| Performans idarə edilməsi
İşçilər şirkətin vacib mənbələridir. Bu gün texnoloji inkişaflar, artan beynəlxalq rəqabət qarşısında müəssisələrin insan üçün ən vacib mənbəyi qiymətləndirmək səyləri artdı. İnsan Resursları İdarəetməsindəki inkişaflarla ayaqlaşmaq istəyən müəssisələr yeni strategiyalar hazırlayır və yeni keyfiyyət və idarəetmə sistemlərinə keçid edirlər. Beləliklə, iş performansını və səmərəliliyini artıraraq rəqabət üstünlüyü təmin edə bilərlər. Performans İdarəetmə Sistemi, şirkətlərin tətbiqetmə metoduna görə fərqli olmasına baxmayaraq eyni məqsədə xidmət edir. Rəhbərlər və işçilər arasındakı ünsiyyət və idarəetmə proseslərinə diqqət yetirən performans idarəetmə sistemi, bir təşkilatda performans planlaşdırıldığı, idarə edildiyi, rəhbər tutulduğu və ədalətli və dəqiq qiymətləndirildiyi zaman yüksək motivasiyalı bir iş mühiti yaradacağını qəbul edir.
Dostları ilə paylaş: |
