Avropa Şurasının və Avropa Birliyinin 2015-2017-ci illər üzrə

Əlavə 5.2 Vəkillərə aid sorğu anketi:

Saat: |__|__| Tarix:|__|__| 2016 Sorğu nömrəsi : |__|__|__|__|
(Respondent tərəfindən doldurulur) (Tədqiqat aparan tərəfindən doldurulur)

Necə fəaliyyət göstərirsiniz?
 fərdi qaydada	 hüquq firmasında (vəkil bürosunda)
 hüquq məsləhətxanasında
MƏHKƏMƏ FƏALİYYƏTİNİN QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ
Zəhmət olmasa bundan sonrakı sualları 5 ballıq şkala ilə qiymətləndirərdiniz. Nəzərə alın ki, 5 ballıq şkalada qiymətləndirmə dərəcəsi aşağıdaki kimidir: 1: Heç məmnun deyiləm; 2: Məmnun deyiləm; 3: Neytralam; 4: Məmnunam; 5: Çox məmnunam
	1		2	3	4	5	Fikrim yoxdu
ÜMUMİ MƏMNUNLUQ SƏVİYYƏSİ
2. Məhkəmədən ümumi məmnunluq səviyyəsi							
3. Məhkəmə rüsumları/xərcləri							
MƏLUMATA ÇATIMLILIQ
4. Məhkəmənin verdiyi qərarların əlçatanlığı							
5. Məhkəmə və hüquqşünaslar arasında kommunikasiya							
6. Sorğularınıza cavab verilmə operativliyi							
7. Qeydiyyat şöbəsinin cavablarının keyfiyyəti və etibarlılığı							
8. Məhkəmənin web-saytının keyfiyyəti							
	1		2	3	4	5	Fikrim yoxdu
MADDİ-TEXNİKİ TƏCHİZAT
9. Məhkəmə zalında yol göstərici nişanların yetərliliyi							
10. Məhkəmə binasında vəkili olduğunuz şəxslə görüşmək üçün şərait							
11. Məhkəmə zalının mebel və avadanlıq təchizatı							
MƏHKƏMƏ İŞÇİLƏRİ
12. Məhkəmə işçilərinin nəzakəti və münasibəti							
13. Məhkəmə işçilərinin peşəkarlıq səviyyəsi							
14. Məhkəmə işçilərinə çatımlılıq							
15. Məhkəmənin təşkilati strukturu və iş bölgüsünün aydınlığı							
PROSESSUAL HƏRƏKƏTLƏR
16. Məhkəmə proseslərinin kompüter texnologiyaları vasitəsilə idarə olunması							
17. İclasların vaxtlı-vaxtında keçirilməsi							
HAKİMLƏR VƏ İCLASLAR
18. Hakimlərin nəzakəti və münasibəti							
19. Hakimlərin peşəkarlıq səviyyəsi							
20. Məhkəmə iclaslarının təşkili və gedişatı							
21. Məhkəmə iclaslarının keçirilməsi zamanı hakimin qərəzsizliyi							
MƏHKƏMƏ QƏRARLARI
22. Hakimlərin müstəqilliyi							
23. Qərarların anlaşıqlı olması							
24. Məhkəmədə işlərə operativ baxılması							
25. Qərarların icrası							
26. Sizcə məhkəmənin fəaliyyəti son 5 ildə necə dəyişib?:
 pisləşib		 dəyişməz olaraq qalıb
 yaxşılaşıb		 qiymətləndirə bilmirəm
27. Fikrinizcə, son beş il ərzində məhkəmələrin iş yükü məhkəmə infrastrukturun, hakimlərin təyinatı və aparat işçilərinin sayı (imkanları) ilə müqayisədə necə artmışdır:
 imkanlarından daha sürətlə		 imkanları ilə eyni dərəcədə
 imkanlarından daha ləng		 qiymətləndirə bilmirəm
28. Fikrinizcə, məhkəmənin maddi-texniki resursları:
 olduqca yetərsizdir		 yetərsizdir
 yetərlidir		 olduqca yetərlidir
29. Fikrinizcə, məhkəmələrin işçi heyəti resursları:
 olduqca yetərsizdir		 yetərsizdir
 yetərlidir		 olduqca yetərlidir

Əlavə 5.3 Məhkəmə işçilərinə aid sorğu anketi:
Saat: |__|__| Tarix:|__|__| 2016 Sorğu nömrəsi : |__|__|__|__|
(Respondent tərəfindən doldurulur) (Tədqiqat aparan tərəfindən doldurulur)
1. Cinsiniz:  kişi  qadın
2. Yaşınız:  24-dən aşağı  25-44  45-64
3. İş stajınız:  2 il və ya daha az  2-5  5-10  10 ildən yuxarı
4. Təhsiliniz:  orta  natamam ali

 orta ixtisas  ali

5. Vəzifəniz: ________________
Zəhmət olmasa aşağıdakI sualları 5 ballıq şkala ilə qiymətləndirərdiniz. Nəzərə alın ki, şkala 1-dən (mənfi) 5-ə (müsbət) qədərdir.

