Anadolu Üniversitesi

Kişilik (Şahsiyet): Örgütün gerçekte ne olduğu yani karakterini ve değerler siste- mini ifade eder, bir anlamda kurumun ruhudur.

Kimlik: Örgütün kendisiyle ilgili düşünceleridir. Başka bir deyişle, örgütün ken- disini nasıl gördüğü, iç paydaşlar tarafından nasıl algılandığını ifade eder. İtibarı güçlendirmek amacıyla girişilen kurumsal iletişim faaliyetlerini içerir.

İmaj: Paydaşların örgütü nasıl gördüğüdür. Diğer bir ifade ile dış paydaşların ör- gütle ilgili algılamalarıdır.

Konu ile ilgili çalışan bilim insanları, çalışma alanlarına uygun olarak itibar ve imaj arasındaki farkları yorumlamışlardır. Kimi bilim insanları farkların derin olduğunu be- lirtirken kimileri ise farkların çok az olduğunu savunmuşlardır. Ancak alanda çalışan çoğu bilim insanı imaj ve itibar arasında benzerlikler olmasına karşın derin farklılık- ların bulunduğunu ancak bu farkların imaj ve itibarın birbirlerini desteklemesine ne- den olduğunu söylemişlerdir. Fombrun, kurumsal imaj ve itibar kavramları arasındaki farklarla ilgili olarak bir kurumun bir çok imajının olabileceğini, ama sadece bir tane itibarı olabileceğini ve bu itibarın da kurumun çok çeşitli sosyal paydaşlarına yönelik tüm imajlarının net değerlendirilmesi olduğunu belirtmektedir. Fombrun’a göre imaj ve itibar arasında bir fark vardır. İmaj, geçici ve itibara göre daha yüzeyseldir. İtibar ise, imaja göre daha kapsamlıdır ve sürekli ve güvenilir olmakla da ilgilidir. En önemli karakteristik özelliği, itibarın iç ve dış paydaşlar nezdinde kompleks ve belirsiz bir ya-
pısı vardır. Çünkü kurumsal itibar, insanların kurumla ilgili kafalarında bulunan birçok imajı birleştirir, kurumun statüsüne ve prestijine taşınır. Bu anlamda kurumsal itibarın kurumsal imajdan ayrılan yanı itibarın, kurum hakkında tüm hedef kitlelerin düşünce- lerinden oluşmasıdır. İmaj ise kişinin kendi bireysel görüşlerinden oluşmaktadır. Diğer bir ifade ile imajın bireysel düşüncelerden oluştuğu, itibarın ise hedef kitlelerin büyük bir kısmını kapsayan daha büyük değer yargılarını içinde barındırdığı söylenebilir. Do- layısı ile imajın oluşumundan sonraki adım itibarın oluşumudur. Kurumsal anlamda itibarın oluşum süreci kapsamında, kurumsal kimliğin kurumsal imajı şekillendirdiği, kurumsal imajın ise uzun vadede kurumsal itibarı oluşturduğu söylenebilir. Bu kap- samda kurumsal itibar, hem kurum kimliğini hem de kurum imajını kapsayan kolektif bir kavramdır denilebilir. Tüm bu ifadelerden yola çıkarak, genel olarak dikkat çeken nokta kurumsal imaj oluşturmanın, değerli bir itibar oluşturma sürecinin bir aşaması olduğudur. Güçlü bir imaj, uygun bir iletişim sistemini içeren düzenli bir iletişim kam- panyasıyla mümkün olabilir. Ayrıca hedef kitlelerde sahip olunabilecek olumlu itibar etkili iletişim çabalarından daha fazlasını gerektirir, bu ancak yıllar boyunca gösterilen düzenli iletişim ve pazarlama faaliyetleri doğrultusunda şekillenen değerli bir süreçtir. Kurumsal itibarın oluşturulması ve yönetimi zaman alır. Kurumların rakipler karşısın- da nasıl ve hangi sırada algılandığını belirler. Kurumsal itibarın oluşturulmasında ku- rumsal iletişim ve kurum kimliği, sosyal sorumluluk ve kurumunun yönetim kurulu başkanının rölü etkili olmaktadır. İtibar bir kurumun pazarlama fonksiyonları ile halkla ilişkiler fonksiyonları arasında görülebilir. Ancak etkin bir itibar yönetimi için gerekli bilgi, beceri ve teknikler halkla ilişkiler uzmanında bulunur.