Avropa Şurasının və Avropa Birliyinin 2015-2017-ci illər üzrə

Məmnuniyyət səviyyəsini müəyyən edən

2
-25-ci sualların qiymətləndirilməsi.

Təhlil zamanı məlum olmuşdur ki, vəkillərin 69%-i məhkəmənin fəaliyyətinin son 5 ildə yaxşılaşdığını,

Diaqram 11: Vəkillərin qənaətinə görə, məhkəmə fəaliyyətinin son 5 ildə necə dəyişməsinə dair göstərici
54%-i son 5 il ərzində məhkəmələrin iş yükünün məhkəmə infrastrukturun, hakimlərin təyinatı və aparat işçilərinin sayı (imkanları) ilə müqayisədə imkanlarından daha sürətlə artdığını,






Diaqram 12: Vəkillərin qənaətinə görə, son 5 il ərzində məhkəmələrin iş yükünün məhkəmə infrastrukturunun,

hakimlərin təyinatının və aparat işçilərinin sayı (imkanları) ilə müqayisədə necə artmasına dair göstərici

7

3%-i məhkəmənin maddi-texniki resurslarının yetərli olduğunu,

Diaqram 13: Vəkillərin qənaətinə görə, məhkəmənin maddi-texniki resurslarına dair göstərici
6
3%-i məhkəmələrin işçi heyətinin resurslarının yetərli olduğunu ifadə etmişlər.

Diaqram 14: Vəkillərin qənaətinə görə, məhkəmənin işçi heyətinin resurslarına dair göstərici
2.3 Məhkəmə işçilərinin məmnuniyyət sorğuları

Ötən ilin oktyabr ayının 10-da layihə üzrə milli ekspert tərəfindən məhkəmə aparatı işçiləri arasında Şəki Apellyasiya Məhkəməsinin qiymətləndirilməsinə dair məmnuniyyət sorğuları (Əlavə 5.3) keçirilmişdir.

Məmnuniyyət sorğusunda iştirak edən 39 aparat işçisi verilən suallara aşağıdakı qaydada cavablandırmışlar.

G
ender göstəricisinə dair sualı cavablandırmış 35 respondentən 24 kişi,11 qadın,

Diaqram 15: Məhkəmə işçilərinin gender göstəricisi

34 nəfər məhkəmə aparat işçilərinin 28 nəfəri 25-44 yaş həddində,	Diaqram 16: Məhkəmə işçilərinin yaş göstəricisi
27 nəfər respondentdən 14 nəfəri 5-10 ilədək iş təcrübəsinə malik olmuşdur.	D iaqram 17: Məhkəmə işçilərinin iş stajına dair göstərici

Məmnuniyyət sorğusunda iştirak edən 39 məhkəmə aparat işçiləri aşağıda qeyd olunan rəqəmlərdən birini
çox az dərəcədə --------- 1 2 3 4 5 --------- çox böyük dərəcədə

seçməklə öz məmnuniyyətini ifadə etmişlər.

Məmnuniyyət səviyyəsinin müəyyən edilməsindən ötrü məmnuniyyət dərəcəsini ifadə edən cavablar təhlil olunmuşdur. Təhlil zamanı suallara cavab verməmiş və ya“Fikrim yoxdur” cavabını seçmiş respondentlərin sayı ümumi cavabların sayına daxil edilməmişdir.

