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C o S M É T o - C H I M I E - P H A R M A C I E
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- Fonctions maintenance : une vraie pénurie
- Les secteurs de la cosmétologie, de la chimie et de la pharmacie maintiennent le recrutement de jeunes diplômés, avec une prédilection
25 C o S M É T o - C H I M I E - P H A R M A C I E sont confrontées à des avancées scientifiques et technologi- ques très pointues, lesquelles font apparaître de nouveaux besoins. Le tout saupoudré d’un contexte réglementaire et sanitaire dans un environnement de plus en plus internatio- nal et exigeant. Fonctions maintenance : une vraie pénurie Priorité à la production. Car si la crise touche moins ces sec- teurs qui restent en croissance, elle propage tout de même ses effets. «Ces acteurs ne cherchent pas à produire plus mais à produire mieux en optimisant l’outil industriel. Ils affichent une vraie volonté d’intégrer des candidats qualifiés», indique Julien Weyrich, directeur de la division ingénieurs et techniciens du cabinet Page Personnel. Pre- mier bénéfice : les bac +5 issus des grandes écoles d’ingénieurs ne connaissent pas la crise. Bien sûr, la quête de candidats reste aussi importante pour les métiers de la R&D, de la qua- lité ou des affaires réglementai- res. Autre conséquence de cet engouement pour les métiers de la production : la tendance se dessine plutôt vers le recru- tement de formations pragmatiques, «avec une vraie pénurie sur les fonctions liées à la maintenance qui assure une petite mon- tée des salaires. Un technicien en maintenance junior démarre désormais à 25 K€ et une première expérience peut atteindre les 30 K€». Les BTS en contrôle industriel et régulation auto- matique ou mécanismes et automatismes industriels, ainsi que ceux qui complètent leur formation par une licence pro- fessionnelle deviennent très sollicités. Pour ces candidats qui rêvent de plonger dans les univers prisés de la cosmétologie, de la chimie ou de la pharmacie, Julien Weyrich prévient : «Dans ces secteurs, l’anglais devient un réel plus pour les bac +2 et bac +3. De même, le choix du stage ou de l’alternance est prédominant, comme la personnalité lors de l’entretien car, outre son diplôme, ce sont les principaux atouts d’un jeune diplômé.» Autant de qua- lités à peaufiner pour ceux qui ne trouveraient pas le poste rêvé cette année. Car, dès 2010 et jusqu’en 2015, l’effet papy-boom dans ces secteurs devrait accroître les opportunités. S. L. L’Oréal compte recruter à nouveau 150 jeunes diplômés – dont 45 % de commerciaux, 35 % d’ingénieurs et 20 % de finan- ciers – et reconnaît certaines tensions sur les populations ingé- nieurs dans les métiers recherche, production et supply chain. Chez Arkema, qui attend 70 nouveaux collaborateurs, dont 60 % de jeunes diplômés et premières expériences, un tiers des postes à pourvoir est dédié à la production. Procter&Gamble attend plus de 70 cadres, dont des jeunes diplômés bac +5 pour des postes de commerciaux, d’ingénieurs logistique et production. Après deux belles années de renouvellement des équipes qui ont bénéficié aux jeunes diplômés, les secteurs cosmétologie, chimie et pharmacie mettent l’accent sur l’opérationnel et les fonctions terrains, levant un tantinet le pied sur les embauches de jeunes diplômés. «Cette année, nos recrutements ne seront pas pléthoriques, mais nous continuons à rechercher des profils spécialisés, techni- ciens et ingénieurs extrême- ment motivés par nos produits, la R&D étant prépondérante dans le renouvellement de nos produits», explique Franck Chapuis, DRH de LVMH Recherche Parfums & Cosmé- tique. En effet, ces industries Les secteurs de la cosmétologie, de la chimie et de la pharmacie maintiennent le recrutement de jeunes diplômés, avec une prédilection pour les métiers liés à la production. La production d’abord L’anglais, le choix du stage ou de l’alternance, la personnalité, sont les principaux atouts d’un jeune diplômé. En savoir plus Les entreprises du médicament : www.leem.org union des industries chimiques : www.uic.fr Fédération des entreprises de la beauté : www.febea.fr ou www.parlonscosmetiques.com
Beyond Beauty Paris, du 13 au 16 septembre 2009 à Paris Porte de Versailles, www.beyondbeautyparis.com
CARoLINE VAUTIER, responsable recrutement du groupe Léa Nature. «En raison d’une croissance moyenne de 20% par an depuis dix ans, nous avons beaucoup recruté : 160 nouveaux collaborateurs en 2007 et 2008. En 2009, nous développons surtout les fonctions amont, comme l’achat, la qualité ou la R&D. Nous allons recruter une cinquantaine de collaborateurs, dont des jeunes diplômés de niveau licence pro jusqu’à bac +5 spécialisés en cosmétologie, en nutrition et santé pour tout ce qui est lié à la gestion de projet et à la formulation. Nous renforçons également nos équipes commerciales et recrutons dès le bac +2 jusqu’au bac +5 (BTS Force de vente et écoles de commerce), avec notamment le recrutement de délégués pharmaceutiques. outre ces diplômes, nous attachons beaucoup d’importance au savoir- être, ainsi qu’à l’adhésion à nos valeurs : engagement nature, esprit de découverte, solidarité, responsabilité.» Yüklə 1,33 Mb. Dostları ilə paylaş:
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