Bankacılık Sektöründe Entelektüel Sermayenin Ölçülmesi, Değerlendirilmesi ve Muhasebeleştirilmesi Doktora Tezi

Kaynak: Türkiye Bankalar Birliği (TBB), “Kamuya Açıklanacak Konsolide Mali Tablolar -
Aralık 2005”, Türkiye Bankalar Birliği (TBB) Websitesi, Aralık 2005, http://www.tbb.org.tr/turkce/bulten/3%20aylik/konsolidemalitablolar/200512/T%FCrkiyeGaranti Bankas%FD A.%DE..zip (16 Haziran 2009).

0. 
   Türkiye Bankalar Birliği (TBB), “Kamuya Açıklanacak Konsolide Mali Tablolar - Aralık 2005”.
   

301

Uygulamanın son dönemini temsil eden Aralık 2004’te, Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’nin yönetim kurulu başkan ve üyeleri ile denetim komitesi üyelerinin öğrenim durumları ve iş tecrübeleri de aşağıda yer almaktadır:⁷⁴⁵

Tablo 5.2.30
Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’nin 31 Aralık 2004 Tarihi İtibariyle
Üst Yönetim Kadrosu Öğrenim Durumu ve İş Tecrübesi
(Yönetim Kurulu Başkanı ve Üyeleri)

				Bankacılık ve
		Göreve		İşletmecilik
		Atanma	Öğrenim	Dallarında İş
Adı Soyadı	Görevi	Tarihi	Durumu	Tecrübesi
Ferit Faik Şahenk	Yönetim Kurulu Başkanı	18.04.2001	Lisans	14 yıl
Süleyman Sözen	Yönetim Kurulu Başkan	08.07.2003	Lisans	22 yıl
	Vekili
Dr. Muammer Cüneyt Sezgin	Yönetim Kurulu Üyesi	30.06.2004	Doktora	21 yıl
Dr. Ahmet Kamil Esirtgen	Yönetim Kurulu Üyesi	19.03.1992	Doktora	30 yıl
Sincar Toker	Yönetim Kurulu Üyesi	18.04.2001	Lisans	38 yıl
Ali Can Verdi	Yönetim Kurulu Üyesi	24.12.2001	Yükseklisans	15 yıl

Kaynak: Türkiye Garanti Bankası A. Ş., “Yatırımcı İlişkileri - 2004 Yıllık Raporu”, Türkiye Garanti Bankası A. Ş. Websitesi, Aralık 2004, s. 23, http://download.garanti.com.tr/raporlar/2004.pdf (16 Haziran 2009).

0. 
   Türkiye Garanti Bankası A. Ş., “Yatırımcı İlişkileri - 2004 Yıllık Raporu”, s. 23.
   

302

Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’nin aynı dönemde genel müdür ve genel müdür yardımcılarının öğrenim durumlarıyla iş tecrübeleri ise aşağıda gösterilmektedir:⁷⁴⁶

Tablo 5.2.31
Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’nin 31 Aralık 2004 Tarihi İtibariyle
Üst Yönetim Kadrosu Öğrenim Durumu ve İş Tecrübesi (GM ve GMY)

				Bankacılık ve
		Göreve		İşletmecilik
		Atanma	Öğrenim	Dallarında İş
Adı Soyadı	Görevi	Tarihi	Durumu	Tecrübesi
Sait Ergun Özen	Genel Müdür (GM)	01.04.2000	Lisans	17 yıl
Adnan Memiş	GMY-Destek Hizmetleri	03.06.1991	Lisans	27 yıl
Dr. Ali Fuat Erbil	GMY-Bireysel Bankacılık	30.04.1999	Doktora	12 yıl
Ali Temel	GMY-Krediler	21.10.1999	Lisans	14 yıl
Faruk Nafiz Karadere	GMY-KOBİ Bankacılığı	01.05.1999	Lisans	22 yıl
Halil Hüsnü Erel	GMY-Operasyon Hizmetleri	16.06.1997	Lisans	19 yıl
Kubilay Cinemre	GMY-Hazine ve Yatırım	06.06.2000	Lisans	17 yıl
	Bankacılığı
Tolga Egemen	GMY-Finansal Kurumlar ve	21.09.2000	Lisans	12 yıl
	Kurumsal Bankacılık
Turgay Gönensin	GMY-Ticari Bankacılık	15.12.2001	Lisans	19 yıl
Murat Mergin	GMY - Stratejik Planlama	04.04.2002	Lisans	19 yıl
	Başkanı
Sema Yurdum	GMY – Yönetim Hizmetleri	03.01.1992	Lisans	25 yıl

