Titulación: Grado en Administración y Dirección de Empresas; Grado en Economía o en Ciencias Económicas; Grado en Fiscalidad y Administración Pública; Grado en Derecho; Diplomatura en Ciencias Empresariales.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Cometido general del puesto: Dependiente de la Dirección del Área, la función principal del puesto de trabajo es la de planificar, supervisar técnicamente y dirigir el proceso de gestión, liquidación, exacción e inspección de los tributos municipales, colaborando con el/la Técnico/a de Hacienda en la redacción de las ordenanzas fiscales y velando por su aplicación efectiva.
Funciones principales:
Planificar, supervisar y dirigir el trabajo del Servicio de Gestión Tributaria, organizando los medios para una eficiente gestión, liquidación y exacción de los tributos municipales.
Coordinar y dirigir los trabajos atribuidos al Servicio de Gestión Tributaria para la consecución de los fines encomendados por la Dirección del Área, ejerciendo mando jerárquico sobre el personal adscrito al mismo.
Supervisar técnicamente y dirigir los trabajos para el correcto mantenimiento de los Padrones Fiscales, así como los relacionados con la gestión de los demás ingresos municipales.
Supervisar y dirigir técnicamente la elaboración de liquidaciones de las diferentes figuras tributarias.
Emitir Informe en los expedientes de reclamación contra los actos de gestión y las liquidaciones tributarias.
Tramitar y elaborar la propuesta de resolución en los expedientes de solicitud de beneficios fiscales.
Analizar y proponer las modificaciones organizativas oportunas para la normalización y simplificación de los procedimientos internos de gestión del Servicio de Gestión Tributaria.
Emitir los informes técnicos correspondientes en relación a expedientes propios del Servicio de Gestión Tributaria, o sobre cuestiones relacionadas con modificaciones tributarias que se pretendan implantar.
Informar técnicamente a los contribuyentes y a otras Instituciones sobre cuestiones tributarias que resulten de su interés.
En colaboración con el/la Técnico/a de Hacienda y bajo su supervisión funcional, analizar y formular propuestas para la mejora y simplificación de los procesos de gestión, liquidación, inspección, y, reclamación de los tributos municipales, proponiendo las modificaciones oportunas.
Cualquier otra función análoga que le sea encomendada por la Dirección del Área, dentro de las propias de su categoría y de su ámbito competencial.
Se asigna el 01.07.2016 como fecha de preceptividad al perfil lingüístico del puesto de trabajo 49- Administrativo - Jefe de la Unidad de Personal.
Se asigna el perfil lingüístico 4 al puesto de trabajo 144- Jefe de RR.HH. y Servicios Generales, con fecha de preceptividad 01.07.2016.
CULTURA Y DEPORTES:
Se crea el puesto de trabajo de TAG de Cultura y Deportes, adscrito al subgrupo A1 de clasificación y con las siguientes características:
Plaza: Técnico Superior de Administración General.
Puesto de trabajo: TAG de Cultura y Deportes.
Grupo: A1
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en Derecho, Ciencias Políticas, Economía o Administración y Dirección de Empresas.
Perfil Lingüístico: 4, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Cometido general del puesto: Bajo la Dirección del Área de Cultura y Deportes, y bajo la dependencia funcional de los servicios jurídicos municipales, la función principal del puesto de trabajo es la de realizar tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior, en el ámbito de actuación del Área de Cultura y Deportes y, eventualmente, en el de cualquier otra área municipal.
Funciones principales:
Abordar íntegramente la tramitación jurídico - administrativa de todos los expedientes competencia del Area de Cultura y Deportes, apoyándose para ello en la unidad administrativa del área.
Asesorar jurídicamente a la Dirección del Área de Cultura y Deportes, elaborando los informes que se le requieran sobre aspectos relacionados con la gestión de la misma.
Responsabilizarse de la tramitación económico - administrativa de la programación cultural del Área de Cultura y Deportes, en coordinación con sus técnicos.