ÜMUMİ RAZILIQ SƏVİYYƏSİ

6. Ümumilikdə işinizdən nə dərəcədə razısınız?
olduqca narazıyam ---------- 1 2 3 4 5 -------- olduqca razıyam

İŞİNİZİN PERSPEKTİVİ VƏ TƏKMİLLƏŞMƏ İMKANLARI

7. İşiniz sizdən nə dərəcədə təşəbbüskarlıq tələb edir?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
8. İşiniz vasitəsilə yeni biliklər əldə etməyə nə dərəcədə nail olursunuz?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
9. İşiniz sizə peşəkar bilik və bacarıqlarınızdan istifadə etməyə nə dərəcə imkan verir?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə

İŞİNİZİN ƏHƏMİYYƏTİ

10. İşinizin vacib olduğunu nə dərəcədə hiss edirsiniz?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
11. İşiniz sizin üçün nə dərəcədə maraqlıdır?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə

İŞLƏRİN İDARƏ OLUNMASI/İŞ YÜKÜ

12. İş yükünüzün ədalətsiz bölüşdürüldüyünü tez-tez hiss edirsinizmi?
demək olar ki, həmişə ------- 1 2 3 4 5 ------- çox nadir hallarda
13. İşlərinizi yerinə yetirmək üçün əlavə vaxta tez-tez ehtiyac duyursunuzmu?
demək olar ki, həmişə ------- 1 2 3 4 5 ------- çox nadir hallarda

MƏLUMATLILIQ

14. Əhəmiyyətli qərarlar, dəyişikliklər və ya gələcək planlar barədə əvvəlcədən məlumatlandırıldığınızı nə dərəcədə hiss edirsiniz?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
15. İşinizi yaxşı görmək üçün yetərli məlumata malik olduğunuzu nə dərəcədə hiss edirsiniz?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə

VƏZİFƏ ÖHDƏLİKLƏRİ

16. İşdə sizdən nəyin gözlənildiyindən nə dərəcədə xəbərdarsınız?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
17. Vəzifə öhdəliklərinizə nələrin daxil olduğundan nə dərəcədə xəbərdarsınız?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə

RƏHBƏRLİK

18. Birbaşa rəhbəriniz işiniz barədə nə dərəcədə rəy verir?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
19. Aparat rəhbəri (və ya kurator) mübahisələrin həll edilməsində nə dərəcədə bacarıqlıdır?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
20. Fikirlərinizi və təkliflərinizi aparat rəhbərinə (və ya kuratora) nə dərəcədə çatdıra bilirsiniz?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə

İŞ MÜHİTİ

21. İş yoldaşlarınız arasında münasibət yaxşıdırmı?
Çox pisdir ------------------- 1 2 3 4 5 ------------------ çox yaxşıdır
22. İş yerinizdə iş yoldaşlarınız arasında yaxşı əməkdaşlıq tez-tez müşahidə olunurmu?
çox nadir hallarda --------- 1 2 3 4 5 ----- demək olar ki, həmişə
23. Özünüzü hansı dərəcədə iş kollektivinin bir hissəsi kimi hiss edirsiniz:
çox nadir hallarda ------- 1 2 3 4 5 ------- demək olar ki, həmişə

İŞİNİZƏ QİYMƏT VERİLMƏSİ

24. Rəhbərlik işinizi nə dərəcədə təqdir edir və qiymətləndirir?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
25. Rəhbərlik sizə nə dərəcədə hörmətlə yanaşır?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
26. İşdə sizinlə nə dərəcədə ədalətli rəftar olunur?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə

ƏMƏK HAQQI

27. Sizcə, təşkilat daxilindəki eyni dərəcəli işlərlə müqayisədə nə dərəcədə ədalətli maaş alırsınız?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
28. Əmək haqqı sistemi sizin üçün nə dərəcədə qəbulediləndir ?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
29. Təşkilatınızın əmək haqqı sistemi sizi daha çox səy göstərməyə nə dərəcədə ruhlandırır?

çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə

MƏHKƏMƏNİN İDARƏ EDİLMƏSİNDƏ SƏDRİN ROLU

30. Məhkəmə sədrinin məhkəmə işinin təşkili ilə bağlı qərarlarına nə dərəcədə etibar edirsiniz?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
31. Məhkəmə sədri nə dərəcədə effektiv qərarlar verir?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə

MƏHKƏMƏNİN İŞƏGÖTÜRƏN OLARAQ REPUTASİYASI

32. Məhkəmənizi nə dərəcədə obyektiv işəgötürən hesab edirsiniz?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə
33. Məhkəməniz nə dərəcədə innovativdir (yenilikçidir)?
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə

İŞƏ BAĞLILIQ

34. Yeni iş tapmaq barədə tez-tezmi düşünürsünüz?
demək olar ki, həmişə ------- 1 2 3 4 5 ------- çox nadir hallarda
35. Peşə biliklərini artırmaq üçün nəzərdə tutulmuş tədbirlərdə tez-tez iştirak edirsinizmi?
çox nadir hallarda ------- 1 2 3 4 5 ------- demək olar ki, həmişə