Kadrlar tayyorlash Milliy dasturining vazifalari quyidagilar:

ta’lim tizimini isloh qilish, davlat va nodavlat ta’lim muassasalari hamda ta’lim va kadrlar tayyorlash sohasida raqobat muhitini shakllantirish negizida ta’lim tizimini yagona o‘quv-ilmiy-ishlab chiqarish majmui sifatida izchil rivojlantirishni ta’minlash;
kadrlar tayyorlash tizimi muassasalarini yuqori malakali mutaxassislar bilan ta’minlash, pedagogik faoliyatning nufuzi va ijtimoiy maqomini ko‘tarish;
ta’lim oluvchilarni ma’naviy-axloqiy tarbiyalashning va ma’rifiy ishlarning samarali shakllari hamda uslublarini ishlab chiqish va joriy etish;
yangi ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda ta’limning talab qilinadigan darajasi va sifatini, kadrlar tayyorlash tizimining amalda faoliyat ko‘rsatishi va barqaror rivojlanishining kafolatlarini, ustuvorligini ta’minlovchi me’yoriy, moddiy-texnika va axborot bazasini yaratish;
Sultonov Sarvarbek, [05.04.2022 21:00]

Navigate to ...

Hujjatlar bilan ishlaydigan rasmiy majburiyatlar. Ishning tavsifi. Ish ko'rsatmalarining bo'limlari
Namunaviy amaliy dastur bo'yicha mutaxassis Rasmiy ko'rsatmalar
Ishda yo'riqnoma namunasi professorden tomonidan tuzilgan
1. Umumiy qoidalar

1.1. Biror kishi kadrlarni hujjatli mutaxassislik bilan qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassisga olib borilmoqda:

1) o'rtacha kasb ta'limi O'rta darajadagi mutaxassislarni tayyorlash dasturlariga muvofiq;
2) Dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasb dasturlari mavjud kasbiy qayta tayyorlash, Malaka oshirish dasturlari.
1.2. Hujjatli qo'llab-quvvatlash xodimlarining mutaxassisi bilishi kerak:
1) Normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasidavlat organlari, kasaba uyushmalari va ishchilarning buxgalteriya hujjatlarini taqdim etish huquqlari va majburiyatlarini tartibga solish;
2) Rossiya Federatsiyasi to'g'risidagi qonun hujjatlari to'g'risidagi qonun hujjatlari;
3) xodimlarning hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish, saqlash va saqlash tartibi;
4) xodimlarning harakati va belgilangan hisobotlarni tuzish uchun buxgalteriya hisobi tartibi;
5) Hujjatlar rulosi asoslari va hujjatli qo'llab-quvvatlash;
6) hujjatlar va ma'lumotlarni tahlil qilish va tizimlashtirishning texnologiyasi, usullari va usullari;
7) xodimlarga tajriba, imtiyozlar, kompensatsiya, pensiya bezaklarini hisoblash tartibi;
8) tashkilot tuzilishi;
9) Kadrlar hujjatlari bo'yicha arxiv qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarining asoslari;
10) Mahalliy nizom kadrlar bo'yicha ma'muriy va tashkiliy hujjatlar berish tartibini tartibga soluvchi tashkilotlar;
11) axloq va biznes aloqa normalari;
12) Informatika, tarkibiy qurilishning asosiy asoslari axborot tizimlari va ular bilan ishlash xususiyatlari;
13) mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar;
14) ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
15) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;
16) ......... (zarur bilimlarga bo'lgan talablar)
1.3. Hujjatlarni qo'llab-quvvatlash xodimlarining mutaxassisi quyidagilarni amalga oshirishlari kerak:
1) xodimlar bo'yicha tashkiliy va boshqaruv hujjatlari loyihalarini ishlab chiqish;
2) Ro'yxatdan o'tish kadrlar hujjatlari Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi talablariga va tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlariga muvofiq;
3) hujjatlarni axborot tizimlari va moddiy tashuvchilarga yozish va ro'yxatdan o'tkazish;
4) Rossiya Federatsiyasi va Tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlarining mehnat, arxiv qonunchiligi talablariga muvofiq hujjatlarni saqlashni tashkil etish;
5) xodimlarning hujjatlarini tahlil qilish va ma'lumotlarni ma'lumotlar bazalariga va hisobotlariga uzatish;
6) hujjatlardagi xatolar, noaniqliklar, tuzatishlar va ishonchsiz ma'lumotlarni aniqlang, hujjatlarning qonuniyligini belgilaydi;
7) xodimlar to'g'risidagi statistika va hisobotlarni yuritish uchun axborot tizimlari va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash;
8) xodimlarning hujjatlarini ishlab chiqish;
9) kadrlar hujjatlarini bajarish va qabul qilingan o'zgarishlarni amalga oshirish uchun belgilangan tartibda tuzatish rejasini tuzish;
10) ish joyida ishchilarning mavjudligini nazorat qilish;
11) davlat organlari, kasaba uyushmalari va ishchilarning boshqa vakillik organlariga taqdim etilgan buxgalteriya hujjatlarini amalga oshirish;
12) Davlat organlari va kadrlar hujjatlari almashish huquqi va majburiyatlarini tartibga soluvchi qoidalar, protseduralar va protseduralarni tahlil qilish;
13) biznes yozishmalarini olib boradi;
14) biznes aloqalari axloqiy normalariga rioya qilish;
15) ......... (boshqa ko'nikmalar va ko'nikmalar)
1.4. Mutaxassis kadrlar ishi Uning faoliyatida quyidagilar mavjud:
1) ......... (ta'sis hujjatining ismi)
2) Havo to'g'risidagi nizomlar (strukturaviy birlik nomi)
3) ushbu rasmiy ko'rsatma;
4) ......... (Mehnat funktsiyalarini tartibga soluvchi mahalliy me'yoriy hujjatlarning nomlari)
Sultonov Sarvarbek, [05.04.2022 21:00]

