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- Énergie – Environnement 20
- Audit Conseil 30
- Agroalimentaire 44
- Étape 3 : Conseils Postuler 56
- Commerce et Distribution 45
- Communication et Marketing 55
- Book des recruteurs p. 68 à 76
3 édi to La crise bat son plein ; les offres d’emplois sont en chute de 30 % pour les jeunes diplômés, les perspectives sont moroses pour les prochains mois ? Tout cela est vrai mais… raison de plus pour retrousser vos manches et convaincre les recruteurs que vous êtes le bon candidat. Le court terme est certes sombre, toutefois plusieurs fondamentaux de l’économie méritent qu’on s’y arrête, d’autant qu’ils ne sont pas négatifs pour l’emploi des jeunes. Qu’on le veuille ou non, les baby-boomers vont bien partir en retraite et il faudra les remplacer. En outre, les entreprises n’auront bientôt pas d’autre choix que de préparer la reprise. Elles sont d’ailleurs bien conscientes que la fameuse « guerre des talents » ne va pas ralentir de sitôt. Surtout, au milieu du déluge de mauvaises nouvelles sur le front de l’emploi et de la litanie des plans sociaux, beaucoup de sociétés – grandes et petites – recrutent encore et toujours. Alors aujourd’hui, l’heure est à la mobilisation pour dénicher les postes et trouver la meilleure boîte à outils pour entrer sur le marché professionnel : stages, apprentissage, forums des écoles, réseaux sociaux, sites Internet des entreprises. Tout doit être exploré, rien ne doit être laissé au hasard : le job sera peut-être au bout de la route. Selon une étude de l’Economist Intelligence Unit pour le compte de Stepstone, 40 % des entreprises interrogées affirment qu’elles recruteront des jeunes diplômés cette année.
Rédactrice en chef REUSSIR L’Express – Le Figaro Vive la guerre des talents Le Magazine Jeunes Diplômés 2009 & son mini-magazine Formation ont été réalisés avec la collaboration de : - Création graphique : École de Communication Visuelle – Paris (voir page 67) - Rédaction & mise en page : IDE Édition - Coordination & régie publicitaire : ZEFIR CARRIERES Ce magazine & son mini-mag broché en pages centrales ont été imprimés en UE en avril 2009 et sont diffusés gratuitement. Pour les mentions légales, se reporter à l’hebdomadaire REUSSIR de référence. Pour tout renseignement complémentaire concernant cette parution, contactez-nous au 01 56 52 22 00 – emploi@zefir-carrieres.fr
4 Som- maire Étape 1 : Tendances Conjoncture 6 Entre réalisme et prudence Diversité et Handicap 8 La différence, un atout pour l’entreprise 9 Théâtre et ateliers dans le noir Rémunération 10 Des salaires à la carte Plan de carrière 11 Anticiper son évolution dès l’embauche International 12 Préparer son départ Étape 2 : Secteurs BTP - Immobilier 14 Des recrutements maintenus Industrie 16 Ingénieurs et docteurs très prisés Énergie – Environnement 20 Jouez l’effet Grenelle Automobile 24 L’automobile se réoriente Cosméto – Chimie – Pharmacie 25 La production d’abord Informatique – SSII – Télécoms 26 Toujours plus d’expertise Audit & Conseil 30 Les jeunes ont toute leur place 32 Prouver sa motivation Consulting 35 Les jeunes toujours plébiscités Bancassurance 36 Vive le papy-boom 38 ITW Nathalie Rauhoff, Crédit Agricole 42 ITW Véronique Leenhardt, HSBC Agroalimentaire 44 Des emplois pour les affamés de mobilité Un monde de talents Un monde de projets MONTAGE SOMMAIRE V6 8/04/09 10:55 Page 1
5 Étape 3 : Conseils Postuler 56 Adaptez-vous aux recruteurs ! Quizz 60 Cernez vos objectifs et déterminez vos choix
Réussir son face à face Quizz 64 Avez-vous la «job attitude» ? Commerce et Distribution 45 Des emplois à tous les rayons ! 48 ITW Bruno Colomb, Philip Morris Services publics 50 Le goût des autres 52 ITW G al Philippe Pontiès, Armée de Terre RH et Juridique 54 Risques, diversité et technologies Communication et Marketing 55 La polyvalence fait la différence Minimag Formation MBA, Mastères spécialisés ou masters ? Consultez le minimag avant de vous lancer ! Cahier supplément de 16 pages, broché en pages centrales.
Coordonnées directes & processus de recrutement en détail, toute l’info utile pour des CV gagnants ! Je viens de trouver un CDI ! Et les bonnes infos secteurs p.14 et suivantes Toi, tu as suivi les conseils p.56 JEUNES DIPLÔMÉS H/F
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