Kaynak: Türkiye Garanti Bankası A. Ş., “Yatırımcı İlişkileri - 2004 Yıllık Raporu”, Türkiye Garanti Bankası A. Ş. Websitesi, Aralık 2004, s. 29, http://download.garanti.com.tr/raporlar/2004.pdf (16 Haziran 2009).
Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’nin Aralık 2008 - Aralık 2004 döneminde üst yönetim kadrosuna ait eğitim ve iş tecrübesi bilgileri toplu bir şekilde değerlendirildiğinde, insan sermayesi kapsamında faydalı bir takım yorumlar yapmak mümkün olmaktadır.

0. 
   Türkiye Garanti Bankası A. Ş., “Yatırımcı İlişkileri - 2004 Yıllık Raporu”, s. 29.
   

303

Örnek vermek gerekirse, bankanın Aralık 2008 döneminde yönetim kurulu başkan ve üyeleriyle denetim komitesi üyelerinin iş tecrübelerinin 17 ile 34 yıl arasında değiştiği görülmektedir. Ayrıca, belirtilen kadro içerisinde iki doktora mezunu, dört lisans mezunu ve bir de lise mezunu bulunmaktadır.

Aralık 2007 döneminde ise yönetim kurulu başkan ve üyeleriyle denetim komitesi üyelerinin arasında en az iş tecrübesinin 16, en fazla iş tecrübesinin ise 33 yıl olduğu anlaşılmaktadır. Belirtilen üst yöneticilerin arasında iki doktora mezunu, iki yükseklisans mezunu ve dört lisans mezunu yer almaktadır.
Aralık 2006 dönemi incelendiğinde, yönetim kurulu başkan ve üyeleri ile denetim komitesi üyeleri içerisinde iş tecrübesinin minimum 15, maksimum 32 yıl olduğu gözlemlenmektedir. Öğrenim durumu bazında ise iki doktora, bir yükseklisans ve beş lisans mezununun varlığı göze çarpmaktadır.
Aralık 2005’te ise, yönetim kurulu başkan ve üyeleri ile denetim komitesi üyelerinin iş tecrübelerinin 8 ile 31 yıl arasında dalgalandığı anlaşılmaktadır. Dolayısıyla, iş tecrübesi anlamında Aralık 2008, Aralık 2007 ve Aralık 2006 dönemleriyle karşılaştırıldığında daha büyük bir farkın olduğu vurgulanmalıdır. Aralık 2005 dönemi öğrenim durumu açısından ise iki doktora, bir yükseklisans ve beş lisans mezununun kadroda yer alışı fark edilmektedir.
Aralık 2004’te de, bankanın bir yönetim kurulu başkanı ve beş yönetim kurulu üyesi bulunmaktadır. Bunların ikisi doktora, biri yükseklisans ve biri de lisans mezunudur. İş tecrübeleri 14 ile 38 yıl arasında değişmektedir. Aralık 2005 döneminde olduğu gibi, Aralık 2004 döneminde de iş tecrübesi bazındaki fark diğer yıllara göre daha büyüktür.
Son olarak, Aralık 2008 dönemi haricinde bankanın tüm yönetim kurulu başkanı ve üyeleri ile denetim komitesi üyelerinin en az lisans eğitim düzeyine sahip

304

olduğu görülmektedir. Yalnızca, Aralık 2008’te bir yönetim kurulu üyesinin lise mezunu olduğu anlaşılmaktadır.

Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’nin genel müdür ve genel müdür yardımcılarının öğrenim durumları ile iş tecrübelerini ele alırsak, Aralık 2008 döneminde bir doktora, beş yükseklisans ve sekiz lisans mezununun bulunduğunu belirtmemiz gerekir. Bunların iş tecrübeleri ise 13 ile 30 yıl arasında değişmektedir.
Bir önceki periyot olan Aralık 2007 incelendiğinde ise, genel müdür ve genel müdür yardımcıları arasında bir doktora, üç yükseklisans ve dokuz lisans mezununun mevcudiyeti dikkat çekmektedir. Belirtilen yönetici kadrosunun bankacılık ve işletmecilik dallarında iş tecrübesi de 12 ile 29 yıl arasında seyretmektedir.
Aralık 2006 verileri ise Türkiye Garanti Bankası A. Ş. bünyesindeki genel müdür ve genel müdür yardımcıları arasında bir doktora, iki yükseklisans ve dokuz lisans derecesine sahip üst yöneticinin bulunduğuna işaret etmektedir. Belirtilen üst yöneticilerin iş tecrübesi ise asgari 11, azami ise 28 yıl olarak gözükmektedir.
Aralık 2005’te de bankada genel müdür ve genel müdür yardımcıları içerisinde bir doktora, bir yükseklisans ve sekiz lisans mezununun yer aldığı algılanmaktadır. Belirtilen üst yönetim kadrosunun bankacılık ve işletmecilik dalları üzerine tecrübesi, 11 ile 27 yıl arasında dalgalanmaktadır.
Bankanın Aralık 2004 döneminde üst yönetim kadrosunda bulunan genel müdür ve genel müdür yardımcılarından ise birinin doktora, onunun lisans eğitimini tamamladığı kavranmaktadır. Bu tepe yöneticilerin bankacılık ve işletme dallarındaki iş tecrübelerinin 12 ile 27 yıl aralığında konumlandığı öğrenilmektedir.
Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’de entelektüel sermayenin raporlanması amacıyla, insan sermayesiyle ilgili incelemelere personel devir oranı da dahil edilecektir. Entelektüel sermaye literatüründe personel devir oranı insan sermayesi unsuru altında incelendiğinden, uygulamada da aynı anlayış benimsenecektir.

305

TBB’nin websitesinde, Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’nin yıllar itibariyle yaklaşık personel devir oranı değerleri yer almaktadır. Dolayısıyla, uygulamada belirtilen değerlerden yararlanılacaktır. Aralık 2004 dönemine ilişkin personel devir oranı tahmini değeri mevcut olmadığından, uygulamada bu sayı yer almayacaktır.

Aşağıda, Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’nin yaklaşık personel devir oranları Aralık 2008 ve Aralık 2007 dönemleri itibariyle gösterilmektedir:⁷⁴⁷

Tablo 5.2.32

Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’nin Yaklaşık Personel Devir Oranları

(Aralık 2008 - Aralık 2007)

Aralık 2008

Aralık 2007

Personel

% 6,55

% 5,81

Devir Oranı

Kaynak: Türkiye Bankalar Birliği (TBB), “Kamuya Açıklanacak Konsolide Mali Tablolar -

Aralık

2008”,

Türkiye

Bankalar

Birliği

(TBB)

Websitesi,

Aralık

2008,

http://www.tbb.org.tr/turkce/bulten/3%20aylik/konsolidemalitablolar/200812/T%Fcrkiye%20Garanti%20Ban kas%FD%20A.%DE..zip (16 Haziran 2009).

Görüldüğü gibi, bankanın personel devir oranı Aralık 2008 döneminde Aralık 2007 dönemine göre daha yüksektir. 31 Aralık 2008’te Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’de personel devir oranı % 6,55 olmasın karşın, 31 Aralık 2007’de bu oran % 5,81 olmuştur. Personel devir oranının yükselmesi pozitif olarak yorumlanmamaktadır. Zira yükselen personel devir oranı, şirket içerisinde verimliliği olumsuz yönde etkiler.⁷⁴⁸ Bunun

0. 
   Türkiye Bankalar Birliği (TBB), “Kamuya Açıklanacak Konsolide Mali Tablolar - Aralık 2008”.
   
1. 
   Üngüren, E. ve Yıldız, S, “Konaklama İşletmelerinde Çalışanların Demografik Değişkenlerinin İş Tatminine Etkilerinin Saptanmasına Yönelik Bir Araştırma”, Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi (DÜSBED), Yıl: 1, Sayı: 1, Nisan 2009, s. 46.
   

306

en önemli nedenlerinden biri, artan personel devir oranlarının maliyetleri de beraberinde arttırmasıdır.⁷⁴⁹

Türkiye Garanti Bankası A. Ş.’nin, Aralık 2004 dönemine ait yaklaşık personel devir oranı daha önce belirtildiği gibi mevcut değildir. Şirketin, Aralık 2006 ve Aralık 2005 dönemlerini kapsayan yaklaşık personel devir oranları ise şu şekildedir:⁷⁵⁰