Asociaţia Front Coaliţia pentru Egalitate de Gen revista presei

Olsavszky (OMS): România - număr dublu de avorturi față de regiunea europeană

Agerpres, 22 Ian 2014,

De Roberto Stan

România înregistrează un număr dublu de avorturi față de regiunea europeană și cam de trei ori mai mult față de Uniunea Europeană, a declarat miercuri cu prilejul unei dezbateri Victor Olsavszky, reprezentantul Organizației Mondiale a Sănătății (OMS) pentru România.

El a spus că OMS recomandă statelor membre să asigure femeilor acces la servicii de sănătate sigure.

"Femeia trebuie să fie informată, ea decide ce face cu corpul ei. Informarea începe de la o vârstă fragedă. Nu putem să abordăm probleme de sexualitate doar de la o vârstă în sus. Această educație trebuie să se facă nu numai la școală, ci și în familie", a subliniat Olsavszky.

Reprezentantul OMS a susținut că în Europa occidentală deși politica privind avorturile este una liberală, se constată un număr mic de avorturi.

În opinia sa, măsurile coercitive privind stimularea natalității nu au dus la niciun rezultat. AGERPRES (AS — autor: Roberto Stan, editor: Antonia Niță)

http://www1.agerpres.ro/sanatate/2014/01/22/olsavszky-oms-romania-numar-dublu-de-avorturi-fata-de-regiunea-europeana-15-17-19

ECONOMIE

Oferte de muncă pentru femei. Cele mai multe slujbe vacante sunt în industria textilă

Adevărul, 21 ianuarie 2014

De Ionela Stănilă

Din cele 250 de locuri de muncă disponibile în această săptămână, cele mai multe, 188, se găsesc în domeniul confecţiilor textile. Femeile cu o calificare pentru confecţioner îmbrăcăminte, controlor calitate, tehnolog şi călcător au cele mai multe şanse de angajare.

În domeniul transportului sunt înregistrate 53 locuri de muncă vacante pentru: şofer taxi, şofer autobuz, şef coloană auto, tehnician ITP şi impegat auto. Alte 9 posturi pot fi ocupate de persoanele care deţin una dintre calificările: ospătar, barman, bucătar, vânzător sau asistent registrator.

Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă din Călăraşi reaminteşte ngajatorilor că au obligaţia de a comunica toate locurile de muncă vacante, în termen de 5 zile lucrătoare de la eliberarea acestora. Comunicarea locurilor de muncă vacante se face pe suport hârtie sau în format electronic, pe suport magnetic sau pe e-mail, conform formularului ''Situaţia privind locurile de muncă vacante''.

Sancţiuni pentru angajatori

De asemenea, angajatorii au obligaţia de a comunica Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă ocuparea locurilor de muncă vacante care au fost declarate la Agenţie, în termen de o zi de la ocuparea acestora. Nerespectarea prevederilor mai sus menţionate constituie contravenţie, potrivit art. 62 din Legea 250/2013 pentru modificarea şi completarea Legii 76/2002 şi se sancţionează cu amenda de la 3000 lei la 5000 lei.

"Recomandăm angajatorilor, pentru a evita sancţiunile, ca, în termenul prevăzut de lege, să comunice în scris către AJOFM Călăraşi locurile de muncă vacante, precum şi ocuparea posturilor declarate anterior ca fiind vacante. Transmiterea ofertelor de locuri de muncă vacante, precum şi comunicarea privind ocuparea acestora se pot face prin fax la nr. 0242.331.693, prin e-mail: [e-mail] , la sediul Agenţiei Locale Călăraşi, sau la punctele de lucru Olteniţa şi Lehliu", a precizat Simona Donciu, purtător de cuvânt al AJOFM Călăraşi.

http://adevarul.ro/locale/calarasi/oferte-munca-femei-cele-mai-multe-slujbe-vacante-industria-textila-1_52dd3f54c7b855ff56a4c309/index.html

Tot mai multe femei intră în industria de gaming din România

Adevărul, 23 ianuarie 2014

De Octavian Palade

Studioul King Bucureşti a intervievat peste 400 de candidaţi King Bucureşti, studioul local al unuia dintre cei mai mari dezvoltatori de jocuri casual, a devenit unul dintre cei mai doriţi angajatori din industria de gaming şi IT&C din România.

În doar 3 luni de la începutul campaniei de recrutare, aproximativ 1400 de candidaţi şi-au depus CV-urile pentru unul din posturile oferite de King în România. Extinderea echipei locale a fost necesară datorită succesului jocurilor King şi nevoii de creştere a numărului de programatori care să se concentreze pe dezvoltarea şi testarea de noi titluri din portofoliul dezvoltatorului, dar şi pe îmbunătăţirea titlurilor deja existente.