1.5. Kadrlar idorasi bo'yicha mutaxassislar to'g'ridan-to'g'ri taqdim etadilar ......... (boshning pozitsiyasining ismi)

1.6. ......... (boshqa umumiy qoidalar)
2. Mehnat funktsiyalari
2.1. Xodimlar bilan ishlash uchun hujjatlarni qo'llab-quvvatlash:
1) tashkiliy va ma'muriy xodimlarning hujjatlarini o'tkazish;
2) xodimlarning buxgalteriya va harakatlanishi to'g'risidagi hujjatlarni amalga oshirish;
3) jarayonlar va hujjatlarni boshqarish va boshqarish, xodimlarning hujjat hujjatlarini davlat idoralariga taqdim etish.
2.2. ......... (boshqa funktsiyalar)
3. Rasmiy vazifalar

3.1. Kadrlar hujjatlari bo'yicha mutaxassis quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1.1. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida. Ushbu ofitserning 2.1-bandlaridan biri:
1) kiruvchi xodimlarning hujjatlarini qayta ishlash va tahlil qilishni amalga oshiradi;
2) xodimlar hujjatlarini ishlab chiqadi va tuzadi (asosiy, buxgalteriya hisobi, rejalashtirilgan, ijtimoiy Havfsizlik, tashkiliy, ma'muriy);
3) Tashkiliy va boshqaruv xodimlarining hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish, buxgalteriyalashtirish va joriy saqlash.
3.1.2. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida. 2 p. 2.1.
1) xodimlarni boshqarish protseduralari, buxgalteriya hisobi va sayohat harakati to'g'risidagi hujjatlar loyihalarini tayyorlashni ta'minlaydi;
2) kadrlar bo'yicha hujjatlar harakati tizimini tashkil etadi;
3) xodimlarning shaxsiy hujjatlarini yig'ish va tekshirish;
4) xodimlarning va mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan xodimlarning iltimosiga binoan, xodimlar, sertifikatlar, ish staji, kafolatlar, kafolatlar, xodimlar to'g'risidagi boshqa ma'lumotlar;
5) xodim xodimlarining o'z ishida hujjatlar beradi;
6) tashkilotning tashkiliy, ma'muriy va kadrlar hujjatlari xodimlariga murojaat qiladi;
7) ishchilarning ish vaqtini hisobga oladi;
8) xodimlarni hisobga olish, buxgalteriya hisobi, xodimlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish, ularning arxivga topshirishga tayyorgarlik ko'radi.
3.1.3. Paragraflarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida. 3 p. 2.1.
1) buxgalteriya hisobi va sayohat harakati bo'yicha hujjatlarni tashkil etishni amalga oshiradi;
2) davlat organlariga kadrlar hujjatlarini taqdim etish bo'yicha hujjatlarni tashkil etishni amalga oshiradi;
3) tashkilotni davlat organlarida ro'yxatdan o'tkazadi;
4) Tayyorgarlik:
Davlat organlari, kasaba uyushmalari va isrofgarchilik, ko'chirmalar, hujjatlar, hujjatlar, hujjatlar nusxalari to'g'risidagi iltimosiga binoan;
Xodimlar to'g'risida bildirishnomalar, hisobot va statistik ma'lumotlar;
Post holatini almashtirgan fuqaroni yoki fuqarolik ishi bo'yicha ish yoki fuqarolik huquqi bo'yicha qonuniy shartnomasini (xizmat ko'rsatish) shartnomasi to'g'risida ma'lumot yoki munitsipal xizmati, Uning ro'yxati Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan belgilanadi.
3.1.4. Ish bilan ta'minlash funktsiyalari, uning to'g'ridan-to'g'ri rahbarligining ko'rsatmalari sifatida.
3.1.5. ......... (boshqa majburiyatlar)
3.2. ......... (rasmiy vazifalar to'g'risidagi boshqa qoidalar)
4. Huquqlar

