|
Unitate
|
Valoare de referință 2017
|
Țintă 2020
|
Țintă 2021
|
Obiectiv strategic 1: Creșterea ratei de ocupare a persoanelor în vârstă de 20-64 de ani, pe o piață a muncii inclusivă, care să susțină creșterea unei economii competitive, și care să ducă la reducerea sărăciei în muncă și ocuparii informale
|
|
Indicator de impact: Rata de ocupare a persoanelor în vârstă de 20-64 de ani
|
% din populația în vârsta de 20-64 de ani
|
68,8%
|
70%
|
NA
|
|
Indicator de impact: Rata de sărăcie în muncă
|
% din populația ocupată de peste 18 ani, limita de sărăcie = 60% din media națională a venitului disponibil
|
17,2%
|
16,00%
|
NA
|
|
|
Program 1.1.: Ocupare pentru toți
|
|
|
|
Obiectiv 1.1.1.: Facilitarea integrării tinerilor NEETs prin măsuri și programe specifice
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea tinerilor cu vârsta mai mică de 25 de ani care ocupă un loc de muncă, participă la un curs de formare profesională, încheie un contract de ucenicie la locul de muncă sau încheie un contract de stagiu
|
% total tineri cu vârsta mai mică de 25 de ani înregistrați la ANOFM
|
59,10%
|
75%
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv 1.1.2.: Creșterea ocupării persoanelor înregistrate la ANOFM și prevenirea șomajului
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Gradul de ocupare a locurilor de muncă vacante declarate de angajatori și înregistrate la ANOFM
|
% din locurile de muncă declarate de angajatori și înregistrate la ANOFM
|
77,17%
|
75%
|
NA
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Gradul de ocupare al tuturor persoanelor în căutarea unui loc de muncă aflate în evidența ANOFM
|
% din persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă aflate în evidența ANOFM
|
36,58%
|
40%
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv 1.1.3.: Facilitarea tranziției de la sistemul de educație la piața muncii
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea persoanelor care încheie un contract de ucenicie
|
% din persoanele în căutarea unui loc de muncă aflate în evidența ANOFM
|
0.02%
|
0.02%
|
NA
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea absolvenților cu studii superioare care încheie un contract de stagiu
|
% din absolvenții cu studii superioare intrați în evidența ANOFM în anul de referință
|
1.50%
|
1.50%
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv 1.1.4.: Îmbunătățirea nivelului de competențe al persoanelor înregistrate la ANOFM prin programe de formare profesională
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea persoanelor ocupate la 6 luni de la susținerea examenelor de absolvire
|
% persoane absolvente de programe de formare profesională organizate de ANOFM
|
38,78%
|
35%
|
NA
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea persoanelor ocupate la 12 luni de la susținerea examenelor de absolvire
|
% persoane absolvente de programe de formare profesională organizate de ANOFM
|
53,41%
|
40%
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv 1.1.5: Prevenirea şomajului şi consolidarea locurilor de muncă
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea subvenţii acordate angajatorilor pentru programe de formare profesională a angajaţilor proprii
|
% din total solicitări
|
0
|
20%
|
NA
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea persoanelor beneficiare de serviciii de preconcediere
|
% din total persoane concediate colectiv
|
28,7%
|
40%
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv 1.1.6: Stimularea angajatorilor în vederea ocupării locurilor de muncă vacante
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea persoanelor ocupate ca urmare a măsurilor de stimulare acordate angajatorilor
|
% din numărul total de persoane ocupate prin masurile oferite de ANOFM
|
8.80%
|
15%
|
NA
|
|
|
Program 1.2. Măsuri pasive pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă
|
|
|
|
Obiectiv 1.2.1.: Asigurarea protecției persoanelor în cadrul sistemului asigurărilor pentru șomaj
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea șomerilor indemnizați în total
|
% în numărul total șomeri înregistrați (stoc mediu)
|
19,5%
|
20%
|
NA
|
|
|
Program 1.3.: Condiții de muncă
|
|
|
|
Obiectiv 1.3.1.: Reducerea sărăciei în muncă și a asimetriei curbei salariale
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată în câștigul salarial mediu brut lunar - sectorul bugetar
|
%
|
36,8%
|
NA
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv 1.3.2.: Îmbunătățirea cadrului legal în domeniul securității și sănătății lucrătorilor la locul de muncă și asigurarea măsurilor necesare aplicării legislației Uniunii Europene care armonizează condițiile de comercializare a produselor din domeniul de competență al MMJS
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Numărul de sesiuni de conștientizare adresate agenților economici, lucrătorilor și reprezentanților acestora
|
Număr
|
433
|
473
|
490
|
|
|
|
Obiectiv 1.3.3: Asigurarea aplicării de către angajatori a prevederilor legale in vigoare în domeniul relațiilor de muncă, securitate și sănătate în muncă, supravegherea pieței produselor și egalitate de șanse pe piața muncii
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Verificarea modului în care angajatorii respectă legislația
|
Număr de petiții/1000 de salariați
|
14,15
|
14,15
|
14,15
|
|
|
Program 1.4.: Asigurări accidente de muncă și boli profesionale
|
|
|
|
Obiectiv 1.4.1.: Orientarea asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale în sprijinul beneficiarilor de prestații
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Diversificarea prestațiilor acordate
|
Ponderea prestațiilor acordate beneficiarilor la 100 salariați
|
3,50%
|
4,50%
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv 1.4.2. Armonizarea cerințelor regulamentelor europene prin prisma modificărilor impuse de sistemul EESSI cu legislația si practica națională
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Creșterea gradului de conformare al angajatorilor la cerințele regulamentelor europene
|
Ponderea cazurilor neconforme raportat la total solicitări %
|
30,00%
|
20,00%
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv.1.4.3. Sprijinirea angajatorilor in realizarea activității de prevenire
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Îmbunătățirea nivelului de securitate și sănătate în muncă al întreprinderilor
|
Ponderea măsurilor implementate in raport cu măsurile recomandate %
|
25,00%
|
35,00%
|
NA
|
Obiectiv strategic 2: Un sistem de pensii adecvat si sustenabil
|
|
Indicator de impact 1: Rata medie de înlocuire total/schema publică
|
% din ultimul salariu mediu brut
|
35,6%/35,6% (2013)
|
36,6/36,7%
|
36,6/36,7%
|
|
|
Program 2.1.: Adecvare și echitate în sistemul de pensii
|
|
|
|
Obiectiv 2.1.1.: Asigurarea unei vieți decente pentru pensionari
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Rata deprivării materiale în rândul pensionarilor
|
% în populația de peste 65 de ani, la pensie
|
20,7%
|
16%
|
14%
|
|
|
|
Obiectiv 2.1.2.: Respectarea principiilor echității
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Diferența dintre rata medie de înlocuire dintre femei și bărbați
|
%
|
6%
|
5%
|
3%
|
|
|
Program 2.2.: Managementul sistemului de pensii
|
|
|
|
Obiectiv 2.2.1.: Menținerea sustenabilității sistemului de pensii
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Rata de acoperire a cheltuielilor nete din contribuții
|
%
|
71%
|
78%
|
80%
|
Obiectiv strategic 3: Scăderea numărului persoanelor în risc de sărăcie și excluziune socială, în contextul creării unei rețele de servicii sociale integrate, ample și bine coordonate
|
|
Indicator de impact 1: Rata riscului de sărăcie relativă
|
% populație
|
34,4%
|
34%
|
34%
|
|
Indicator de impact 2: Rata de risc de sărăcie în rândul copiilor
|
% din populație sub 16 ani
|
31,3%
|
33%
|
29%
|
|
|
Program 3.1.: Protecția copilului
|
|
|
|
Obiectiv 3.1.1.: Îmbunătățirea accesului copiilor la servicii de calitate
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Gradul de acoperire cu servicii sociale pentru copii (0-17 ani)
|
% din populație sub 18 ani
|
1,20%
|
1,50%
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv 3.1.2.: Respectarea drepturilor şi promovarea incluziunii sociale a copiilor aflați în situații vulnerabile
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea beneficiarilor din serviciile sociale de tip rezidențial - instituții de tip vechi – copii
|
% din populație sub 18 ani
|
0,085%
|
0,047%
|
NA
|
|
|
Program 3.2. Beneficii de asistență socială și inspecție socială
|
|
|
|
Obiectiv 3.2.1.: Administrarea într-un sistem unitar de plată a beneficiilor de asistență socială și gestionarea programelor privind serviciile sociale susținute de la bugetul de stat
