Activitatea Valeo din Spania se derulează pe mai multe situri independente cu identităţi juridice distincte

Activitatea Valeo din Spania se derulează pe mai multe situri independente cu identităţi juridice distincte:

• Activitatea Valeo din Spania se derulează pe mai multe situri independente cu identităţi juridice distincte:

• Zaragoza (dispozitive de transfer termic)
• Martorellas (sisteme de climatizare)
• Getafe (distribuţie termică centrală); situl are posibilitatea de a se aproviziona de la siturile dorite, inclusiv cele ale concurenţei.
• Villaverde şi Fuenlabrada.

• Fiecare sit dispune de propriul comitet de întreprindere, beneficiind de o reprezentare sindicală diferită, în funcţie de sit, cea majoritară fiind, însă, prin CCOO şi UGT.

Există o coordonare intersindicală semnificativă (UGT/CCOO), ca urmare a acordului semnat în 2007 şi reînnoit în 2009 de federaţia sindicatelor din prelucrarea metalelor, construcţii şi activităţi conexe a UGT şi de federaţia minieră şi a metalurgiei din cadrul CCOO privind "Reglementarea participării sindicale în cadrul CEÎ"

• Există o coordonare intersindicală semnificativă (UGT/CCOO), ca urmare a acordului semnat în 2007 şi reînnoit în 2009 de federaţia sindicatelor din prelucrarea metalelor, construcţii şi activităţi conexe a UGT şi de federaţia minieră şi a metalurgiei din cadrul CCOO privind "Reglementarea participării sindicale în cadrul CEÎ"

• În virtutea acestei coordonări:

• anterior întrunirilor CEÎ, reprezentanţii spanioli din cadrul acestuia se adresează structurilor de reprezentare ale diferitelor situri, pentru a cunoaşte situaţia fiecăruia dintre acestea şi pentru a putea pregăti întrunirea CEÎ.
• După încheierea întrunirilor CEÎ, se efectuează informarea angajaţilor în privinţa conţinutului discuţiilor.

Proiectul noii organizări a Valeo va avea consecinţe asupra locurilor de muncă din Spania.

• Proiectul noii organizări a Valeo va avea consecinţe asupra locurilor de muncă din Spania.

• Din acest motiv, punerea în aplicare a proiectului reprezintă pe deplin un caz de informare şi consultare din cele prevăzute la articolul 64 din Statutul Angajaţilor

• Art. 64.5 "Comitetul de întreprindere are dreptul de a fi informat şi consultat ... în privinţa tuturor deciziilor societăţii care pot să conducă la modificări substanţiale ale organizării muncii şi ale contractelor de muncă din cadrul societăţii ..."
• Acelaşi articol prevede: "comitetul de întreprindere are dreptul de a emit eun aviz, prealabil punerii în aplicare de către angajator a deciziilor adoptate privind: ... aplicarea şi revizuirea de sisteme de organizare şi control al muncii ..."

CEÎ a lansat o procedură de informare-consultare privind proiectul noii organizări.

• CEÎ a lansat o procedură de informare-consultare privind proiectul noii organizări.

• Din acest motiv, membrii CEÎ dispun de informaţii (confidenţiale) privind impactul proiectului asupra locurilor de muncă, la nivel naţional şi local.

• Deşi membrii CEÎ dispun de informaţii detaliate privind proiectul şi consecinţele acestuia, nivelul de informare disponibil pentru nivelurile naţional/local este semnificativ inferior

După întrunirea CEÎ, conducerea grupului a întocmit un document care rezumă proiectul şi prezintă, în linii generale, strategia grupului în privinţa acestui proiect.

• După întrunirea CEÎ, conducerea grupului a întocmit un document care rezumă proiectul şi prezintă, în linii generale, strategia grupului în privinţa acestui proiect.

• Acest document a fost transmis comitetelor de conducere naţional şi local, care l-au transmis ulterior comitetului de întreprindere şi apoi tuturor angajaţilor.

• Acest document relua o parte din informaţiile furnizate către CEÎ.

• Documentul nu a fost transmis membrilor comitetului de întreprindere
• Pe când documentul complet de prezentare a proiectului (tradus în toate limbile de lucru ale CEÎ) a fost transmis către membrii CEÎ

• Dacă, în limitele prezentate mai sus, putem vorbi de informare, nu a avut loc, în schimb, nici un fel de consultare propriu-zisă.

Conform reprezentanţilor angajaţilor cu care ne-am întâlnit există un sistem global fluid de informare

• Conform reprezentanţilor angajaţilor cu care ne-am întâlnit există un sistem global fluid de informare

• La fiecare două luni, comitetul de întreprindere primeşte informaţii privind situaţia sitului din punctul de vedere al comenzilor, perspectivelor de vânzări şi locurilor de muncă

• În schimb, noţiunea de consultare nu este definită clar şi nici nu este pusă în aplicare; nu există nici o structurare a informării necesare, a programului de punere la dispoziţie a informaţiilor, a analizei informaţiilor şi formulării unui aviz motivat în cazurile pentru care este posibil un proces de consultare.

• O altă sursă de conflicte este problema confidenţialităţii, deoarece un mare număr de informaţii transmise au caracter confidenţial.

Pe lângă dispoziţiile legale şi de reglementare prevăzute de cadrul legal spaniol există, în cazul Valeo, diferite structuri sau forumuri de schimb de opinii a căror creare şi a căror funcţionare sunt derivate direct din caracterul transnaţional al grupului:

• Pe lângă dispoziţiile legale şi de reglementare prevăzute de cadrul legal spaniol există, în cazul Valeo, diferite structuri sau forumuri de schimb de opinii a căror creare şi a căror funcţionare sunt derivate direct din caracterul transnaţional al grupului:

• Întruniri de informare anuale sau bianuale la Madrid, la care participă reprezentanţii angajaţilor de pe toate siturile europene ale grupului, precum şi DRU naţional al grupului, coordonatorul DRU şi directorul pentru relaţii industriale de la nivel mondial.
• O întrunire anuală la care participă un reprezentant al organizaţiilor sindicale ale fiecărui sit.
• Cheltuielile aferente întrunirilor sunt acoperite de conducerea Valeo.