Responsabilizarse de la preparación, formalización y gestión de los convenios y contratos que se suscriban en materia cultural y deportiva, así como de la gestión integral de los programas de subvenciones a asociaciones culturales y deportivas.
Control administrativo de los contratos y convenios formalizados en el Área de Cultura y Deportes, en todas sus fases.
Supervisión funcional del trabajo de la Unidad Administrativa del Área de Cultura y Deportes, coordinando el funcionamiento de ésta con la planificación estratégica del Área.
Establecer la planificación y el presupuesto de los programas sectoriales que la dirección prevea poner en marcha.
Control económico y presupuestario de las actividades e iniciativas culturales y deportivas competencia del Área, reportando a la dirección los informes necesarios.
Informar y formular propuestas de resolución de las problemáticas realcionadas con la gestión del área, cuando las mismas tengan naturaleza jurídico - económica.
Coordinación con la Intervención municipal y la Secretaría General, para la tramitación administrativa de los expedientes del Área.
Realización de memorias de actividad del Área, para su presentación a los órganos competentes.
Asumir por delegación, cuando así se le encomiende, la secretaría de los órganos colegiados y consejos sectoriales en los que participe el Área de Cultura y Deportes.
Ejercer, por delegación de la Secretaria General, las funciones de fe pública y asesoramiento legal preceptivo, en cualquier ámbito o materia competencia del Ayuntamiento.
Cualquier otra tarea de carácter análogo que, dentro de las propias de su categoría, le encomienden sus superiores.
Se amortiza la dotación vacante del puesto de trabajo 236- Auxiliar de Biblioteca y se declara a extinguir la cubierta, creando en su lugar sendas dotaciones del puesto de trabajo 417- Técnico Auxiliar de Biblioteca. La monografía de este último puesto de trabajo y su denominación pasan a configurarse como sigue para sus tres dotaciones:
Plaza: Técnico Auxiliar de Administración Especial.
Puesto de trabajo: Técnico de Biblioteca y Centro Cultural.
Grupo: C1
Titulación: Bachiller / Técnico en Gestión Administrativa.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Cometido general del puesto: La función principal del puesto de trabajo es el apoyo al Bibliotecario en la gestión del Centro Cultural y en la organización de actividades culturales orientadas a la promoción de la lectura, además de ejercer funciones de carácter técnico relativas al tratamiento documental de los fondos bibliográficos, a la atención y orientación al usuario, al control de la colección y de las publicaciones seriadas, así como a la formación de los usuarios en la búsqueda de todo tipo de fondos documentales.
Funciones principales:
Realizar tareas de análisis documental, consistentes en la catalogación y clasificación de fondos bibliográficos y documentales incluidos en cualquier soporte.
Gestionar y mantener actualizadas las colecciones documentales y fondos bibliográficos del Centro, mediante su recepción, análisis documental y expurgo.
Gestionar y mantener actualizados los catálogos del Centro, mediante su unificación y modificación, así como mediante la eliminación de los registros bibliográficos.
Gestionar las publicaciones seriadas que se reciben en el Centro, mediante su recepción, catalogación, clasificación y expurgo.
Gestionar y mantener la base de datos de prensa local.
Apoyar al bibliotecario en la revisión de donaciones de particulares o instituciones, mediante su recepción, comprobación de estado y valoración de la idoneidad de los ejemplares para ser incorporados al Fondo General, de Consulta, Local, de Reserva y otros.
Apoyar con el bibliotecario en la gestión de las desideratas o demandas de compra de libros por parte de los usuarios, mediante la valoración de la idoneidad de la compra en el conjunto del fondo bibliográfico.
Colaborar con el bibliotecario en las labores relativas a la adquisición de fondos documentales, así como de diversos materiales necesarios para el funcionamiento del Centro.
Realizar la digitalización de fondos bibliográficos y o su adaptación a diversos formatos.
Gestionar y atender los Servicios de información especializada, responsabilizándose de la elaboración de la bibliografía especializada.
Atender, orientar, informar, asesorar y dirigir a las personas usuarias en la búsqueda de información, así como a la hora de dar respuesta a consultas especializadas.
Facilitar el dominio, manejo y utilización de los equipos tecnológicos y electrónicos del Centro solicitados por distintas asociaciones o particulares, en el uso de los espacios del mismo.
Gestionar perfiles temáticos en función del tipo de usuario, para crear mecanismos de difusión selectiva de la información bibliográfica (guías temáticas de lectura, guías de recomendación de lectura, etc.)
Supervisar y apoyar la actividad de la empresa encargada del servicio de préstamo de la biblioteca municipal, reportando al bibliotecario detalle de las anomalías que observe.
Auditar el orden y el estado de colocación de los fondos documentales.
Supervisión del servicio de préstamo interbibliotecario.
Elaboración de materiales para la divulgación de las actividades culturales programadas por el Centro.
Elaboración de estadísticas sobre utilización de los fondos bibliográficos y otros datos estadísticos, para la preparación de las memorias anuales.
Colaborar con el bibliotecario en la realización de actividades culturales y de promoción de la lectura, como alternativa de ocio.
Colaborar con el Bibliotecario en la puesta en marcha de iniciativas orientadas a la formación de los usuarios, a través de la organización de visitas programadas u otras actividades de difusión.
Mantener actualizada la información y los contenidos de la página web del Centro, así como gestionar los contenidos de las redes sociales en las que esté presente el Servicio.
Contrastar el estado de conservación de los fondos documentales.
Colaborar con el Bibliotecario en la elaboración y mantenimiento de manuales de procedimiento de trabajo y funcionamiento interno, que redunden en una optimización y proyección del Servicio.
Colaborar con el bibliotecario en la vigilancia del buen estado de las instalaciones del Centro, realizando las acciones necesarias encaminadas a subsanar cualquier imprevisto acaecido en las mismas.
Controlar y supervisar la recepción de los materiales documentales y de otro tipo en el Centro.
Colaborar en la elaboración de la memoria anual del Centro.
Colaborar con el bibliotecario en la consecución de la optimización del Servicio y la proyección del Centro Cultural.
Cualquier otra tarea de carácter análogo que, dentro de las propias de su categoría, le encomienden sus superiores.
Se declaran a extinguir, para su amortización con efectos de 31.12.2016, los siguientes puestos de trabajo:
395- Director Banda de Txistularis
396- Txistularis (3 dotaciones)
BIENESTAR SOCIAL, EDUCACIÓN Y JUVENTUD:
Se declara a extinguir el puesto de trabajo 360- Conserje de Luis Mariano.
Se declara a extinguir el puesto de trabajo 420- Trabajadora Social de la Unidad de Acogida, creándose en su lugar una dotación adicional del puesto de trabajo 330- Trabajador/a Social con perfil lingüístico tres y fecha de preceptividad de 31.12.2015.
Se crean otras dos dotaciones adicionales del puesto de trabajo 330- Trabajador/a Social, con perfil lingüístico tres y fecha de preceptividad de 31.12.2015. Una de ellas se adscribe a la plaza de Técnico Medio de Administración Especial que, en estos momentos, da soporte al puesto de trabajo 353- Trabajadora Social, expresamente declarado a extinguir. La virtualidad de dicha adscripción tendrá lugar a la extinción definitiva del puesto de trabajo declarado a extinguir.
Se asigna fecha de preceptividad de 01.07.2016 al perfil lingüístico 3 de la dotación del puesto de trabajo 330- Trabajador/a Social declarada vacante en virtud de lo dispuesto en la Resolución de Alcaldía número 731, de 18 de mayo de 2016.
Se amortizan las tres dotaciones del puesto de trabajo 337- Técnico de Intervención Comunitaria.
Se crean dos dotaciones de un puesto de Técnica o Técnico de Prevención e Inserción Social, con las siguientes características:
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.
Puesto de trabajo: Técnica o Técnico de Prevención e Inserción Social.
