288
B
korxonada mehnat munosabatlarining tizimi ham o‗ziga xos. Unda band
bo‗lganlar sonining quyi chegarasi reja topshiriqlari bilan, yuqori chegarasi esa –
ishchi kuchining kutilayotgan taqchilligi bilan belgilanadi. Resurslar cheklangan
iqtisodiyotdagi boshqa har qanday resurs singari ishchi kuchi ham taqchil. Shuning
uchun korxona o‗zining resurs, shu jumladan
ortiqcha bandlik
shaklida - ishchi
kuchi zahirasini barpo etishga urinadi. Bunda, tabbiyki,
B
korxona o‗zining barcha
xodimlarini ish bilan ta‘minlashga qodir emas va ularga tenglashtiruvchi hamma
ular tomonidan amalda ishlab topilmagan ish haqini to‗laydi. Ishchidan egalik
funksiyasini olib, uni ishlab chiqarish natijalariga real ta‘sir ko‗rsatish
imkoniyatidan mahrum etgan holda, qog‗ozbozlik tizimi ushbu imkoniyatning
o‗rnini ishlab topilmagan ish haqini olish imkoniyati bilan qoplaydi.
Dostları ilə paylaş: