Catre tribunalul brasov

sporurile prevazute in CCM (inclusiv cel de conditii vatamatoare) au caracter permanent, apreciem ca masura luata de catre angajator, in mod unilateral, este total nelegala, chiar abuziva.

Nu in ultimul rand, putem spune chiar ca angajatorul a hotarat in mod unilateral eliminarea sporului de conditii nocive, fara consultarea organizatiilor sindicale, dar mai ales fara acordul salariatilor, care, la momentul prezentatii actelor aditionale la CIM, si-au aratat dezacordul cu privire la eliminarea acestui spor.

In drept: art. 268 alin. 1 lit. c, precum si prevederile art. 20 CCM la nivel de unitate pe anii 2011-2012, art. 1535 si 1531 alin.1 Cod Civil

Probe: inscrisurile atasate prezentei, precum si documente pe care va rugam sa le solicitati paratei, respectiv:

• 
  acte care au stat la baza eliminarii sporului de conditii nocive,
  
• 
  documente care sa ateste imbunatatirea sau normalizarea conditiilor de munca ale reclamantilor,
  
• 
  fise de identificare a factorilor de risc,
  
• 
  date medicale ale angajatilor cu privire la evolutia starii de sanatate a acestora pe locuri de munca, in special birouri de miscare si regulator de circulatie,
  
• 
  buletine de determinare prin expertizare care atesta depăsirea sau nu a valorilor maxime admise (zgomot, toxicologie, noxe, temperaturi, umiditate, tensiune, etc.);
  
• 
  registru unic de evidenta a accidentelor de muncă care atesta accidente de muncă, boli profesionale (aparat respirator, digestiv, etc).
  

Pt. reclamanti,

Av.