Grupo: A2
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en psicología, o cualquier otro de la rama de las ciencias sociales y jurídicas.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Cometido general del puesto: Bajo la dirección de la Responsable de Intervención Comunitaria, asumirá la programación, organización, implementación y evaluación de las intervenciones en materia de prevención e inserción social, promoviendo la igualdad de oportunidades y fomentando la integración de las personas con dificultades de tipo social, en aras a prevenir, superar o paliar las causas de marginación, exclusión y desigualdad.
Funciones principales:
Elaborar proyectos en materia de prevención e inserción social, aplicando la normativa legal vigente.
Supervisar la implementación de proyectos de prevención e inserción social, coordinando las actuaciones necesarias para llevarlos a cabo y controlando la realización de las actividades con criterios de calidad.
Realizar actuaciones administrativas asociadas a la aprobación, implantación y desarrollo de los proyectos de prevención e inserción social, en coordinación con la Unidad Administrativa del Área.
Desarrollar las acciones necesarias para lograr un adecuado conocimiento del fenómeno de las adicciones en la comunidad y para el fomento de hábitos de vida saludables, a través de la promoción de conductas saludables en el ámbito de las adicciones y de la promoción de la educación para la salud.
Asesorar a las distintas áreas municipales y entidades colaboradoras en la planificación de actividades en el campo de las adicciones y en la ejecución del plan local de adicciones, así como en la promoción de conductas saludables en este mismo ámbito, con el fin de lograr una intervención integral y coordinada.
Participar en el diseño y materialización de los programas preventivos que se pongan en marcha en el Ayuntamiento de Irun, así como los que se realicen en colaboración con otras Administraciones y/o entidades privadas sin ánimo de lucro. En particular, colaborar en la ejecución de los programas de ámbito supramunicipal promovidos por el Gobierno Vasco, en materia de prevención e inserción social.
Informar y asesorar a las personas, familias y colectivos sobre los recursos sociales disponibles en la comunidad, y remitir o derivar, en su caso, a la asistencia social ordinaria o a los servicios especializados, en los casos que así lo requieran.
Colaborar, en el desarrollo de sus funciones, con los servicios sanitarios y educativos, así como con los de prevención y reducción de riesgo, y con los servicios de promoción de la salud.
Coordinarse y colaborar con el resto del equipo profesional del servicio de Intervención Comunitaria, con el fin de realizar actuaciones conjuntas.
Cualquier otra tarea de carácter análogo que, dentro de las propias de su categoría, le encomienden sus superiores.
Se crea una dotación de un puesto de Técnica o Técnico de Igualdad e Integración Social, con las siguientes características:
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial.
Puesto de trabajo: Técnica o Técnico de Igualdad e Integración Social.
Grupo: A2
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en psicología, o cualquier otro de la rama de las ciencias sociales y jurídicas.
Requisitos específicos: Curso de formación en materia de igualdad de mujeres y hombres de al menos 150 horas de duración y certificado por un órgano oficial (universidad o Administración Pública).
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 31.12.2015)
Cometido general del puesto: Bajo la dirección de la Responsable de Intervención Comunitaria, asumirá la programación, organización, implementación y evaluación de las intervenciones relacionadas con la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Funciones principales:
Programar, desarrollar y evaluar intervenciones y medidas específicas de acción positiva relacionadas con la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres aplicando estrategias y técnicas del ámbito de la intervención social, detectando situaciones de riesgo de discriminación por razón de sexo y potenciando la participación social de las mujeres.
Elaborar propuestas para la creación y/o adecuación de programas, servicios específicos y recursos tendentes a garantizar la igualdad de mujeres y hombres.
Dirigir el diseño y la implementación de programas y proyectos de promoción de igualdad de género, coordinando las actuaciones de otros profesionales, supervisando la realización de las actividades con criterios de calidad y facilitando el trabajo en equipo.
Identificar las posibles situaciones de discriminación existentes en su ámbito de actuación, diseñando e impulsando las medidas necesarias para su erradicación.
