2006 : personne seule dans un bâtiment administratif : que faire ?
Considérez-vous comme "travailleur isolé", un personnel administratif qui travail seul dans une UFR et dont les collègues les plus proches sont dans un bâtiment voisin. Quel texte (s'il en existe un) s'applique selon vous ? Si oui, comment obtenez-vous de ce personnel qu'il pose congés ou qu'il intègre un autre lieu (regroupement). Selon moi, dès lors que ce personnel dispose d'un moyen d'alarme et d'alerte (téléphone) vers un collègue ou l'accueil, il n'est pas travailleur isolé.
Un texte existe pour les personnels des EE en terme de travail isolé ...
Article R237-10 du code du travail :
Lorsque l'opération est exécutée de nuit ou dans un lieu isolé ou à un moment où l'activité de l'entreprise utilisatrice est interrompue, le chef de l'entreprise extérieure concerné doit prendre les mesures nécessaires pour qu'aucun salarié ne travaille isolément en un point où il ne pourrait être secouru à bref délai en cas d'accident.
Mais concernant les travailleurs de l'entreprise il n'y a pas de textes spécifiant l'interdiction du travail isolé! Cependant dans les principes généraux, il y a obligation de l'employeur à assurer la sécurité et la sante des travailleurs (après étude de poste et évaluation des risques). Cette personne peut être considérée comme isolée du fait de l’'impossibilité en cas de malaise de faire intervenir les secours dans un délai raisonnable! Après il y a possibilité de mettre en place des PTI (relié à une centrale au poste de garde) ce qui revient à un certain cout (!) ou à moindre cout comme tu le disais d'intégrer cette personne dans un autre lieu pendant ces périodes là?
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