“Mă bucur să descopăr tot mai mulţi oameni talentaţi în fiecare zi şi mă consider norocos să-I pot avea alături, în echipa King Bucureşti,” declară Mihai Sfrijan, Head of Studio King Bucureşti. “La King nu doar au numeroase oportunităţi de dezvoltare profesională şi personală, ci au şi posibilitatea de a fi autorii următorului hit al jocurilor casual, lăsându-şi amprenta asupra a milioane de oameni din întreaga lume,” adaugă Mihai Sfrijan.

Printre posturile oferite de studioul King în Bucureşti se numără QA Practitioner, Data Scientist, C++ Game Developer (Mobile), Game Developer (Flash), Java System Developer, Producer, Test Automation Engeneer şi UI Designer.

Analizându-i pe cei peste 400 de candidaţi intervievaţi, se observă un interes tot mai mare din partea publicului pentru zona de gaming din industria IT&C. „Acest lucru nu poate decât să ne bucure; înseamnă că există o competiţie din ce în ce mai mare şi, implicit, oameni tot mai pregătiţi pe specializarea lor,” comentează Mihai Sfrijan. Cei mai mulţi candidaţi au vârsta medie de 28 de ani, sunt la nivel de medium spre senior şi provin din industria IT&C, cu precădere din gaming, însă sunt şi candidaţi care vin din domenii ca cercetare sau consultanţă..

„În ultimele luni au venit din ce în ce mai multe femei la interviuri, procentul lor ajungând la 25%, ceea ce arată că industria jocurilor nu mai este un domeniu exclusiv masculin,” adaugă Mihai Sfrijan. În ceea ce priveşte studiile necesare pentru a lucra la King, majoritatea candidaţilor care aplică pentru postul de developer au terminat Facultatea de Automatică şi Calculatoare sau Facultatea de Informatică, cei interesaţi să ocupe poziţia de data scientist au terminat Facultatea de Matematică sau Cibernetică, iar cei care vor să lucreze în graphic design vin de la Facultatea de Arte.

Oferta salarială peste media pieţei, beneficiile pentru angajaţi, oportunităţile de carieră internaţionale, mediul de lucru flexibil, transparenţa, puterea de decizie acordată angajaţilor, atmosfera relaxată şi mândria de a contribui la divertismentul a milioane de oameni din toată lumea, reprezintă principalele motive pentru care candidaţii sunt atraşi de companie. Dincolo de pasiunea lor pentru jocuri, candidaţii care aleg King apreciază profilul companiei ce diferă de al altora din domeniu prin modul de lucru, tehnologiile utilizate şi cultura organizaţională. În ceea ce priveşte aşteptările candidaţilor, aceştia îşi doresc un mediu potrivit pentru dezvoltarea lor profesională şi să simtă că munca pe care o depun contribuie la succesul companiei.

„Cea mai frecventă întrebare pe care candidaţii o adresează la interviuri este care este motivul pentru care noi, cei care îi intervievăm, am ales să lucăm la King,” povesteşte Mihai Sfrijan. „Răspunsul este că, lăsând la o parte oportunităţile de dezvoltare, rezultatele muncii fiecăruia dintre noi sunt vizibile în numărul tot mai mare de utilzatori din întreaga lumea care aleg jocurile noastre în fiecare zi, iar sentimentul de mândrie este cu atât mai mare cu cât ne punem o amprentă destul de mare asupra lor. De exemplu, Gospo’s Great Adventures, cel mai nou joc dezvoltat de o echipă formată din doi români care poartă numele unuia dintre ei, a ajuns cel mai accesat joc pe platforma King.com în doar câteva zile de la lansare,” adaugă Mihai Sfrijan.

În ultimele luni, King şi-a extins echipa din România cu 44 oameni, ajungând la 71 de angajaţi şi continuă să recruteze specialişti, astfel încât în 2014 să ajungă 100-120 de angajaţi. Săptămânal, la King au loc aproximativ 20 de interviuri, adică în jur de 4 interviuri în fiecare zi. În urma unui sondaj anual realizat de compania Universum în Suedia, King a fost desemnat cel mai bun angajator în 2013, depăşind companii ca H&M, Ikea sau Unilever. Acest studiu permite angajaţilor să îşi evalueze propriul angajator în funcţie de trei criterii: identitatea companiei, satisfacţia şi loialitatea faţă de companie.

http://adevarul.ro/tech/gaming/infografic-mai-multe-femei-intra-industria-gaming-romania-1_52e1132ac7b855ff56bb604e/index.html