Hujjatli filmlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassislar bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Ular tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha uchrashuvlarda qarorlar loyihalari muhokamaida ishtirok etish.
4.2. Vazifalar bo'yicha berilgan topshiriqlarga muvofiq tushuntirish va aniqlik kiritishni talab qilish.
4.3. To'g'ridan-to'g'ri rahbar nomidan so'rov va tashkilotning boshqa xodimlaridan, buyruqni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni olish.
4.4. Ularning vazifalari va majburiyatlari bo'yicha o'z lavozimlari uchun o'z huquqlari va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatlar bilan, ularning vazifalari va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatlar loyihasi bilan tanishish.
4.5. Mehnat funktsiyalari doirasida ishchilarni tartibga solish uchun ularning to'g'ridan-to'g'ri rahbariga topshirish.
4.6. Bajariladigan vazifalarga tegishli masalalarni muhokama qilishda ishtirok eting.
4.7. ......... (boshqa huquqlar)
Sultonov Sarvarbek, [05.04.2022 21:00]
5. Mas'uliyat
5.1. Axborot xizmatlarini qo'llab-quvvatlash xodimlari mutaxassislar jalb qilinadi:
Ushbu rasmiy ko'rsatmada nazarda tutilgan tartibda - hozirgi vaqtda belgilangan tartibda ularni noto'g'ri ishlash yoki bajarmaslik uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlari;
Ularning faoliyati jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik filialining qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;
Tashkilotga zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligi bilan belgilangan tartibda.
5.2. ......... (javobgarlik haqida boshqa qoidalar)
6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish tavsifi asosida ishlab chiqilgan Professional standart "" Rossiya Mehnat vazirligining 06.10.2015 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlandi, hisobga olgan holda ......... (Tashkilotning mahalliy me'yoriy hujjatlari tafsilotlari)

6.2. Xodimni ushbu rasmiy ko'rsatma bilan tanishtirish Ishga kirish paytida amalga oshiriladi (imzolashdan oldin) mehnat shartnomasi). Xodimning ushbu rasmiy ko'rsatma bilan tasdiqlangan ......... (tanishishning ajralmas qismi bo'lgan tanishishlar ro'yxatida imzolangan (ish ta'riflari bilan tanishish jurnalida); misolda ish beruvchida saqlangan rasmiy ko'rsatma; boshqa yo'l bilan)
6.3. ......... (boshqa yakuniy qoidalar)
Sizning e'tiboringizga, hujjatning ish tavsifi, 2019 yil namunasi sizning e'tiboringizni jalb qilamiz. Rasmiy ko'rsatma hujjat U quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: umumiy pozitsiyasi, hujjat hujjatlari, hujjat huquqlari, hujjatlarning javobgarligi, hujjat javobgarlik.
Quyidagi portlar Hujjat jurnalidagi qo'llanmada aks ettirilishi kerak:
Hujjatlar rasmiy vazifalari

1) Rasmiy vazifalar. Rivojlanadi va amalga oshiradi texnologik jarayonlar Tashkiliy va hujjatlar bilan bog'liq hujjatlar va hujjatlar bilan ishlash va kompyuter texnikasi (Buxgalteriya hisobi, bajarishni boshqarish, operatsion saqlash, ma'lumotnoma ishi). Hujjatlarni boshqarish bo'yicha xizmat ko'rsatishni boshqarish faoliyatini rejalashtirish, tashkil etish va takomillashtirishda ishtirok etadi, idoraviy ish faoliyatini kuzatadi. Ergonomik ish sharoitlarini ta'minlash bo'yicha takliflar tayyorlaydi, menejment hujjatlarini boshqarish boshqaruvi boshqaruvi xodimlarining ish joylarini ratsionalizatsiya qilish. Dizaynlar yagona tizimlar Turli maqsadlar va menejment darajasi, hujjatli axborotni tasniflovchilar uchun hujjatlar va jadvallar va hujjatlar. Hujjatlarni boshqarish tizimlarini joriy qilishni tashkil etadi. Hujjatlar va axborot ko'rsatkichlari tarkibini tartibga solish, ularning sonini qisqartirish va hujjatlarni optimallashtirish. Davlatni saqlash, hujjatlar qiymatini saqlash va ekspertiza o'tkazishga topshirilgan hujjatlarni tanlashda ishtirok etadi. Vazifalar, dizayn, foydalanish va takomillashtirishda ishtirok etadi (qismi axborotni qo'llab-quvvatlash) Avtomatlashtirilgan axborot tizimlari va boshqaruv tizimlari, shuningdek, so'nggi rivojlanishda axborot texnologiyalari (shu jumladan qog'ozsiz), ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazasini loyihalashtirish va ulanishdan foydalanish asosida. Ilg'or mahalliy va umum chet ellik tajriba Boshqaruv hujjatlari sohasida hujjatli qo'llab-quvvatlash bo'yicha normativ hujjatlarni ishlab chiqadi.

Hujjatni bilish kerak

2) Uning rasmiy vazifalarini bajarishda hujjatlar bilishi kerak: Qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, boshqa ko'rsatmalar va boshqa ko'rsatmalar va nizom Hujjatlarni boshqarish bo'yicha qo'llab-quvvatlash bo'yicha yuqori organlar; hujjatlarni boshqarish bo'yicha xizmatlarning tashkiliy va hisoblash texnologiyasi asosida ishlarni rejalashtirish, loyihalash va texnologiylashtirish tartibi; Hujjatli tizimlarni tadqiq qilish, tahlil qilish, loyihalash va rivojlantirish usullari; hujjatlar qiymatini ro'yxatdan o'tkazish, tasniflash, saqlash, tekshirish tartibi; Arxiv biznesini tashkil etish; Avtomatlashtirilgan menejment axborot tizimlarini loyihalash va ishlatish uchun

me'yoriy-uslubiy hujjatlar; Dasturlash asoslari; Ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalarini loyihalash va amalda boshqarish usullari; Ergonomika, ijtimoiy psixologiya, sotsiologiya asoslari; Hujjatlar; hujjatlarni boshqarish sohasidagi ichki va xorijiy tajriba; Iqtisodiyot, mehnat va boshqaruvni tashkil etish asoslari; Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari; Ichki mehnatni tartibga solish qoidalari; Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
3) MA'LUMOTLAR UChUN TALABLAR.
Hujjat: Ish stajiga qo'ymasdan yuqori kasb ta'limi.
1. Umumiy qoidalar
1. Hujjatlar mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Hujjatlar yuqori kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tomonidan ish tajribasi taqdimotisiz qabul qilinadi.
3. Dizorlar lavozimidan ozod qilinadi va lavozimidan ozod qilinadi __ (direktor, ilmiy rahbar) Topshirish bo'yicha tashkilotlar __ (lavozimi)
4. Derovanmentlar quyidagilarni bilishi kerak:
yuqori hokimiyatning boshqaruvini boshqarish bo'yicha hujjatlarni qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq oliy hokimiyat organlarining qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, qo'llanma hujjatlari;
hujjatlarni boshqarish bo'yicha xizmatlarning tashkiliy va hisoblash texnologiyasi asosida ishlarni rejalashtirish, loyihalash va texnologiylashtirish tartibi;
hujjatli tizimlarni tadqiq qilish, tahlil qilish, loyihalash va rivojlantirish usullari;
hujjatlar qiymatini ro'yxatdan o'tkazish, tasniflash, saqlash, tekshirish tartibi;
arxiv biznesini tashkil etish;
avtomatlashtirilgan menejment axborot tizimlarini loyihalash va ishlatish uchun me'yoriy-uslubiy hujjatlar;
dasturlash asoslari;
ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalarini loyihalash va amalda boshqarish usullari;
ergonomika, ijtimoiy psixologiya, sotsiologiya asoslari;
hujjatlar;
hujjatlarni boshqarish sohasidagi ichki va xorijiy tajriba;
iqtisodiyot, mehnat va boshqaruvni tashkil etish asoslari;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari;
ichki mehnatni tartibga solish qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
5. O'z faoliyatida hujjatlar qo'llaniladi:
rossiya Federatsiyasi to'g'risidagi qonun hujjatlari,

