Başarili kurum

Oysa,

“BİR TAŞLA İKİ KUŞ KUŞ VURMAK”

yazıyor.

Kalıplaşmış bilgiler beyninizin sol bölümünü harekete geçiriyor, dikkat düşüyor,

yanılsamaya itiliyorsunuz.

• MAVİ YEŞİL KIRMIZI MOR KIRMIZI MAVİ SARI YEŞİL YEŞİL SARI PEMBE MAVİ KIRMIZI MOR SARI SARI SARI MOR MOR YEŞİL MOR KIRMIZI MAVİ MAVİ YEŞİL MOR

• MAVİ YEŞİL KIRMIZI MOR KIRMIZI MAVİ SARI YEŞİL YEŞİL SARI PEMBE MAVİ KIRMIZI MOR SARI SARI SARI MOR MOR YEŞİL MOR KIRMIZI MAVİ MAVİ YEŞİL MOR

Duygusal zekâ araştırmasının en

• Duygusal zekâ araştırmasının en

• önemli odak noktalarından biridir.

• Her beynin değişik bir işlevi vardır ve en iyi sonucu bu iki beyin beraber, uyum içinde çalıştıklarında alırız.

• Birbirleriyle zıtlaşırsa değil…

Kişinin kendi duygularını anlaması, başkalarının duygularına Empati beslemesi ve duygularını yaşamı zenginleştirecek biçimde düzenleyebilme yetisidir.

• Kişinin kendi duygularını anlaması, başkalarının duygularına Empati beslemesi ve duygularını yaşamı zenginleştirecek biçimde düzenleyebilme yetisidir.

• Duygusal zekâya katkıda bulunan en temel beceri, duygusal ifadeleri doğru tanıma yeteneğidir.

• Olgun birey olmanın işareti, o kişinin kendi duygularını yönetebilme yeteneğidir.

Yaşamımızda Duyguları

• Yaşamımızda Duyguları

• TANIMA

• ANLAMA

• DÜZENLEME

• ETKİN BİR ŞEKİLDE KULLANABİLME

• Becerisidir.

• 4 TEMEL DUYGU VARDIR.

• MUTLULUK+HÜZÜN+ÖFKE+KORKU

Hızla büyüyen organizasyonların yenilikçi, motivasyonu yüksek ve verimli çalışanlara ihtiyacı vardır.

• Hızla büyüyen organizasyonların yenilikçi, motivasyonu yüksek ve verimli çalışanlara ihtiyacı vardır.

• Köklü değişimler, çatışmalar, stres, iletişimsizlik düşük motivasyonu doğurmaktadır.

EMPATİ NEDİR ?

• EMPATİ NEDİR ?

• Bir kişinin kendisini karşısındaki kişinin yerine koyarak olaylara onun bakış açısıyla bakması, o kişinin duygularını ve düşüncelerini doğru olarak anlaması, hissetmesi ve bu durumu ona iletmesi sürecine EMPATİ adı verilir.

EMPATİNİN ÜÇ YÖNÜ VARDIR;

• EMPATİNİN ÜÇ YÖNÜ VARDIR;

• BİLİNÇ; Empatik kişi, başkalarının hislerinin bilincindedir ve onlara karşı duyarlıdır.

• ANLAYIŞ; Empatik kişi, söz konusu hislere yol açan veya onları tetikleyen durumları kavrar.

• KABULLENME; Empatik kişinin iletişim tarzı, diğer insanların kendilerini kabullenilmiş ve anlaşılmış hissetmesini sağlar.

• DUYGUSAL DURUMLARI TANIMAK

• Kendi duygularımızı tanıma becerimizi geliştirmedeki en etkili yöntem, kendi duygusal durumlarımıza gösterdiğimiz dikkatin niteliğini ve niceliğini artırmaktır.

DUYGULARI TANIYALIM

• DUYGULARI TANIYALIM

• ÖNCELİKLE 6 DUYGU VE AÇIKLAMALARI

• OLUMLU DUYGULAR

• OLUMSUZ DUYGULAR

• POZİTİF DUYGULAR

• NEGATİF DUYGULAR

Takım lideri

• Takım lideri

• Amaç belirlemeli ve kararlara katılımı sağlamalı,

• Görevlerin içeriğini düzenlemeli,

• Takım üyelerini yetkilendirmeli,

• Kişisel gelişim olanağı tanımalı,

• Çalışanın güçlü yanlarına odaklanmalı,

• Yetkinliklere uygun pozisyon belirlemeli.

MOTİVASYONU OLUMLU ETKİLEYEN DUYGULAR POZİTİF

• MOTİVASYONU OLUMLU ETKİLEYEN DUYGULAR POZİTİF

• MOTİVASYONU OLUMSUZ ETKİLEYEN DUYGULAR NEGATİF

• BU DURUMLARIN DAVRANIŞLARIMIZLA OLAN BAĞLANTILARI

STRES;

• STRES;

• Belli bir nedene karşı verilen tepkidir.

• Gerilim ve zorlanma halidir.

• Kişiyi normal süreçten ayıran normal dışı duruma sürükleyen bir süreçtir.

• Kaçınılmaz etkenlerin, durumların bireyin ruhsal dengesini bozması ile ortaya çıkan gerilim ve zorlanma halidir.

• PROBLEMİ YARATAN BEYİNLE PROBLEMİ ÇÖZMEK MÜMKÜN OLAMAZ.

HUZURSUZLUK VE TEDİRGİNLİK

• HUZURSUZLUK VE TEDİRGİNLİK

• YAKIN DUYGUSAL İLİŞKİLERDEN KAÇINMAK

• HAYATTAN ZEVK ALAMAMAK

• ÜRETKEN OLMAKTA ZORLANMAK

• BAŞARI GRAFİĞİNDE DÜŞME

• GENEL BİR HOŞNUTSUZLUK HÂLİ

• KARAR VERMEDE GECİKME

• İNİSİYATİF AZALMASI

MOTİVASYON EKSİKLİĞİ,

•