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Raportul dintre numărul plăților verificate și număr total de plăți
|
%
|
55%
|
90%
|
90%
|
|
|
|
Obiectiv 3.2.2.: Reducerea erorii şi fraudei în sistemul de asistenţă socială prin asigurarea unei activități riguroase de control și inspecție a aplicării măsurilor legale privind activităţile de stabilire și acordare a beneficiilor de asistenţă socială și de furnizare a serviciilor sociale
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Raportului dintre numărul plăților cu erori/fraude si numărul total de plăți
|
%
|
10%
|
4,0%
|
4,0%
|
|
|
Program 3.3. Servicii sociale
|
|
|
|
Obiectiv 3.3.1.: Consolidarea sistemului național de asistență socială în vederea asigurării accesului tuturor categoriile de persoane vulnerabile la servicii sociale de calitate, în special prin consolidarea capacității SPAS de a asigura pachetul minim de servicii integrate la nivelul fiecărei UAT
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea furnizorilor publici de servicii sociale acreditați din total furnizori publici de servicii sociale din subordinea autorităților publice locale
|
% furnizori publici acreditați din total furnizori publici de servicii sociale din subordinea autorităților publice locale
|
33.70%
|
60%
|
80%
|
|
|
|
Obiectiv 3.3.2. Creșterea accesului la servicii sociale pentru persoanele vârstnice
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Gradul de acoperire cu servicii sociale pentru persoanele vârstnice
|
% beneficiari centre de zi destinate persoanelor vârstnice din numărul total de persoane vârstnice 65+ fără probleme grave de sănătate sau incapacitate completă de desfășurare a activităților zilnice
|
1.9 (2015)
|
3
|
3
|
|
|
Program 3.4.: Drepturile persoanelor cu dizabilități
|
|
|
|
Obiectiv 3.4.1: Promovarea accesibilității în toate domeniile vieții pentru asigurarea exercitării de către persoanele cu dizabilități a drepturilor și libertăților fundamentale ale omului; eliminarea discriminării
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Personalului angajat în instituțiile publice informat/format asupra necesității accesibilizării mediului fizic informațional și comunicațional
|
%
|
0%
|
30%
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv 3.4.2: Dezinstituționalizarea persoanelor cu dizabilități din centrele rezidențiale de tip vechi, în etape, concomitent cu dezvoltarea de servicii în comunitate
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Dezinstituționalizarea persoanelor adulte cu handicap ce urmează a fi transferate în locuințe protejate prin finanțare POR % din total obiectiv (516 persoane până în anul 2023)
|
%
|
0% (program nou în 2016)
|
35%
|
NA
|
|
|
Program 3.5.: Egalitate de șanse și combaterea violenței în familie
|
|
|
|
Obiectiv 3.5.1.: Reducerea și prevenirea cazurilor de discriminare, hărțuire și violență
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Procentul din populație care au cunoștința de existenta cadrului legal si măsurilor aplicabile în situații de discriminare, hărțuire, violenta în rândul populației
|
%
|
78%
|
85%
|
NA
|
Obiectiv strategic 4: Consolidarea dialogului social
|
|
Indicator de impact: Ponderea conflictelor de muncă mediate
|
% din total conflicte de muncă potențiale
|
0%
|
5%
|
10%
|
|
|
Program 4.1: Întocmirea Hărții anticipative a riscurilor
|
|
|
|
Obiectiv 4.1.1: Identificarea potențialului conflictogen
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea conflicte potențiale identificate pentru care se decide luarea de măsuri de intervenție în fază incipientă
|
% din total conflicte potențiale identificate
|
0%
|
15%
|
20%
|
|
|
Program 4.2. Lărgirea cadrului de funcționare a dialogului social și consolidarea capacității instituționale aferente desfășurării dialogului social
|
|
|
|
Obiectiv 4.2.1. Creșterea eficienței procesului de mediere și arbitraj al conflictelor de muncă
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: ponderea conflictelor de muncă stinse în total conflicte de muncă
|
% conflicte de muncă
|
43%
|
47%
|
50%
|
Obiectiv strategic 5: Consolidarea capacității MMJS de a-și îndeplinii funcțiile de elaborare și implementare a politicilor publice și de reglementare din domeniul său de activitate
|
|
|
|
|