Tashkilotning ustavi (Reglament),

buyurtmalar va buyruqlar ___ (bosh direktor, rejissyorlar, boshliqlar) Tashkilotlar
ushbu rasmiy ko'rsatma,
Tashkilotning ichki mehnatni tartibga solish qoidalari.
6. Hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunadi: ___ (lavozimi)
7. Hujjat yo'qligi, uning vazifalari tegishli huquqlar, vazifalarni bajaradigan va mas'uliyatli bo'lgan tashkilotning _ (lavozimida) _ (lavozimida) tomonidan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi tayinlangan vazifalarni bajarish uchun.
2. Qarsam majburiyatlari
Hujjat:
1. Tashkiliy-hisoblash uskunalari (buxgalteriya hisobi, ijro etish, operatsion saqlash, qo'llanma ishi bo'yicha) texnologik jarayonlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi.
2. Hujjatlarni boshqarish Xizmat ko'rsatish xizmatining faoliyatini rejalashtirish, tashkil etish va takomillashtirishda ishtirok etadi, ofis ishining holatini kuzatadi.
3. Ergonomik ish sharoitlarini ta'minlash bo'yicha takliflar tayyorlanmoqda, menejment hujjatlarini boshqarish boshqaruvi xodimlarining ish joylarini ratsionalizatsiya qilish.
4. Turli xil maqsadlar va menejment darajasi, hujjatli ma'lumotni tasniflagichlar uchun yagona hujjat tizimlari va hujjat jadvallarini ishlab chiqadi.
5. Hujjatlarni boshqarish tizimlarini joriy etishni tashkil etadi.
6. Hujjatlar va axborot ko'rsatkichlarining tarkibini soddalashtirish, ularning sonini kamaytirish va hujjatlarni optimallashtirish choralarini ko'radi.
7. Davlatni saqlash, saqlashni tashkil qilish va hujjatlar qiymatlarini tekshirish uchun berilgan hujjatlarni tanlashda qatnashadi.
8. Avtomatlashtirilgan axborot tizimlari va boshqaruv tizimlarining vazifalari, dizayn, foydalanish va obodonlashtirish nuqtai nazaridan, shuningdek, foydalanishga asoslangan so'nggi axborot texnologiyalarini (shu jumladan qog'ozsiz) ishlab chiqishda ishtirok etadi Ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalarini loyihalash, loyihalash, loyihalash, loyihalash va ularni
amalga oshirish.
9. U hujjatlarni boshqarish sohasida ilg'or ichki va xorijiy tajribani ko'rib chiqadi va umumlashtiradi, hujjatli qo'llab-quvvatlash masalalari bo'yicha tartibga soluvchi va uslubiy hujjatlarni ishlab chiqadi.
10. Boshqaruv hujjatlarini boshqarish boshqaruvini boshqarishning selektsiya, joylashish va malaka oshirishida ishtirok etadi.
3. Hujjat huquqlari

Hujjatlar huquqiga ega:

