İşgücü arzının işgücü talebini aştığı alanlarda girişimlerde bulunulmazsa, bu meslekteki kişilerin uzun dönemli işsiz kalma riski vardır. İŞKUR bu kişilerin yeni meslek edinimlerinde ve beceri kazanımlarında aktif bir rol oynayabilir.
İşverenlerin büyük bir çoğunluğu işe yerleştirme olanaklarının daha kamuya açık bir şekilde yapılmasını dile getirmiştir. Açık pozisyonlar ve iş arayanların özgeçmişlerinin İŞKUR’un web sitesinde yayınlanması hem daha fazla işverenin hem de daha fazla nitelikli adayın kuruma yönelmesini sağlayacaktır.
İŞKUR kendini ve hizmetlerini daha iyi pazarlamalı, İŞKUR’un işveren ziyaretleri düzenli aralıklarla ve sektör hakkında bilgili kurum personeli tarafından yapılmalıdır.
İşverenler kadın istihdamının önündeki en büyük engel olarak kadınlara uygun işyerlerinin olmamasını dile getirmiştir. İşyerlerinin neden kadın çalışanlar için uygun olmadığı ile ilgili araştırmalar yapılıp alınan sonuçlara göre uygun düzenlemeler yapılabilir.
Bunlara ek olarak, işverenlerin büyük bir çoğunluğu kontenjan sistemi aracılığıyla gönderilecek olan elemanların işe uygun niteliklere sahip adaylardan seçilmesi ve adayların gönderilmeden önce eğitim, gerekirse de psikolojik destek almasını talep etmiştir.
