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go! I n T E R n AT I o n A L
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- Stages, vIE et rotation
- S. L. Depuis plus de dix ans, le nombre de Français vivant à l’étranger croît de 3 à 4% par an. Le rêve d’une carrière
- Le vIE permet au jeune diplômé de conforter son envie d’évoluer dans un environnement
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12 go! I n T E R n AT I o n A L Près de 50 000 salariés sont en mobi- lité dans 178 pays. Toutefois, avant de se jeter sur son passeport, il faut savoir que 80% des expatriés travaillent dans des entreprises de plus de 1000 salariés, même si nombre de PME innovantes offrent cette opportunité. Le groupe Total, présent dans plus de 130 pays, reste un impor- tantpourvoyeur de postes à l’in- ternational. Les raisons ? «Nous réalisons de forts investissements pour préparer l’avenir, notam- ment dans les zones de déve- loppement que sont l’Asie et l’Amérique latine. Pour accompagner nos projets dans le domaine de l’exploration et de la pro- duction de pétrole et de gaz mais aussi des énergiesnouvelles, nous recruterons près de 2 500 cadres dans le monde en 2009. Une partie de ces col- laborateurs connaî- tra une carrière internationale », explique
Philip Jordan, directeur recrutement et carrières chez Total.
Alors, mobilités géo- graphiques et fonctionnelles sont indis-
pensables, car dans certai- nes régions du monde, il faut «transférer les compétences aux populations locales quand elles n’existent pas». Une mission qui reste le plus sou- vent l’apanage de cadres de spécialités techniques ayant quelques années d’ex- périence dans leur domaine. Stages, vIE et rotation L’ex-
patriation fermée aux jeunes diplô- més ? Oui. Néanmoins, les recruteurs repèrent dès l’embauche leur désir de mobilité. «C’est même un prérequis», confirme Philip Jordan. Pour devenir candidat à l’international, «nous iden- tifions son adaptabilité et sa flexibilité. Il doit pouvoir être à l’aise dans un envi- ronnement multiculturel, et exemplaire en respectant le pays et sa culture parce qu’il représente le groupe». Des qualités à cultiver, car les places sont chères: «Un grand nombre de jeunes diplômés mani- festent leur souhait de s’expatrier.» Alors pour mettre toutes les chances de son côté, il faut se préparer. Tout d’abord, en étant au moins bilingue en anglais et en postulant à des stages à l’internatio- nal. À l’issue des études, le VIE (1) per-
mettra au jeune diplômé de concrétiser une première expérience profession- nelle à l’étranger, et de conforter son envie d’évoluer dans un environnement international auprès des recruteurs. Total en propose 120 à 150 chaque année, dont 70% sont recrutés. Chez Sagem Communications, «nous déve- loppons le VIE pour des postes de commer- ciaux en Turquie, République tchèque ou Chine, révèle sa DRH, Isabelle Arnaud. C’est une excellente porte d’entrée pour intégrer ensuite les postes de commerciaux export.» Dernière alternative une fois en poste: opter pour la rotation. Pour une durée déterminée par l’entreprise, le jeune recruté alterne des périodes de mobilité géographique et de repos. Cette méthode lui permet d’explorer différentes options en ce qui concerne le développement de sa carrière, dont, pour certaines entreprises, l’option internationale, pour goûter au bonheur d’être expatrié avant d’être confirmé.
VANESSA EL SATRI, 27 ans, ingénieur procédés chez Total. «Titulaire d’un diplôme d’ingénieur généraliste obtenu en Espagne et complété par un double cursus aux Pays-Bas, j’ai réalisé un stage de fin d’études dans un groupe pétrolier. Parlant français, anglais, espagnol et catalan, je souhaitais acquérir une expérience terrain et internationale. Une opportunité que m’a offerte le groupe Total, il y a deux ans et demi. J’ai travaillé sur un champ off-shore en mer du Nord en rotation de deux semaines. Cette expérience inscrite dans mon parcours d’intégration m’a permis de découvrir plusieurs métiers, de l’exploitation jusqu’au projet. Toujours prête à partir, pour l’instant je travaille au siège sur de nouveaux champs off- shore sans être dépaysée. Dans mon équipe, nous sommes six collaborateurs et autant de nationalités différentes !» En savoir plus Les contrats proposés aux salariés en poste à l’étranger sont de plus en plus souvent des contrats locaux enrichis d’ajustement au coût de la vie locale, d’indemnité de conservation du logement, de frais de logement, de voiture, de scolarité pour les bambins et de primes diverses pour encourager la mobilité… voire même d’accord de congé sans solde pour les conjoints qui travaillent dans une des 45 entreprises membres actifs du Cindex (1)
, dont Air France, LVMH, Société Générale, STMicroelectronics, L’oréal, PPR, Total, etc. Alors, côté salaire, si les ponts ne sont plus en or, tous ces avantages permettent toujours d’atteindre de belles rémunérations. Et l’expatriation reste un formidable booster de carrière. (1) Centre inter-entreprise de l’expatriation, www.cindex.asso.fr TEnDAnCES >
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