2011 : recrutement d’un médecin de prévention – comment faire ?
je souhaite proposer à mon université (1200 agents) le recrutement d'un médecin de prévention. Avez-vous déjà réalisé ce type de projet au sein de vos structures? avez-vous réaliser une mutualisation de ce service avec des universités voisines? quelles sont les rémunérations versées au médecin?
à Avignon, impossible de trouver un médecin "indépendant" et les universités proches étaient quand même trop loin pour une mutualisation on est passé par un marché publique et un cabinet de médecin du travail a été retenu
Je ne connais pas leur rémunération mais je sais qu'elles ont signé des CDD avec l'établissement ; l'une proche de la retraite et l'autre en retraite... juste pour information.
Le recrutement a été particulièrement long.
Avant que la 1ière ne soit recrutée directement par l'établissement ; on avait signé un contrat avec le service des Maladies Professionnelles et Environnementales du CHU Purpan.
A l'université du Havre (850 agents), nous avons recruté, depuis le premier juin 2010, un médecin pour l'université ; il a une formation et une expérience en médecine du travail et travaille maintenant à plein temps pour l'université de la façon suivante :
- 1/2 temps pour la médecine préventive (il fait également appel à des médecins vacataires pour cette partie)
- 1/2 temps pour la médecine de prévention --> cette quotité est correcte compte tenu du nombre d'agents Ce médecin a été recruté en CDD ; je ne connais pas son salaire mais la DRH m'a juste dit que l'université s'était alignée sur les salaires du privé. Il a du également négocier ses congés Je crois que ce qu'il l'a attiré dans ce poste est l'indépendance qu'il peut avoir (avant il travaillait dans un service inter entreprise de santé au travail) La création de ce poste a également nécessité l'équipement en matériel et logiciel informatique de gestion des données médicales assez couteux, à prendre en compte dns le cout du poste
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