Başkanin sunuşU

4- Performans Bilgi Sisteminin Değerlendirilmesi

Belediyemizde yapılan çalışmalar Başkan, ve Müdürlerin yazılı ve sözlü talimatları doğrultusunda şekillendirilir.

Personel tarafından görülen eksiklikler ve kurumun yararına olduğu düşünülen öneriler hakkında Başkan ve Müdürler bilgilendirilerek buna uygun talimatlar alınarak çalışmalarımıza ilişkin bilgi belli bir sistem içinde işlenir.

IV-İDARENİN KURUMSAL KABİLİYET ve KAPASİTESİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ

A- Üstünlükler (Güçlü Yönler)

Basın Yayın Halkla İlişkiler Müdürlüğü

• 
  ▲-Belediye Başkanımızın sosyal ve kültürel etkinliklerde Müdürlüğümüzü desteklemesi.
  
• 
  ▲-Şeffaflığın ve homojenliğin sağlanmış olması.
  
• 
  ▲-Yaptığımız faaliyet ve organizasyonlar için mevcut bütçenin yeterli olması
  
• 
  ▲-Belediye içi ve dışını çok iyi bilinmesi.
  

Fen İşleri Müdürlüğü

• 
  ▲-Müdürlüğümüz faaliyetlerinde düzenlenen ihalelere katılımın olması.
  
• 
  ▲-Bilgi işlem (Bilgisayar, internet, intranet v.b.) donanımının yeterli olması.
  
• 
  ▲-Hizmet götürülecek alanların personelimiz tarafından iyi bilinmesi.
  
• 
  ▲-Personelin koordineli ve uyumlu çalışması.
  
• 
  ▲-Teknik ve teknolojik standartlara verilen önemin artması.
  
• 
  ▲-Uygulama faaliyetlerimizin tüm mevcut durum ve sorun analizlerinin farkında olunması.
  

itfaiye Amirliği

• 
  ▲-Belediye Başkanımızın kararlı, üretken ve Amirliğimize destek vermesi,
  
• 
  ▲-Personellerimizin birbirine olan bağlılığı, uyumu ve koordineli çalışabilme yeteneği.
  
• 
  ▲-İlçemizde her çeşit yangına müdahale edebilecek araç gereçlerimizin yeterli olması.
  

Mali Hizmetler Müdürlüğü

• 
  ▲-İş ve işlemlerimizin deneyimli, yetkin personel ile yürütülüyor olması.
  
• 
  ▲-Hizmetlerimizde yasalara uyulması.
  
• 
  ▲-Yolsuzluk, ayrımcılık ve benzer sebeple soruşturma, kovuşturma olmamaktadır.
  

Yazı İşleri Müdürlüğü

• 
  ▲- Belediye yönetiminin desteği
  
• 
  ▲- Belediyemizin idari yapısı
  
• 
  ▲-Deneyimli müdürlük personeli
  
• 
  ▲- Birimler arası işbirliği, güvenirlilik ve gerçekçilik
  
• 
  ▲- Belediye Meclisi ve Encümeninin birlik,beraberlik ve uyumluluğu ile azimli oluşları
  
• 
  ▲- Hedef kitle ile yakın irtibat
  
• 
  ▲- Uzman kişilerden alınan destek
  

Zabıta Komiserliği

• 
  ▲-Belediye Başkanımızın ve Belediye Yönetiminin kararlı ve üretken oluşu.
  
• 
  ▲-Yönetim desteğinin olması
  
• 
  ▲-İlçemizi çok iyi tanımamız ve sorunlarını bilmemiz
  
• 
  ▲-Kanun yönetmelik ve diğer metinlere göre çalışmalarımız yürütmemiz.
  
• 
  ▲-Personelimizde ekip ruhunun oluşması.
  

Kültür ve Sosyal İşler Müdürlüğü
▲-İş ve işlemlerimizin deneyimli, yetkin personel ile yürütülüyor olması.

▲-Hizmetlerimizde yasalara uyulması.

▲-Yolsuzluk, ayrımcılık ve benzer sebeple soruşturma, kovuşturma olmamaktadır.

İmar ve Şehircilik Müdürlüğü
▲-Müdürlüğümüz faaliyetlerinde düzenlenen ihalelere katılımın olması.

▲-Bilgi işlem (Bilgisayar, internet, intranet v.b.) donanımının yeterli olması.

▲-Hizmet götürülecek alanların personelimiz tarafından iyi bilinmesi.

▲-Personelin koordineli ve uyumlu çalışması.

▲-Teknik ve teknolojik standartlara verilen önemin artması.

▲-Uygulama faaliyetlerimizin tüm mevcut durum ve sorun analizlerinin farkında olunması.