1. Taklifni rahbariyatga yuboring:
savdo berilishi bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish to'g'risida ko'rsatmalar vazifalari,
unga bo'ysunuvchini rag'batlantirish haqida, hurmatli ishchilarga,
sanoat va mehnat intlanarlarini moddiy va intizomiy mas'uliyatga zid bo'lgan ishchilarni jalb qilish to'g'risida.
2. Talab qilish tarkibiy bo'linmalar Va tashkilot xodimlari o'z rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni.
3. Ofis lavozimining huquq va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatlar bilan tanishish, rasmiy vazifalarni bajarish sifatini baholash mezonlari.
4. O'z faoliyatiga tegishli tashkilotni boshqarish qarorlari loyihasi bilan tanishish.
5. Tashkilotni boshqarishni, shu jumladan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va belgilangan hujjatlar loyihalarini taqdim etishni talab qiling.
6. Joriy mehnat qonunchiligining boshqa huquqlari.
4. Hujjatning javobgarlik

Hujjat hisoboti quyidagi hollarda javobgardir:

1. Ushbu rasmiy ko'rsatma asosida, Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi bilan belgilangan doirada uning rasmiy vazifalarini noto'g'ri ishlash yoki bajarmaslik uchun.
2. Uning faoliyati jarayonida Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada jinoyatlar uchun.
3. Tashkilotga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining hozirgi mehnat va fuqarolik qonuni tomonidan belgilangan doirada.

Ish tavsifi Hujjat - 2019 yil namunasi. Hujjatlar, hujjatning huquqlari, hujjatning javobgarligi, hujjatning javobgarligi.

Iqtisodiy rivojlanish muqarrar oshishni keltirib chiqaradi axborot oqimi va indekslarda hujjatlar tarkibiy qismi miqdori. Bundan tashqari, barcha hujjatlar muvofiqlashtirilishi kerak qonunchilik standartlariKerakli yillar soni eng maqbul sharoitlarda saqlanadi, chunki ish jarayoni tashkiliy boshqaruvning muhim elementi hisoblanadi. Shuning uchun ko'p to'liq vaqtli jadval Bunday pozitsiya hujjat oqimida mutaxassis sifatida taqdim etiladi. Bu kim, unga qanday da'volar bandlik bilan bog'liq, qanday vazifalar yuklanadi va qaysi javobgarlik uchun javobgar? Bu haqida nafaqat.
Kasb hujjatlari bo'yicha mutaxassislar bo'yicha mutaxassis haqida umumiy ma'lumot

Hujjatlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis (tashkiliy va hujjatlashtirish bo'yicha mutaxassis, hujjat menejeri, hujjatlar bo'yicha menejer, hujjatlar bo'yicha menejer, shuningdek, u ham chaqirilgan) - majburlashda ish oqimini tashkil etish bilan shug'ullanadigan oddiy birlik. Uning vakolati, hujjatlar, ularni ro'yxatdan o'tkazish, kiritish elektron bazasi Ma'lumotlar, ularda ko'rsatilgan retseptlarni amalga oshirishni, shuningdek saqlashni boshqarish. Kichik va o'rta biznes subyektlarida ushbu ishchi ko'p jihatdan farq qilishi mumkin.

2016 yil 1 iyuldan Rossiya Federatsiyasi hududida Federal qonunRivojlanish tartibini va san'atni tartibga solish. 195.2.2. 19.2.
Professional Standart - Har xil tadbirlarga tegishli miqdordagi qoidalarni sintadi, sintadi. Ko'pincha u bitta pozitsiyaga tegishli emas, masalan, 447-sonli professor-№ 447-sonli, balki tashrif buyuruvchilarga, balki 1044-sonli bibiograflar, bibliograflar, bibliograflar yoki ma'lumotlarga ega bo'lgan xodimlar, balki 1044-sonli bibiograflar, bibliograflar, bibiograflar yoki xabardor qiladigan xodimlar.
Bugungi kunda, bugungi kunda xodimlarni hujjat oqimida mutaxassisning lavozimiga qidirishda yuqoridagi standartlarni boshqarish quyidagi tavsiyalar, standartlar qoidalari ko'rib chiqilishi kerak:
Sultonov Sarvarbek, [05.04.2022 21:00]
hujjatni boshqarish bo'yicha mutaxassisni ishlab chiqishda;
ariza beruvchiga ushbu lavozimga murojaat qilib, uni yanada oshirish va baholash;
yuqori darajadagi - kadrlar siyosatini shakllantirishda, ishlashga tarifni hisoblash, ish haqini to'lash mexanizmini ishlab chiqish.
Ushbu ikki mutaxassislik hujjatlariga ruxsat beriladi:
post nomini yaxshilab shakllantirish;

ta'lim, tajriba, ko'nikma va abituriyentlarning malakasiga qo'yiladigan talablar;

o'z mehnat funktsiyalari ro'yxatini tuzish.
Ularning so'zlariga ko'ra, ma'muriy shaxsning tegishli tartibiga ega bo'lgan kishi ma'muriy shaxsning tegishli tartibi bilan tayinlanadi:
oliy, to'liq bo'lmagan yuqori yoki o'rta maxsus ma'lumot,

shunga o'xshash ish tajribasi olti oydan.

Ariza beruvchi bilishi kerak:
Bu hujjatlar, huquqiy va avtomatlashtirilgan buxgalteriya, ro'yxatdan o'tkazish va boshqarish tizimlarini, shuningdek, hujjatlarni boshqarish uchun zamonaviy axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini qo'llashni talab qiladi.
Uning faoliyatida texnik ijrochilar toifasiga mansub hujjatlarni boshqarish bo'yicha mutaxassisi quyidagilarga amal qilishi kerak:
turli darajadagi huquqiy hujjatlar, majburlash bo'yicha ishonchli ishlarni saqlash bo'yicha boshqa ko'rsatmalar;

Qisqichbaqasi nizomi;

ofis ishi va arxiv ishi bo'yicha mahalliy ko'rsatmalar;
ma'muriy buyurtmalar va buyurtmalar;
ish qo'llanmasi tomonidan ishlab chiqilgan (agar uning yo'qligi - qoidalar bo'lsa).
Bo'lim ko'rsatmasi kelgusi xodimi vazifalar bajarilgunga qadar o'zlarini tanishish uchun taqdim etiladi. Uning buyumlarini tahlil qilgandan so'ng, u o'z imzosini, ular e'tibor bermaslik yoki buzilishi munosabati bilan bog'liq bo'lgan huquqbuzarlik va mas'uliyatning ishonchli vazifalari tasdiqlanganligini tasdiqlaydi.
Hujjatlarni haydashda javobgarlik va mas'uliyat mutaxassisi

Ish kunida mutaxassis:

Xodimning mehnat, ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi doirasidagi xodim quyidagilar uchun javobgardir:
yuqoridagi vazifalarni e'tiborsiz qoldirish yoki noo'rin bajarish;
maxfiy ma'lumotlar va tijorat sirlari xavfsizligi to'g'risida mahalliy qoidalarga e'tibor bermaslik;
pvt, sil, siljish va yong'in, ish intizomi.
Huquqlar menejeri hujjatlar bilan ishlash uchun
Ushbu xodim quyidagi huquqlarga ega:
ma'muriy apparatlarning talablari ular bilan yanada tanishish uchun tasdiqlangan echimlar;

ma'muriyatga ularning ishini yaxshilash takliflarini taklif qilish va uni amalga oshirishda yordam berish;

o'z funktsional ma'lumotlarni bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa oddiy bo'limlardan olish.
I. Umumiy holat
1. Hujjatlar mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Poytaxtga:
Hujjat dumbasi ish tajribasisiz yuqori kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi;
3. Hujjatlar pozitsiyasiga tayinlash va undan ozod qilish
4. Derovanmentlar quyidagilarni bilishi kerak:
4.1. Hujjatlarni qo'llab-quvvatlash bo'yicha yuqori darajadagi qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, boshqa ko'rsatmalar va normativ hujjatlar.
4.2. Hujjatlarni boshqarish bo'yicha xizmatlarning tashkiliy va hisoblash uskunalari asosida ishlarni rejalashtirish, loyihalash va texnologiyot berish tartibi.
4.3. Hujjatli tizimlarni tadqiq qilish, tahlil qilish, loyihalash va rivojlantirish usullari.
4.4. Hujjatlar qiymatini ro'yxatdan o'tkazish, tasniflash, saqlash, tekshirish tartibi.
4.5. Arxiv biznesini tashkil etish.
4.6. Avtomatlashtirilgan menejment axborot tizimlarini loyihalash va ishlatish uchun me'yoriy-uslubiy hujjatlar.
4.7. Dasturlash asoslari.
4.8. Dizayn usullari va ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar banklari.
4.9. Menejment, ergonomika, ijtimoiy psixologiya, sotsiologiya.
4.10. Hujjatlar.
4.12. Hujjatlarni boshqarish sohasidagi ichki va xorijiy tajriba.
4.13. Iqtisodiyot asoslari, mehnat va menejmentni tashkil etish.
4.14. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari.
4.15. Ichki mehnat reglamentining qoidalari.
4.16. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
Sultonov Sarvarbek, [05.04.2022 21:00]