S/S		Sual	Orta qiymət
	S.6	Ümumilikdə işinizdən nə dərəcədə razısınız?	4,3
	S.7	İşiniz sizdən nə dərəcədə təşəbbüskarlıq tələb edir?	4,5
	S.8	İşiniz vasitəsilə yeni biliklər əldə etməyə nə dərəcədə nail olursunuz?	4,2
	S.9	İşiniz sizə peşəkar bilik və bacarıqlarınızdan istifadə etməyə nə dərəcə imkan verir?	4,2
	S.10	İşinizin vacib olduğunu nə dərəcədə hiss edirsiniz?	4,6
	S.11	İşiniz sizin üçün nə dərəcədə maraqlıdır?	4,4
	S.12	İş yükünüzün ədalətsiz bölüşdürüldüyünü tez-tez hiss edirsinizmi?	4,0
	S.13	İşlərinizi yerinə yetirmək üçün əlavə vaxta tez-tez ehtiyac duyursunuzmu?	3,5
	S.14	Əhəmiyyətli qərarlar, dəyişikliklər və ya gələcək planlar barədə əvvəlcədən məlumatlandırıldığınızı nə dərəcədə hiss edirsiniz?	4,0
	S.15	İşinizi yaxşı görmək üçün yetərli məlumata malik olduğunuzu nə dərəcədə hiss edirsiniz?	4,3
	S.16	İşdə sizdən nəyin gözlənildiyindən nə dərəcədə xəbərdarsınız?	4,2
	S.17	Vəzifə öhdəliklərinizə nələrin daxil olduğundan nə dərəcədə xəbərdarsınız?	4,8
	S.18	Birbaşa rəhbəriniz işiniz barədə nə dərəcədə rəy verir?	4,2
	S.19	Aparat rəhbəri (və ya kurator) mübahisələrin həll edilməsində nə dərəcədə bacarıqlıdır?	4,5
	S.20	Fikirlərinizi və təkliflərinizi aparat rəhbərinə (və ya kuratora) nə dərəcədə çatdıra bilirsiniz?	4,2
	S.21	İş yoldaşlarınız arasında münasibət yaxşıdırmı?	4,6
	S.22	İş yerinizdə iş yoldaşlarınız arasında yaxşı əməkdaşlıq tez-tez müşahidə olunurmu?	4,2
	S.23	Özünüzü hansı dərəcədə iş kollektivinin bir hissəsi kimi hiss edirsiniz:	4,2
	S.24	Rəhbərlik işinizi nə dərəcədə təqdir edir və qiymətləndirir?	4,0
	S.25	Rəhbərlik sizə nə dərəcədə hörmətlə yanaşır?	4,3
	S.26	İşdə sizinlə nə dərəcədə ədalətli rəftar olunur?	4,2
	S.27	Sizcə, təşkilat daxilindəki eyni dərəcəli işlərlə müqayisədə nə dərəcədə ədalətli maaş alırsınız?	3,6
	S.28	Əmək haqqı sistemi sizin üçün nə dərəcədə qəbulediləndir ?	3,2
	S.29	Təşkilatınızın əmək haqqı sistemi sizi daha çox səy göstərməyə nə dərəcədə ruhlandırır?	3,3
	S.30	Məhkəmə sədrinin məhkəmə işinin təşkili ilə bağlı qərarlarına nə dərəcədə etibar edirsiniz?	4,6
	S.31	Məhkəmə sədri nə dərəcədə effektiv qərarlar verir?	4,4
	S.32	Məhkəmənizi nə dərəcədə obyektiv işəgötürən hesab edirsiniz?	4,5
	S.33	Məhkəməniz nə dərəcədə innovativdir (yenilikçidir)?	4,4
	S.34	Yeni iş tapmaq barədə tez-tezmi düşünürsünüz?	3,7
	S.35	Peşə biliklərini artırmaq üçün nəzərdə tutulmuş tədbirlərdə tez-tez iştirak edirsinizmi?	3,4
6-35-ci suallar üçün ümümü orta qiymət			4,1

Göründüyü kimi, məmnuniyyət səviyyəsini müəyyən edən sualların təxminən 78%-i orta qiyməti 4 və 4-dən yuxarı, məmnuniyyət səviyyəsini müəyyən edən 30 sualın orta qiyməti isə 4,1 olmuşdur.

Təhlil zamanı, həmçinin orta qiyməti ən yüksək olan 6 sual,

S/S		Sual	Orta qiymət
	S.17	Vəzifə öhdəliklərinizə nələrin daxil olduğundan nə dərəcədə xəbərdarsınız?	4,8
	S.10	İşinizin vacib olduğunu nə dərəcədə hiss edirsiniz?	4,6
	S.21	İş yoldaşlarınız arasında münasibət yaxşıdırmı?	4,6
	S.30	Məhkəmə sədrinin məhkəmə işinin təşkili ilə bağlı qərarlarına nə dərəcədə etibar edirsiniz?	4,6
	S.19	Aparat rəhbəri (və ya kurator) mübahisələrin həll edilməsində nə dərəcədə bacarıqlıdır?	4,5
	S.32	Məhkəmənizi nə dərəcədə obyektiv işəgötürən hesab edirsiniz?	4,5

eləcə də orta qiyməti ən aşağı olan 6 sual diqqətə alınmışdır.

S/S		Sual	Orta qiymət
	S.28	Əmək haqqı sistemi sizin üçün nə dərəcədə qəbul ediləndir ?	3,2
	S.29	Təşkilatınızın əmək haqqı sistemi sizi daha çox səy göstərməyə nə dərəcədə ruhlandırır?	3,3
	S.35	Peşə biliklərini artırmaq üçün nəzərdə tutulmuş tədbirlərdə tez-tez iştirak edirsinizmi?	3,4
	S.13	İşlərinizi yerinə yetirmək üçün əlavə vaxta tez-tez ehtiyac duyursunuzmu?	3,5
	S.27	Sizcə, təşkilat daxilindəki eyni dərəcəli işlərlə müqayisədə nə dərəcədə ədalətli maaş alırsınız?	3,6
	S.34	Yeni iş tapmaq barədə tez-tezmi düşünürsünüz?	3,7