Desarrollar actividades de información, comunicación y sensibilización en materia de igualdad de mujeres y hombres, dirigidas tanto al personal municipal como a la población en general, utilizando diversos soportes de comunicación, promoviendo el uso de imágenes no estereotipadas de las mujeres y la utilización de un lenguaje no sexista.
Asesorar a Departamentos y demás entes y órganos municipales en materia de igualdad de mujeres y hombres.
Impulsar la perspectiva de género en todas las políticas, programas, procesos de participación y acciones del Ayuntamiento.
Establecer relaciones y cauces de participación y colaboración con entidades públicas y privadas que, en razón de sus fines o funciones, contribuyan a la consecución de la igualdad de mujeres y hombres.
Impulsar espacios y procesos para fomentar el empoderamiento de las mujeres en la sociedad.
Colaborar en el diseño e implantación de proyectos de integración social, aplicando la normativa legal vigente.
Programar actividades de integración social, de conformidad con las instrucciones que al respecto le den sus superiores.
Coordinarse y colaborar con otros profesionales del servicio de Intervención Comunitaria, con el fin de realizar actuaciones conjuntas.
Cualquier otra tarea de carácter análogo que, dentro de las propias de su categoría, le encomienden sus superiores.
Se modifica el porcentaje de dedicación del puesto de trabajo 481- Profesor de Trompeta, pasando a ser el mismo del 75% de la jornada ordinaria.
Se modifica el porcentaje de dedicación del puesto de trabajo 459- Profesor de Percusión, pasando a ser el mismo del 50% de la jornada ordinaria.
Se actualiza la monografía del puesto de trabajo 388- Técnico de Juventud, que pasaría a denominarse “Responsable de Juventud” y cuya monografía quedaría como sigue:
Plaza: Técnico Medio de Administración Especial
Puesto de trabajo: Responsable de Juventud.
Grupo: A2
Titulación: Grado o titulación universitaria equivalente en la rama de las ciencias sociales y jurídicas, o en la rama de las artes y las humanidades.
Perfil Lingüístico: 3, preceptivo (fecha de preceptividad 01.07.2016)
Cometido general del puesto: Bajo la supervisión directa de la dirección del Área, se encargará del diseño, organización y desarrollo de la política municipal en materia de juventud, diseñando e implemetando los planes estratégicos en esta materia y liderando el desarrollo de las iniciativas municipales en la misma.
Funciones principales:
Bajo la supervisión de la dirección del área, organizar los medios técnicos y humanos del Servicio de Juventud, para garantizar el cumplimiento de los objetivos derivados del programa de gobierno.
Liderar el diseño e implantación de los planes estratégicos de juventud, en coordinación y colaboración con el resto de servicios municipales, organismos, entidades es Instituciones competentes.
Realizar las previsiones presupuestarias anuales de los programas y acciones municipales en materia de juventud, así como llevar el oportuno control de gastos.
Diseñar, planificar, implantar, coordinar, supervisar y evaluar los distintos programas, servicios y recursos municipales destinados y dirigidos a la juventud, en coordinación con las áreas municipales involucradas.
Analizar, mejorar y revisar, en su caso, los diferentes programas y acciones municipales existentes promovidas desde áreas y servicios municipales distintos, cuya población destinataria o beneficiaria final sea la infancia, adolescencia y juventud.
Elaborar los pliegos de condiciones, bases, convenios y demás instrumentos necesarios para el funcionamiento de los diferentes servicios y programas ligados al ámbito competencial de su Servicio.
Desarrollar y articular redes específicas de servicios y equipamientos para la juventud, en sintonía con los objetivos derivados del programa de gobierno municipal.
Participar en las redes técnicas y grupos de trabajo interinstitucionales relacionados con las políticas de juventud.
Elaborar memorias sobre la actividad del Servicio a su cargo.
Cualquier otra tarea que le pueda ser exigida en relación con sus funciones y su categoría profesional.
Se crea un nuevo puesto de trabajo de “Técnica o Técnico de Promoción Juvenil”, con las siguientes características:
