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I n F o R M AT I Q u E - S S I I - T É L É C o M S

Mise au point rassurante d’Alain Donzeaud, président de la

commission Social-emploi-formation au Syntec Informati-

que : «2008 a été une belle année avec une croissance d’environ

6 %. 20 000 emplois cadres ont été créés dans l’univers des logi-

ciels et des services informatiques. Lors de la conférence de presse

de novembre 2008, Syntec Informatique avait estimé, pour 2009,

une croissance plus faible de l’ordre de 2 à 4 % au premier semes-

tre, avec une incertitude quant à la deuxième partie de l’année.

Le niveau de recrutement devrait donc être moins élevé. Tou-

tefois, le secteur continuera de recruter.» Pas en majorité chez

les grands éditeurs généralistes, mais il faudra chercher chez

«les éditeurs spécialisés, comme les éditeurs de progiciels indus-

triels ou financiers qui proposent des outils très spécialisés avec

une valeur ajoutée forte», indique Pascal Brouaye, directeur de

l’École centrale d’électronique (ECE). Pour

leur part, les SSII devraient

maintenir des volu-

mes de recrutements

significatifs

pour

faire face aux carnets

de commandes, sans

atteindre toutefois les

niveaux des dernières

années. Et certaines

affichent encore des

volumes conséquents.

Cap Gemini compte sur

la venue de plus de 2500

cadres,

Sopra

Group

1500, GI Informatique

900, Neurones 550…

Mais, face au flou de l’année

à venir, «il semblerait qu’elles

privilégient des candidats avec

expérience, voire confirmés,

plutôt que des jeunes diplô-

més». Du coup, du côté des jeunes diplômés, «il va y avoir

une prime aux ingénieurs sortant d’école et qui ont réalisé plu-

sieurs stages – deux voire trois – avec des missions significatives».

De même, l’expertise reste un atout de taille. Toute l’attention

des employeurs est portée vers les diplômés frais émoulus avec

des compétences dans les technologies Java, J2E, Web 2.0,

.net, ERP, pour travailler dans l’architecture informatique,

la sécurité des systèmes d’information et les métiers du test.

Nadège Mariani, DRH du groupe Astek explique pourquoi :

«Comme ces experts sont au cœur des nouvelles technologies et

que celles-ci sont présentes dans tous les secteurs d’activité, ces pro-

fils sont très recherchés.» Sur ses 1500 recrutements annuels,

son entreprise embauchera 400 jeunes diplômés sur 2009.

Télécoms : concentration des

acteurs

Dans les télécoms, les concentra-

tions successives depuis 2005 – avec, pour les

dernières en date, Alice qui tombe dans l’escar-

celle de Free, et SFR qui absorbe Neuf Cegetel –

poussent plus à la restructuration qu’à la croissance

des effectifs. Néanmoins, certains acteurs conti-

nuent d’embaucher. C’est le cas de Bouygues

Telecom, qui, porté par le développement du

fixe et de l’Internet avec le lancement de sa

B-Box pour le grand public et de services

personnalisés B to B, prévoit 1 000 recru-

tements. Il attend 300 jeunes diplômés,

dont 25% d’ingénieurs télécoms et infor-

matique, 25 % d’écoles de commerce pour

les métiers du marketing et de la vente,

25 % d’universitaires pour les fonctions

juridique et de gestion, et encore 25 %

de BTS pour les relations clients. Pour sa

part, le groupe France Télécom/Orange

embauche majoritairement dans les

secteurs du service client,

Les entreprises du secteur recherchent des profils pointus

et expérimentés. Pour séduire, les jeunes ingénieurs

vont devoir accrocher à leur Cv des stages significatifs.

L’high-tech étant incontournable dans les entreprises,

des opportunités sont à dénicher dans tous les secteurs.

Toujours plus

d’expertise

La branche SYnTEC-CICF

– branche des secteurs

informatique, ingénierie

et conseil – a créé deux

nouveaux Certificats

de qualification

professionnelle

(CQP) informatiques

accessibles par la

formation initiale

et continue, la

professionnalisation ou

encore la validation des

acquis de l’expérience

(vAE). Le premier CQP,

Administrateur de base

de données, s’adresse

à tout candidat titulaire

d’un bac +2 ou justifiant

d’une expérience.

Il permet de valider un

niveau de compétence

bac +3 en administration

de bases de données

et méthodologie liée

au poste. Le second,

Développeur nouvelles

technologies, offre à des

bac +2 ou développeurs

en poste, une

certification de branche

reconnue grâce à un

niveau attesté bac +3 et

une bonne connaissance

des environnements

technologiques et

méthodologiques actuels.

DEux nouvEAux CQP PouR LES InFoRMATICIEnS

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