2005 : difficulté pour nommer des membres, peuvent-il avoir plusieurs mandats successifs ?
Les membres du CHS sont désignés pour trois ans. Or, comme partout, il n'y a pas foule pour faire partie de ces comités, donc on travaille toujours avec les mêmes...
Les décrets du 24 avril et du 9 mai ne précisent rien à ce sujet et je voudrais savoir comment vous faites concrètement lorsque vous renouvelez votre CHS : Vous arrive t-il de renouveler plusieurs fois la même personnes pour 2 ou 3 (voire plus) périodes de 3 ans consécutives ?
Chez nous, nous avons les mêmes plusieurs mandats de suite; curieusement, ils n'ont pas toujours la même étiquette syndicale!
Je les incite à suivre le stage de formation, mais ils ne le font pas, estimant avoir été formé pour plus d'un mandat.
Dans le cas de désignation par les organisations syndicales, il n'y a pas d'intervention des ingénieurs sécurité: les syndicats désignent librement leurs représentants, aussi souvent qu'ils le veulent, car il n'y a pas de restriction au nombre de mandats, pas plus que pour les autres instances avec représentation du personnel (CPE, CA, CS, CEVU,...). Pour les représentants de l'administration, il n'y a pas de durée au mandat : chaque représentant est nommé par le président pour la durée qui lui convient
concernant les représentants de l'administration lorsqu'il y a des "postes à pouvoir" (retraite, démission,...) ou lorsque des membres sont souvent absents j'essaye effectivement de proposer au président des personnes qui ont un intérêt en hygiène et sécurité. Le noyau dur est cependant assez constant.
Concernant les représentants des personnels, lors de la dernière désignation il a eu pas mal de changements ce qui est bien positif.
Certains membres du CHS de l'Université assurent effectivement plusieurs mandats consécutifs.
Du côté des représentants de l'Administration, le Président renouvelle sans problème les collègues qui le souhaitent.
Quant aux représentants des personnels, les organisations syndicales sont tout à fait libres de désigner les personnes de leur choix. L'Administration n'intervient nullement dans leur décision et ne donne aucune consigne.
Nous avons eu par contre depuis quelques mois plusieurs changements en cours de mandat majoritairement dus à des départs en retraite. Il est effectivement souvent très difficile de remplacer les partants.
Au final, on peut dire qu'un certain renouvellement est assuré, ce qui permet de travailler avec de nouveaux membres.
A l'Ecole Centrale de Lille, nous avons également le problème, d'autant plus
que
1°) l'effectif est réduit : environ 80 personnels administratifs et techniques, dont 10 qui siègent titulaires ou suppléants - représentants de l'Administration ou des personnels : il est forcément impossible d'éviter les renouvellements ...et on est bien content d'avoir des personnes toujours
motivées après 10 ans et plus de CHS ...Ca tourne plus au niveau des enseignants et il est vrai que de nouvelles têtes apportent de nouvelles idées.
2°) il n'y a pas de représentation syndicale forte, tout au plus des syndiqués qui acceptent de représenter leurs collègues à la CPE .....Pour déterminer les représentants des personnels, lors du dernier renouvellement (en 2005) nous avons essayé de demander aux volontaires de faire partie d'une liste de sympathisants au seul syndicat représenté par ailleurs. Devant le nombre des refus, nous n'aurions pas pu constituer un CHS complet ! Nous avons donc pratiqué comme précédemment : j'ai contacté chaque membre pour demander s'il souhaitait continuer, il y a eu 4
désistements : 2 enseignants et 2 personnels - il y avait 2 candidatures spontanées : 1 enseignant et 1 Adjoint Technique en mécanique - pour les 2 postes restants, nous avons demandé 1 volontaire parmi les 2 personnes travaillant pour une nouvelle formation mise en place par l'Ecole et
implantée dans un bâtiment séparé (il nous a semblé important que quelqu'un de ce secteur isolé fasse partie du CHS) et 1 enseignant volontaire dans un laboratoire à risque qui n'y était pas représenté. Pas facile d'appliquer les textes dans une petite structure ...
Pour nous à l'UAG la situation est tout à fait différente. En effet lors de la première installation du CHS UAG en 98 il y avait pour la répartition enseignants des représentants CFDT et pour les non enseignants des représentants SNPTES FEN.répartis sur les trois pays Guadeloupe, Guyane Martinique.
Lors du premier renouvellement les membres sont restés en poste
En juin dernier (2004) pour le renouvellement il a fallu aller à la pêche car au niveau enseignant : motivation presque nulle
quant aux collègues non enseignants plus de section syndicale; aucun souci de la sécurité. Nous avons été presque obligé de "nommer" des représentants.
Notre communauté UAG est atteinte du "BURN OUT". Inutile de vous dire les efforts à déployer pour parler de l'hygiène la sécurité et la santé à mes compatriotes. Bref ........ Avec cela aucune implication de la Présidence
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