3-mavzu: jismoniy tarbiya va sport menejmentining boshqaruv usullari reja

11-jadval
Sotsial tadqiqotlarni uyushtirish yo‘Uari
T/r Usullar Izoh
1.
Hujjatli usul Bunda zarur ma’lumotlar statistik to‘plamlardan, boshlashni hisobga olish hujjatlardan olinadi.
2. Shaxsiy xarakterdagi hujjatlardan foydalanish usuli
Turli masalalar yuzasidan kishilarning o‘z qo‘llari bilan yozilgan narsalar: ariza, shikoyat, qarindosh- urug‘ va tanishlarga yozilgan xatlar, tarjimai hoi, tushuntirish xatlari va hokazolar; turli guruhdagi kishilaming hayotiy maqsadni, yurishturish sabablari, talablari, ehtiyojlari, tashvishlari to‘g‘risidagi fikr yuritish imkoniyatini beruvchi muhim sotsiologik axborot bo‘lishi mumkin.
3.Ilmiy konferen- siyalar o'tkazish usuli
Bunday konferensiyalar tayyorlash va uni o‘tkazishda odatda ayrim masalalar yuzasidan material to‘plovchi, amaliy tavsiyanomalar ishlab chiquvchi birqancha xodimlar ishtirok etadi. Bu
metodning ijobiy tomoni shundaki, muammolami o‘rganishga keng jamoatchilik jalb etiladi va jamoa fikridan foydalaniladi. 4. Anketali usul Olddindan tayyorlangan dastur bo‘yicha yozma ravishda savollar beriladi va yozma javoblar olinadi. 5. Intervyu olish usuli
Bunda muammoni o'rganish uchun xodim bilan bevosita suhbat o‘tkaziladi. Rahbar yoki tadqi- qotchi suhbat davomida masalalarni aniqlashlari, chuqurlashtirishlari va shu yo‘l bilan ishonchli va mukammal ma’lumotlar olishlari mumkin. 6 Kuzatish usuli Jamoa faoliyatini shaxsan kuzatish, odamlar bilan uchrashish va muloqotda bo‘lib, obyektiv va batafsil axborot yig‘ish, shuningdek, har bir jamoa rolini baholash imkonini beradi.
7. Sotsial eksperiment o‘tkazish usuli
Bir usulda sun’iy ravishda sotsial vaziyatni vujudga keltirish yo‘li bilan sotsial hodisalar to‘g‘risidagi ilmiy xulosalar va mavjud bilimlar tekshirib ko'riladi. Buning uchun maxsus guruh uyushtirib, shu guruh faoliyati umumlashtiriladi va amaliy xulosalar chiqariladi.
Qayd qilingan sotsiologik tadqiqotlarining ham ijobiy jihatlari, ham kamchiliklari bor. Shuni hisobga olgan holda, u yoki bu usulni voqeilikni real aks ettirishi va ko‘proq samara berishiga qarab tanlash lozim. Tajribalar esa bu usullarini ma’lum darajada birga qo‘shib qo‘llanishi maqsadga muvofiq ekanligini ko‘rsatadi.
Mehnat jamoalaridagi sotsial-ruhiy vaziyat yuzaga kelgan nizolar soni bilan belgilanadi. Nizo - bu rahbar, ishchi va boshqa xodimlar orasida muayyan masalalarni hal qilishda tomonlaming bir-biri bilan bir yechimga kela olmaganligini bildiradi.
http://fayllar.org