2011 : quelles actions contre les risques psycho-sociaux ?
Bonjour,
Notre établissement monte un groupe de travail sur le Risque PsychoSocial (RPS) A ceux qui ont déjà lancé la démarche :
Comment avez-vous fonctionné (fréquence des réunions, organisation de l'information, répartition des rôles, pilotage, ...) Quels outils
avez-vous mis en place ?
Nous envisageons 3 axes de travail :
Un questionnaire pour évaluer le niveau d'exposition au mal-être au travail, Une fiche réflexe en cas de situation préoccupante, Un rappel sur les conduites à tenir pour éviter de mettre ses collègues (supérieur -> subordonné) en situation de mal-être / pour désamorcer une situation qui pourrait générer ce mal-être (subordonné-> supérieur). Vous l'aurez compris, je suis preneur de tout retour d'expérience et d'outils élaborés.
Coté Grenoble 1, malgré (ou à cause) les beaux posters changeant qui nous tentent quotidiennement par le biais de nos fenêtres, les RPS sont prisent en compte.
Bref, après la création d'un groupe de travail (DSG, DRH, VPRH, médecins de prévention, assistante sociale, SHS et service de l'action social) nous nous sommes orienté vers un suivi (ou une découverte ...) du risque grâce à la mise en place d'un suivi d'indicateurs pertinents (voir brochure de l'INRS ED 6012) et adaptés aux personnels IATOS, enseignants-chercheurs et doctorants. Une procédure de résolution des souffrances au travail est également en cours de rédaction. L'objectif de cette procédure est de permettre aux personnels d'exprimer leurs difficultés et leurs souffrances au travail mais également elle doit permettre à l'institution de répondre de façon adéquate et dans un délai aussi court que possible à ces signaux d'alerte (notamment par la mise en place de médiateurs).
Donc à l'UJF pour l'instant ; pas de gros questionnaire (souvent très difficile à interpréter et redondant, à mon avis, avec les résultats de Strasbourg), un suivi du risque par une douzaine d'indicateurs, des formations à destinations des responsables hiérarchique et des ACMO et une procédure de résolution des souffrances (que je pourrais mettre en ligne lorsqu'elle sera validée).
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