Ayrımcılık Yasağı Eğitimi El Kitabı Ayrımcılık Yasağı ve Eşitlik Konularında Sivil Toplum Kuruluşlarına Yönelik Bilinç Artırma Seminerleri vt/2010/007 Yazarlar: Łukasz Bojarski, Isabelle Chopin, Barbara Cohen, Uyen Do
Yüklə 0,58 Mb.
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- 2.10Bilinçlendirme, bilginin yaygınlaştırılması ve sivil toplumun katılımı
- 2.11Eşitlik kurumları
- 2.12Raporlama
2.9YaptırımlarDirektifleri aktarırken, (Irk Eşitliği Direktifi, Madde 15; İstihdamda Eşitlik Direktifi, Madde 17) Üye Devletler ulusal ayrımcılık yasağı mevzuatının ihlaline karşı yaptırımlar olmasını ve bu yaptırımların uygulanmasını sağlamalıdır. Ayrımcılık yaptırımları “etkili, orantılı ve caydırıcı” olmalıdır, yani, mağdur için uygun kişisel giderimi sağlamalı ve gelecekte hem söz konusu davalıyı hem de diğerlerini benzer ayrımcılık eylemlerinden caydırmalıdır. Tazminatın yaptırımlar arasında düzenlenmesi halinde, söz konusu olabilecek tazminat için yasal düzenlemede bir üst sınır öngörülemez. 2.10Bilinçlendirme, bilginin yaygınlaştırılması ve sivil toplumun katılımıDirektifler ayrımcılıkla mücadele etmek ve eşit muameleyi teşvik etmek için ulusal mevzuatta düzenleme yapmanın yalnızca bir ilk adım olduğunu kabul eder. Bu nedenle, Üye Devletler, sivil toplumda bilinci artırma, geniş kapsamlı bir anlayış geliştirme ve eşit muamele ilkesini STK’ların gündemine taşıma ve bu amaç için STK’lar ve sosyal ortaklarla birlikte çalışma yükümlülüklerini taşır. Üye Devletlerin, Direktifler kapsamındaki faaliyet alanlarını düzenleyen kanun, kural ve sözleşmelerin eşit muamele ilkesiyle çelişmemesini sağlama yükümlülükleri de vardır.
2.11Eşitlik kurumlarıIrk Eşitliği Direktifi (Madde 13) ırk veya etnik köken temelinde ayrımcılık yapılmaksızın herkese eşit muameleyi teşvik etmek amacıyla, her Üye Devletin bir kurum ya da kurumları görevli kılmasını gerektirir. Bu kurumlar bireylerin haklarını güvence altına almakla görevli insan hakları kurumlarının ya da diğer kuruluşların bir parçası olabilir. Üye Devletler farklı tür kurumlar tayin etmiş ve bunlara farklı işlevler vermiştir. Direktif bu tür kurumların asgari olarak sahip olması gereken yetkilerini şu şekilde sıralar:
İstihdamda Eşitlik Direktifi, bir ulusal kurum tayin etme zorunluluğu öngörmemektedir. Bununla birlikte, birçok Üye Devlette, eşitlik kurumları, ulusal mevzuat uyarınca, toplumsal cinsiyet dâhil olmak üzere, ayrımcılık temellerini daha geniş kapsamlı tanımlamaktadır.21 2.12RaporlamaÜye Devletlerin iki Direktifi nasıl uyguladığına ilişkin olarak (Irk Eşitliği Direktifi, Madde 17; İstihdamda Eşitlik Direktifi, Madde 19) Avrupa Komisyonu’na her beş yılda bir rapor sunması gerekir. Komisyon, Avrupa Parlamentosu’na yönelik raporunu hazırlarken, Temel Haklar Ajansı’nın, ilgili sosyal ortakların ve STK’ların görüşlerini de dikkate alır. Komisyon raporunun, her Üye Devlet tarafından alınan tedbirlerin kadınlar ve erkekler üzerindeki etkisine dair bir değerlendirme de sunması gerekir.
Yüklə 0,58 Mb. Dostları ilə paylaş:
|