Bizden Haberler KoçTopluluğuYayını Mart 2013 Sayı 399 en iYİlerle aniyoruz en iyileri ödüllendirmek en büyük dileğiydi. Her yıl ölüm yıldönümünde onu anarak bu dileğini gerçekleştirmekten mutluluk duyuyoruz

Kadın istihdamı sağlandıktan sonra, kadının iş hayatının sürdürülebilirliğinin sağlanması konusunda ne düşünüyorsunuz?

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile Kalkınma, Maliye, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı “Aile ve İş Yaşantısının Uyumlaştırılması” konusunda bir çalışma başlattık. Bu konuda üç boyutlu bir çalışma yapıyoruz. Bunlar doğum izninin uzatılması, kreş desteği ve esnek çalışma modeli. Kamu olarak biz ne yapmalıyız onu çalışıyoruz.

Çalışan kadının en önemli sorunu kreş. Mesela biz sosyal sorumluluk projesi çerçevesinde Borusan grubuyla 10 tane kreşin anlaşmasını yaptık. Özel sektörde şu an kadın çalıştırma oranı yüksek olan yerler olan organize sanayi bölgelerinde Bilim ve Sanayi Bakanlığı’mızla birlikte kreş açmaya başladık.

Bir diğer üzerinde durduğumuz model esnek çalışma. Bugün Avro Bölgesi’nde kadının iş gücüne katılımının büyük bir bölümü esnek çalışma şeklinde. Mesela Avusturya’da kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 69. Bu oranın yüzde 40’ını yarı zamanlı çalışanların oluşturduğunun gördük. Türkiye’de tam zamanlı kadın istihdam oranının yüzde 30’a ulaştıysa, esnek çalışma modelinin ve kayıt dışının önüne geçilmesiyle bu oran daha da artacaktır. Doğum sonrası sürenin nasıl uzatılacağı konusunda da çalışmalarımızı sürdürüyoruz.