Annexes budgétaires

Autorisations d’engagement

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Les travaux de refonte du système d’information des ressources humaines (SI RH) du projet REHUCIT ont débuté en 2005 après la notification des marchés fin 2004. ILs se poursuivent selon un calendrier qui a été quelque peu bousculé par les différentes réformes réglementaires, structurelles et organisationnelles qu'a connues l'administration en général et le ministère en particulier. Le système d’information REHUCIT a pour vocation d’être non seulement une aide mais aussi le support dématérialisé de la gestion des ressources humaines dans de nombreux domaines tels que : la gestion des agents, des compétences, des rémunérations, des postes vacants, des dossiers des pensions, des concours et du recrutement, la production du bilan social, liste non exhaustive.

La première version de l’application de pilotage des moyens de personnel du Ministère dite « REHUCIT » pour la masse salariale et les emplois, est un outil à vocation d'aide à la décision. Elle est en exploitation depuis fin 2006. Une seconde version de REHUCIT Gestion du personnel est un outil à vocation de système de production. Elle sera mise en service en 2009 après une phase pilote destinée à vérifier le bon fonctionnement de l'application et à son appropriation par les utilisateurs.

Les travaux devront ensuite se poursuivre, dans le cadre d'un nouveau projet, de façon à prendre en compte des besoins fonctionnels qui n'ont pas pu être pris en compte dans les marchés actuels qui datent de 2004 : mise en place de l'ONP, évolution du CIR et de la gestion des retraites, enrichissement des fonctions dans le domaine de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, etc.