Cap emploi Le Havre est un organisme de placement spécialisé assurant une mission de service public inscrit dans la loi du 11 février 2005 et dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Cap emploi Le Havre est géré par l’association La Ligue Havraise pour l’aide aux personnes handicapées. Environ 1400 personnes en situation de handicap et 1400 employeurs bénéficient des services de Cap emploi.
Ce service représente en 2015 :
* 258 offres d’emploi reçues et exploitées en direct
* 195 actions de formation qualifiantes ou professionnalisantes
* 504 contrats de travail signés (33 en alternance ) dont 82 CDI,
- 298 contrats supérieurs à 6 mois,
- 43 contrats supérieurs à 3 mois,
- 81 contrats inférieurs à 3 mois.
- 1 création d’activités
_
Les missions de l’équipe s’articulent autour de deux axes ou cibles :
Les missions de l’équipe s’articulent autour de deux axes ou cibles :
- Les usagers : information, conseil et accompagnement des personnes handicapées en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail, identification des potentiels d’accès à l’emploi par un diagnostic professionnel, mise en œuvre d’un projet de formation, aide à la recherche d’emploi, aide à la prise de fonction et aménagement du poste de travail, suivi du salarié ou de l’agent dans l’emploi.
- Les entreprises : information et sensibilisation des employeurs sur l’emploi des personnes handicapées, conseil et appui aux employeurs dans le cadre de projets de recrutement de personnes handicapées, présentation de candidatures, mobilisation des mesures de droit commun et/ou spécifiques existantes pour le recrutement et l’insertion professionnelle de ce public, soutien à la mise en œuvre des adaptations de postes.
Les personnes reconnues handicapées, inscrites ou non à Pôle emploi, ayant besoin d'un accompagnement spécialisé, compte-tenu de leur handicap ;
Les personnes reconnues handicapées, inscrites ou non à Pôle emploi, ayant besoin d'un accompagnement spécialisé, compte-tenu de leur handicap ;
Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH),
Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une incapacité permanente d’au moins 10%, titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics,
Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette invalidité réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain,
Les titulaires de la carte d’invalidité,
Les titulaires de l’Allocation adulte handicapé (AAH) orientés vers le marché du travail.
Cap Emploi soutient les personnes handicapées à toutes les étapes de leur parcours d’insertion
et leur facilite l’accès à la vie professionnelle.
Nos engagements sont réciproques :
Dans le cadre du Plan Personnalisé d'Accès à l'Emploi, votre accompagnement pourra être d'une durée de 30 mois. Ce contrat d’accompagnement peut prendre fin avant ce terme si les engagements pris ne sont pas respectés ou pour toute autre raison convenue entre vous et votre référent :
- non respect des engagements pris par le demandeur à l’égard du référent Cap Emploi,
- demande explicite par écrit du demandeur de ne plus être suivi par Cap Emploi,
- indisponibilité du demandeur pour raisons de santé (maladie, soins, rééducation) pour une période supérieure à 3 mois,
- demande du demandeur de ne pas mettre en œuvre un projet professionnel dans son projet de vie, après les actions d’information, de mobilisation ou de redynamisation que le Cap Emploi a mises en œuvre
- lorsque les difficultés personnelles ou médico-sociales du demandeur ne lui permettent plus d’envisager un emploi en milieu ordinaire de travail, y compris à l’issue du parcours de mobilisation vers l’emploi,
Les trois premières situations feront l’objet d’un compte rendu à Pole Emploi ou au prescripteur, précisant les conclusions de Cap Emploi (motivations et proposition du demandeur notamment).
Les demandeurs relevant des deux dernières situations seront dirigées vers la MDPH selon les modalités prévues. La MDPH peut être amenée à revoir le projet d’insertion sociale et professionnelle de la personne et les moyens de sa mise en œuvre, ainsi que son orientation professionnelle le cas échéant.
Les entreprises privées quel que soit leur effectif, ainsi qu’aux employeurs du secteur public (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière).
Les entreprises privées quel que soit leur effectif, ainsi qu’aux employeurs du secteur public (administrations d’Etat, collectivités territoriales, fonction publique hospitalière).
Cap emploi est composé d’une équipe de 18 salariés qui mettent en œuvre leurs compétences pour favoriser le recrutement et l’intégration des collaborateurs handicapés dans les entreprises des secteurs public et privé.
Cette équipe est scindée en 3 pôles :
Le pôle administratif: organisation, accueil et administration avec une directrice, une secrétaire de direction et 4 agents administratifs.
Le pôle accompagnement : conseil et suivi des personnes handicapées, composé de 6 conseillers emploi qui sont également référents au niveau d’une agence Pôle Emploi pour les personnes handicapées, les entreprises et les partenaires de la zone concernée.
Le pôle expertise : aménagements de poste de travail à l’embauche, élaboration et mise en œuvre de parcours de formation avec la personne, suivi des formations et prestations conventionnées, pré orientation et suivis des formations de la Maison Départementale des Personnes Handicapées, appui social, soutien psychologique et animation du réseau des offres d’emploi, comprenant une
