(a)O'rta darajalar
(b)past daraja
(c)Yuqori, o'rta va past daraja
91. Menejerlar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlarda Yaponiyaning "Sony" kompaniyasiga nima xosligini ko'rsating?
(a)Iloji bo'lsa, inson butun umri davomida bitta ish joyida qolishi, u erda ma'lum tajribaga ega bo'lishi maqsadga muvofiqdir, bu esa ish samaradorligini oshiradi.
+(b)Odamlarga nisbatan farqlanishning yo'qligi
(c)Korxonada muvaffaqiyatli ishlash uchun xodim qaysi ta'lim muassasasini va qanday baholar bilan tugatganligi muhimdir
(D)katta kompaniyada munozara erkinligining barcha ijobiy fazilatlari bilan, u ish rejimini buzadi
92. Muammo haqida ma'lumot to'planishiga qanday munosabatda bo'lish kerak?
(a)Qanchalik ko'p ma'lumot bo'lsa, shuncha yaxshi
+(b)Juda ko'p ma'lumot juda kam ma'lumot kabi yomon.
(c)Muammo haqida maksimal ma'lumot olish menejerning javobgarligi
(D)Juda ko'p ma'lumot muvaffaqiyat kalitidir
93. Makklellandning motivatsiya nazariyasiga ko'ra inson ehtiyojlaridan qaysi biri asosiy hisoblanadi?
7. Asosiy boshqaruv funktsiyalari
(a)Rejalashtirish, nazorat qilish
+(b)Rejalashtirish, tashkil etish, motivatsiya, nazorat
(c)Tashkilot, motivatsiya
(D)tashkilot, motivatsiya, nazorat
94. Ko'p bo'g'inli texnologiyaga (Tompson tasnifi) misol sifatida:
+(A)Ommaviy ishlab chiqarish yig'ish liniyasi
(b)Bank ishi
95. Avtomatlashtirishdan foydalanish chegarasi
(a)Bizning bilimimiz chegaralari
(b)Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning malaka darajasi
+(C)Kutilmagan vaziyatlarni istisno qilishning mumkin emasligi
96. Qaror qabul qilishda murosaga kelish nima bilan tavsiflanadi?
Dostları ilə paylaş: |
