Belediyedeki tüm birimlerin muhasebesinin tutulduğu bu birimde personelin yetişmesi muhasebe mevzuatını öğrenmesi ve uygulaması zaman almaktadır. Bu sıkıntının giderilmesi için nitelikli personel sayılarının arttırılması gerekmektedir.
Yazı İşleri Müdürlüğü
2009 yılında sürdürdüğümüz görev ve sorumluluk bilincinin çıtasını hizmet içi eğitimlerle, belirli gün ve haftalarda personellerimizin motivasyonunu tetikleyecek bazı oluşumlarla ve üst yönetimle daha da uyumlu ve huzurlu çalışma imkanlarının meydana getirilmesiyle, güven ve şeffaflığın maksimum seviyede olması hususları son derece önemlidir.Bu dilek ve temennilerin yanı sıra; gelişen ve güzelleşen Gürgentepemize özellikle alt yapı hizmetlerini yaparken gelecek nesillere yönelik yapılması; birimler arası uyumun daha ileri seviyede olması için gereken adımların daha da artırılarak atılması; diğer amme hizmetlerini yaparken de halkımızın huzur ve refahını öncelikli tutarak son teknolojik ürün, bilgi ve metaların doruk noktada sağlanması gerekmektedir. Bu hususların gerçekleşmesi için de hiç şüphesiz en az görev ve sorumluklarımızın genişliği kadar, yetkilerimizin de geniş olması için gerekli tedbirlerin alınmasının yararlı olacağı inancını taşımaktayız.
Bu itibarla;Müdürlüğümüzü baz aldığımızda; her şeyden evvel fiziki ihtiyaçların başında gelen, sağlıklı bir biçimde iş görebilmenin temel taşını oluşturan,çalışma odası yani servis odamızın, geniş ve daha da kullanılabilir şekle getirilmesi düşünülecek olursa, gerçek manada bir ihtiyaç olduğu anlaşılacaktır.
Resmi Gazetenin 22 Şubat 2007 tarih ve 26147 sayılı “ Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin “ yönetmenlik ve doğrultusunda, Arşivcilik Hizmeti Yazı İşleri Müdürlüğü bünyesinde verildiğinden, bu hizmetin yasalar doğrultusunda hızlı ve verimli biçimde yürütülmesi için daha da sağlıklı yer ,malzeme ve personel teminine gidilerek, fiziki şartlarının iyileştirilmesi ile beraber, yangına karşı önlem alınması, aydınlatmanın sağlanması, havadar ve temiz olması gibi tedbirlerin ivedilikle alınması son derece önem arz etmektedir.Ayrıca İnsan Kaynakları eğitim Müdürlüğü oluşturulmuş ama personel ve yer sıkıntısı nedeniyle faaliyete geçmemiştir. Bir an önce faaliyete geçirilmesi gerekmektedir. Müdürlük ve servisimizde daha modern görünümlü ve sağlıklı çalışma ortamının gerçekleşmesi iş ve çalışma şevkini artıracaktır.
