Başarili kurum

GÖREVLER

• GÖREVLER

• Her kilit alanla ilgili tamamlanması gereken bir çok görev vardır.

• GÖREVLERİN TANIMLANMASI

• Ne yapılacak ?
• Kim yapacak?
• Ne zaman yapılacak ?
• Nasıl bir sonuç elde edilecek ?

FAALİYETLER

• FAALİYETLER

• Kilit alanlarınızla ilgili görevlerinizi tamamladıktan sonra bu görevlerin aşamalarını ve yapmanız gereken faaliyetleri de tanımlama ihtiyacı hissedeceksiniz.

• FİKİRLER

• Yaratıcılığınızı geliştirmenize yardımcı olur. Bu Bölüme aklınıza gelen her türlü fikri kaydedebilirsiniz.

NOT KISMI

• NOT KISMI

• Not Formu-Kareli Sayfa-Çizgili Sayfa-Beyaz Sayfa

• TELEFON VE ADRES DEFTERİ

• Alfabetik telefon rehberinizdir.

• Günümüzde teknolojik gelişme ile bu işlev, cep telefonları, bilgisayarlar ile de takip edilebilmektedir.

• Aile – Arkadaşlar – Çalışanlar - Dernek ve Kulüpler -

• Acil Numaralar - Otel ve Restoranlar - İş Temasları -

• Müşteriler – Şubeler - Resmi Daireler - Okullar

Plânsızlık

• Plânsızlık

• Öncelikleri belirleyememek ve sıralayamamak

• Ertelemek

• Kendini gereğinden fazla işe adamak

• Acelecilik

• Kırtasiyecilik ve verimsiz okuma

• Düzensizlik

• Geciktirme

• Beklemeler

• Aksaklıklar

• İletişimsizlik

• Empati kuramamak

• Birden fazla üst olması

• Her şeyi kendi yapma isteği

• Aşırı kontrol

• Kriz yönetimi

• Çok açık veya kapalı olma

• Gereğinden fazla toplantı yapma

Enerjimin en yüksek olduğu zamanı biliyorum.

• Enerjimin en yüksek olduğu zamanı biliyorum.

• Günlük çalışmamı buna göre ayarladım.

• Telefon görüşmelerimi plânladım.

• Sorumluluklarımı kapsayan bir özet yazdım.

• Zamanımı öncelikler sırasına göre plânladım.

• Gelecek üç ay için amaç listesi hazırladım.

• Uygunsuz ve gereksiz bütün işleri ortadan kaldırdım.

• Daha iyi performans ve daha çok enerji,

• Daha fazla esneklik ve faaliyet rahatlığı,

• Açıkça tanımlanmış öncelikler ve daha doğru kararlar,

• Daha fazla yaratıcılık,

• Daha az stres, daha az sinirlilik hâli,

• Yaşamınız üzerindeki kontrolünüzün artması.

İşleri plânla,

• İşleri plânla,

• Gereksiz detaylarla uğraşma,

• Mükemmeli arama,

• Zorlu işleri sabah yap,

• Hataların nedenini ara,

• Bir zor bir kolay iş yap,

• İşini erteleme, şimdi yap,

Bir kişinin fiziksel ve sosyal ortamıyla etkileşme tarzını tanımlayan, düşünce, duygu ve davranışlarının ayırt edici ve karakteristik örüntüleri olarak tanımlanabilir.

• Bir kişinin fiziksel ve sosyal ortamıyla etkileşme tarzını tanımlayan, düşünce, duygu ve davranışlarının ayırt edici ve karakteristik örüntüleri olarak tanımlanabilir.

• Bir kimseye özgü, belirgin özellik, manevî ve ruhî niteliklerin bütünü, şahsiyet.

• İnsanlara yakışacak durum davranış.

• Bireyin toplumsal hayatı içinde edindiği alışkanlık ve davranışların bütünü

HAYATTA SAHİP OLACAĞINIZ EN DEĞERLİ ŞEYDİR.

• HAYATTA SAHİP OLACAĞINIZ EN DEĞERLİ ŞEYDİR.

• 1 KİŞİLİKTİR

• Yanına eklenecek her 0, kişiliği 10 kat artırır.

• SIFIRLAR ŞUNLARDIR:

• BAŞARIDIR – TECRÜBEDİR – YETENEKTİR

• AHLÂKTIR – DİSİPLİNDİR – ÖZGÜVENDİR

• SORUMLULUKTIR – YARATICILIKTIR

• EMEKTİR – SEVGİDİR – SAYGIDIR.

• KİŞİLİĞİNİZ YOKSA, DİĞERLERİ SIFIRDIR.

Bir Kurumda, kaliteyi geliştirmenin en önemli tarafı, insanların kalite konusundaki tutumlarıdır.

• Bir Kurumda, kaliteyi geliştirmenin en önemli tarafı, insanların kalite konusundaki tutumlarıdır.

• KİŞİSEL KALİTE

• Her yönetimdeki kalitenin yüksek düzeyde olmasında büyük rol oynar

• Kültür farklılıklarına dikkat etmek gerekir.

Bireyin yaşamda daha aktif rolleri edinmek, renkli kişiliğe sahip olmak, özgüvenini ve pozitifliğini yansıtmak, akılcı pozitif değerlerini korumak için önerilen bir sistemdir.

• Bireyin yaşamda daha aktif rolleri edinmek, renkli kişiliğe sahip olmak, özgüvenini ve pozitifliğini yansıtmak, akılcı pozitif değerlerini korumak için önerilen bir sistemdir.

• Bireyin sahip olduğu niteliklerin bilgi,beceri, ve davranışların geliştirilmesi anlamına gelmektedir. Kişisel Gelişimde ilk adım bireylerin kendini doğru tanımasından geçer.