“Gaia: 2015-2019 agintaldi honetarako aldi bateko langileen kopurua, ezaugarriak eta ordainsariak finkatzea.
Honako ekintza hauek ikusirik:
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Joan den 2015eko ekainaren 13an osatu zen Udalbatza, 2015eko maiatzaren 24an, igandearekin egindako udal hauteskundeen emaitza gisa.
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Toki Erregimenaren Oinarriei buruzko apirilaren 2ko 7/1985 Legearen 104. artikuluak xedaturikoaren arabera, Udalbatzaren Osoko Bilkurari dagokio agintaldi bakoitzean aldi bateko langileen kopurua, ezaugarriak eta ordainsariak finkatzeko lana.
Honako argudio hauek gogoan izanik:
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Udalbatzak behar bezala jardun dezan eta hartan ordezkaritza duten talde politikoen lana bermatu ahal izateko, aldi bateko hainbat langile behar dira konfiantzazko eta aholkularitza bereziko gisa espreski kalifikaturiko funtzioak hainbat udal sailetan egiteko, eta baita Udalbatza horretan dauden talde politikoei zerbitzu zuzena emateko ere.
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Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuari buruzko apirilaren 12ko 7/2007 Legearen 12. artikuluak xedaturikoaren arabera, “aldi bateko langilea da, izendapenaren arabera eta izaera ez iraunkorrarekin, konfiantzazko edo aholkularitza bereziko gisa kalifikaturiko funtzioak bakarrik egiten dituena, eta aurrekontuan zeregin horretarako jasotako kredituen kargura ordainduko zaio”.
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Toki Erregimenaren Oinarriei buruzko apirilaren 2ko 7/1985 Legearen 104 bis artikuluaren arabera, "50.000 eta 75.000 biztanle arteko udalerrietako Udalek tokiko korporazioko zinegotzi-kopuruaren erdia gaindituko ez duen langile-kopurua txertatu ahal izango dute, gehienez ere, beren lanpostu-plantilletan".
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Aldi bateko langileei dagokien aurrekontu-plantillaren aldaketa hau, indarrean dagoen aurrekontuko kreditu erabilgarriari egokitu da, ekonomikoki bideragarria izatearren.
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Toki Erregimenaren Oinarriei buruzko apirilaren 2ko 7/1985 Legearen 104. artikuluak xedaturikoaren arabera, Alkateari dagokio aldi bateko langile horiek izendatzeko eta kargutik kentzeko lana, eta Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratu behar dira haien izendapena, ordainsarien erregimena eta dedikazioa.
Ikusirik adierazitako guztia, eta Bozeramaileen Batzordeari entzun ondoren, Alkatetza honek honako erabaki hau hartzea proposatzen dio Udalbatzaren Osoko Bilkurari:
LEHENENGO.- Hasieran onartzea I. Eranskinean aurreikusitako aurrekontu plantilaren aldaketak, eta jendaurreko informazio tramitean jartzea 15 lanegunez, interesatuek egokitzat hartzen dituzten erreklamazioak aurkez ditzaten epe horretan. Denboraldi horretan ez bada inolako erreklamaziorik aurkeztu, betiko onartutzat joko dira orain sartutako aldaketak.
BIGARREN. Aldi bateko langileentzat gordetako Lanpostuen Zerrenda onartzea, II. Eranskinean jasotako ezaugarriekin eta betekizunekin.
HIRUGARREN.- Akordio honen lehenbiziko puntua Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratzea.
LAUGARREN.- Akordio honen bigarren puntutik bosgarrena artekoak Gipuzkoako Aldizkari Ofizialean argitaratzea, lehen puntuak aipagai dituen langileen plantilako aldaketak betiko onartu ondoren.
BOSGARREN.- Erabaki hau finkoa da administrazio-bidean. Beraren aurka, nahi izanez gero, berraztertzeko errekurtsoa aurkez daiteke administrazioarekiko auzi-errekurtsoaren aurretik, honen berri ematen den hurrengo egunetik hasi eta hilabeteko epean, edo bestela, Donostiako Administrazioarekiko Auzietako Salaren aurrean zuzenean inpugnatu daiteke, honen berri ematen den hurrengo egunetik hasi eta bi hilabeteko epean, bidezkotzat jo litekeen beste edozein errekurtsoz gainera”.
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“En relación a la fijación del número, características y retribuciones del personal eventual para el presente mandato 2015 - 2019.
Resultando los siguientes hechos:
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Que el pasado 13 de junio de 2015 se constituyó la Corporación municipal, como resultado de las elecciones municipales celebradas el domingo 24 de mayo de 2015.
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Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 104 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, corresponde al Pleno de la Corporación municipal la fijación del número, características y retribuciones del personal eventual, al comienzo de cada mandato.
Considerando los siguientes argumentos:
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Que, para el correcto funcionamiento de la Corporación y para garantizar la labor de los grupos políticos con representación en la misma, resulta necesario contar con determinado personal eventual que preste funciones expresamente calificadas como de confianza y asesoramiento especial en diversos departamentos municipales, así como al servicio directo de los grupos políticos constituidos en dicha Corporación.
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Que, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 12 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, "es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin".
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Que, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 104 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, "los Ayuntamientos de Municipios con población superior a 50.000 y no superior a 75.000 habitantes podrán incluir en sus plantillas puestos de trabajo de personal eventual por un número que no podrá exceder de la mitad de concejales de la Corporación local".
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Que, a los efectos de que esta modificación de la plantilla presupuestaria referida al personal eventual resulte económicamente viable, la misma se ha ajustado al crédito disponible en el presupuesto vigente.
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Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 104 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local, corresponde al Alcalde el nombramiento y cese de este personal eventual, debiendo publicarse su nombramiento, régimen de retribuciones y dedicación en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.
A la vista de todo lo anterior, y oída la Junta de Portavoces, la Alcaldía propone elevar al Pleno de la Corporación la adopción del siguiente acuerdo:
PRIMERO. Aprobar inicialmente las modificaciones de la plantilla presupuestaria previstas en el Anexo I, sometiéndolas a información pública por un plazo de 15 días hábiles, durante los cuales los interesados podrán presentar las reclamaciones oportunas. En el caso de que, durante dicho período, no se hubiera presentado reclamación alguna, las modificaciones que ahora se introducen se considerarán definitivamente aprobadas.
SEGUNDO. Aprobar la Relación de Puestos de Trabajo reservados a personal eventual, con las características y funciones que se detallan en el Anexo II.
TERCERO. Proceder a la publicación en el Boletín Oficial de Gipuzkoa del punto primero del presente acuerdo.
CUARTO. Proceder a la publicación en el Boletín Oficial de Gipuzkoa de los puntos segundo a quinto de este acuerdo, una vez aprobadas definitivamente las modificaciones de la plantilla de personal a que se refiere el punto primero.
QUINTO. El presente acuerdo es firme en vía administrativa. Contra el mismo podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, previo al contencioso-administrativo, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de su notificación, o bien impugnarse directamente ante Juzgado de lo contencioso-administrativo de Donostia -San Sebastián, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la fecha de su notificación, todo ello con independencia de cualquier otro que se estime oportuno”.
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