| 2011 : changement de société de gardiennage – règle de reprise des anciens salariés
La société de gardiennage qui travaillait sur un de nos sites vient d'être remplacée par une autre société, dans le cadre d'un appel d'offre.
Tous les gardiens qui travaillaient jusqu'alors sur le site, le connaissaient parfaitement et finalement nous donnaient entière satisfaction ont apparemment décidé de ne plus travailler sur le site car la nouvelle société indique qu'elle peut les reprendre (comme elle en a l'obligation, je crois) mais sans conserver leur niveau d'ancienneté... Les agents y perdraient beaucoup en terme de revenu.
Savez-vous si cette pratique est autorisée, notamment dans le cadre des conventions collectives de cette branche d'activité ?
On souhaiterait garder ces agents et je cherche des arguments juridiques qui permettent de convaincre la nouvelle société de les employer sur les mêmes bases que l'ancienne société.
Quelqu'un a-t-il des infos là-dessus ?
Merci d'avance pour vos lumières.
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