Indicator de impact: Gradul de conformitate cu bugetul de stat: Diferența între bugetul planificat la 1 ianuarie și bugetul rectificat definitiv la 31 decembrie, anul curent
|
%
|
92%72
|
98%
|
100%
|
|
|
|
|
Indicator de impact: Diferența între bugetul planificat la 1 ianuarie și execuția bugetului la 31 decembrie
|
%
|
94%73
|
100%
|
100%
|
|
|
Program 5.1: Dezvoltarea capacității administrative a instituțiilor din sectorul muncă și justiție socială
|
|
|
|
Obiectiv 5.1.1: Îmbunătățirea stabilității funcționale a MMJS și a instituțiilor aflate în subordinea acestuia, asigurarea unui management performant al fondurilor publice prin aplicarea standardelor de control intern/managerial
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Număr modificări anuale în structura funcțională
|
Număr
|
374
|
1
|
NA
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Numărul standardelor conforme ale sistemului la nivelul MMJS
|
Număr
|
1575
|
16
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv 5.1.2: Creșterea eficacității și transparenței proceselor de elaborare, evaluare și implementare a unor politici publice de calitate, fundamentate pe studii de impact
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea politicilor publice/acte normative aprobate de MMJS pentru care s-au elaborat studii de impact în total politici publice/acte normative aprobate de MMJS; Numărul anual al schimbărilor la nivel de capitol bugetar
|
%
|
10%76
|
20%
|
NA
|
|
|
|
Obiectiv 5.1.3: Creșterea calității profesionale a resurselor umane din sectorul muncă și justiție socială, a gradului de cunoaștere, înțelegere și aplicare a standardelor de integritate
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Ponderea personalului MMJS care a absolvit forme de pregătire continuă în domeniile considerate prioritare de minister, din total personal sau număr zile de instruire per funcționar public
|
%
|
NA
|
85%
|
NA
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Număr incidente de integritate sau număr incidente de integritate la 100/1000 salariați
|
%, promile
|
877
|
2
|
NA
|
|
|
Program 5.2: Tehnologia Informațiilor și Comunicațiilor (TIC) în sectorul muncă și protecție socială; guvernanță TIC și securitate cibernetică (Cybersecurity) eficientă; politici performante de resurse umane pentru specialiștii TIC; mentenanța, dezvoltarea și modernizarea sistemelor TIC
|
|
|
|
Obiectiv 5.2.1: Întărirea guvernanței TIC, adoptarea cros-minister de standarde și politici TIC, precum și creșterea calității profesionale a specialiștilor TIC din sectorul muncă și protecție socială
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Pondere documentelor/politicilor revizuite/auditate în total planificat
|
%
|
0%78
|
100%
|
100%
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Procent instruiri și certificări TIC (pentru specialiști TIC) conform planului anual
|
%
|
NA79
|
0%
|
75%
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Procent instruiri noțiuni/elemente TIC (pentru specialiști non-TIC) conform planului anual
|
%
|
NA80
|
0%
|
60%
|
|
|
|
Obiectiv 5.2.2: Îmbunătățirea stabilității funcționale a sistemelor și echipamentelor TIC; modernizarea și simplificarea fluxurilor informaționale prin digitizare și creșterea interoperabilității/schimbului de date cros-minister; cresterea capacitații de analize complexe cros minister; precum și cresterea transparenței și datelor publice/deschise
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Procentul de implementare a evenimentelor de viață cu grad 5 (personalizare și pro-activ) de sofisticare TIC
|
%
|
NA81
|
0%
|
50%
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Procentul de interoperabilitate cros-minister și implementare, preluarea datelor privind evenimentele de viață, in depozitului de date cros-minister
|
%
|
NA82
|
0%
|
50%
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Procentul de procese și proceduri modernizate și integrate dpdv TIC la nivel de minister și cros-minister
|
%
|
NA83
|
0%
|
60%
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Procentul din infrastructura IT cu vechime de peste 8/7/6 ani
|
%
|
NA84
|
5% (peste 7 ani vechime)
|
5% (peste 6 ani vechime)
|
|
|
|
|
Indicator de rezultat: Procentul din infrastructura și sistemele critice IT care beneficiază de mentenanță primară
|
%
|
NA
|
80%
|
100%
|