6. Hujjatlar yo'qligi (ta'til, kasalligi, Ave), uning vazifalari tegishli huquqlarni egallagan korxonaning direktori tomonidan tayinlangan va unga berilgan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgar shaxsni bajaradi .

II. Rasmiy vazifalar
Hujjat:
1. Tashkiliy-hisoblash uskunalari (buxgalteriya hisobi, ijro etish, operatsion saqlash, qo'llanma ishi bo'yicha) texnologik jarayonlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi.
2. Hujjatlarni boshqarish bo'limi faoliyatini rejalashtirish, tashkil etish va takomillashtirishda ishtirok etadi.
3. Office ishi holati ustidan nazoratni olib boradi.
4. Ergonomik ish sharoitlarini ta'minlash bo'yicha takliflar tayyorlanmoqda, hujjatlar bo'limining ish joylarini ratsionalizatsiya qilish.
5. Yagona hujjatlar tizimlari va turli maqsadlar va menejment darajasi, hujjatli axborotni tasniflagichlar uchun yagona hujjat tizimlari va hujjat jadvallarini ishlab chiqadi.
6. Hujjatlarni boshqarish tizimlarini joriy etishni tashkil etadi.
7. Hujjatlar va axborot ko'rsatkichlarining tarkibini soddalashtirish, ularning sonini qisqartirish va hujjatlarni optimallashtirish choralarini ko'radi.
8. Davlatni saqlash, saqlashni tashkil qilish va hujjatlar qiymatini tekshirish uchun berilgan hujjatlarni tanlashda ishtirok etadi.
9. Avtomatlashtirilgan axborot tizimlari va boshqaruv tizimlarining vazifalari, dizayn, ishlash va takomillashtirish nuqtai nazaridan, shuningdek, foydalanishga asoslangan so'nggi axborot texnologiyalarini (shu jumladan qog'ozsiz) ishlab chiqishda ishtirok etadi. Ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalari va ma'lumotlar bazalarini loyihalash, loyihalash, loyihalash, loyihalash va ularni amalga oshirish.
10. U hujjatlarni boshqarish sohasida ilg'or ichki va xorijiy tajribani o'rganadi va umumlashtiradi, hujjatli qo'llab-quvvatlash masalalari bo'yicha normativ-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqadi.
11. Hujjatlar bo'limining kadrlarini tanlash, hizalanma va malakasini oshirish bo'yicha ishda qatnashish.
12. Ular to'g'ridan-to'g'ri nazoratchining alohida xizmatlarini amalga oshiradi.
III. Huquqlar
Hujjatlar huquqiga ega:
1. Korxonani boshqarishning uning faoliyati bo'yicha qarorlari loyihasi bilan tanishish.
2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.
3. O'z vakolati doirasida, ularni bajarishda aniqlangan korxona (strukturaviy birlik, individual ishchilar) bo'lgan barcha kamchiliklar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri rahbarni xabardor qilish xususiy huquqlar va majburiyatlar va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar berish.
4. Bo'limlar rahbarlari va boshqa mutaxassislar, boshqa mutaxassislar, uning vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa mutaxassislar, ma'lumotlar va hujjatlardan to'g'ridan-to'g'ri rahbarlik qilish.
5. Unga berilgan vazifalarni hal qilish uchun barcha (individual bo'linmalar uchun taqdim etiladigan vazifalarni bajarish uchun, agar xohlasangiz, ruxsat bilan taqdim etilgan bo'lsa) mutaxassislarining mutaxassislarini jalb qilish tashkilot rahbari).
6. Korxonani boshqaruvidan, uning ushbu rasmiy ko'rsatmalarda ko'zda tutilgan majburiyatlarni bajarishda yordam berish uchun talab qilinadi.