Commentaire gp sup

Travail isolé

2008 : mise en place de PTI Sur la Faculté de médecine Paris Descartes, les agents du service technique sont confrontés au travail isolé et je souhaiterais qu'ils puissent utiliser des talkies-walkies équipés d'un dispositif "homme mort". Le problème c'est qu'il faudrait mettre en place un système qui permette de communiquer entre 2 bâtiments distants d'environ 400 mètres... et en sous-sol...Pour corser le tout, les bâtiments se trouvent au voisinage d'un hôpital (donc risque d'interactions gênantes avec les secours... ??) Y'en a-t-il parmi vous qui ont des informations et une expérience dans ce domaine ? - type de matériel à mettre en place (puissance, coût...) - fabricants/installateurs - démarches à effectuer pour obtenir une fréquence qui ne gêne personne - etc... A la fac de médecine/pharma de Nantes nous avions équipé les radios des agents de sécurité d'un D.A.T.I. En effet, ils avaient plusieurs rondes à faire seul pendant que l'autre agent restait au P.C. sécurité. La fac est mitoyenne avec le C.H.U. et on peut aller jusque dans les sous-sols de la fac dentaire qui est à 200 mètres. Aucun problème de transmission. Le plus simple est de demander à une société spécialisée.

2008 : solution pour maîtriser les risques liés au travail isolé Actuellement, nous essayons de trouver des solutions acceptables vis-à-vis du travail isolé.... normalement, au vu des travaux dangereux (bactérie pathogène, produits chimiques...), pratiquement tout ce que nous faisons dans les labo et département scientifique est concerné par le fait de ne pas travailler seul... Or il arrive fréquemment, par exemple, que des techniciens soient seuls dans une salle de TP isolée pour préparer les manip (solutions primaires, plaquette bactérie). Donc, normalement nous sommes dans le cadre du travail isolé... En plus, ce personnel change fréquemment de salle et donc les suivre et savoir s'il y a un problème est difficile. Comment avez vous considéré le risque pour ce type de personnel. Considérez vous qu'un téléphone dans la salle soit suffisant ? Même problème dans les département informatique fonctionnant 24h/24 où le risque est faible, mais où nous ne sommes pas à l'abri d'un malaise.... voir d'une agression (même si les entrées sont badgées... le risque est quand le personnel sort et se trouve sur le parking isolé à minuit...) A l'université Paris 13, nous essayons de mettre en place une procédure pour les horaires exceptionnels (après 20h en semaine, et le we). On a mis en place un registre au PC sécurité, où les personnes doivent s'inscrire lorsqu'elles arrivent sur le campus. Elles précisent dans quelle pièce elles travaillent et à la fin de leur journée de travail elles doivent signaler leur départ au PC Sécu avant de quitter le campus. Les agents de sécurité ont pour consigne de renforcer les rondes dans les locaux occupés. Nous ne nous sommes pas préoccupés des personnes seules dans leur pièce en journée, étant donné que autres locaux du couloir sont occupés par d'autres personnes, et que effectivement il y a un téléphone dans chaque pièce. Au Palais de la découverte, les personnes souhaitant travailler en dehors des horaires habituels doivent en informer le service H&S au préalable (y compris pour la personne qui s'occupe des animaux seule les journées fériées fermées); cela fait donc l'objet d'une consigne ponctuelle pour les agents de sécurité. Pour l’électricien de permanence, on a mis au point une procédure qui consiste à ce qu'il passe au PC sécurité à chaque intervention de dépannage qu'il a à faire ; il est ainsi accompagné par un agent de sécurité habilité H0B0. A Lille 2 on a mis en place une procédure de demande d'autorisation de travail exceptionnel en dehors des heures d'ouvertures afin dans un premier temps de ne trouver dans ces situations que des personnes qui ont une vraie raison d'être présent. Dans un deuxième temps que leur présence soit connue de leur responsable et que les personnes aient pris connaissances des risques et des conduites a tenir en cas d'urgence en s'efforçant de venir à 2....Nous réfléchissons sur certains sites a la mise en place de PTI nous avons également élaboré un petit livret sur cette thématique mais il est trop lourd au niveau informatique pour que je vous le joigne dans ce mail. solution acceptable ? la vie n'a pas de prix...Devis pour dispositif de protection du travailleur isolé : pour les seules facultés de médecine et de pharmacie de Limoges => travail isolé week-end, jours fériés (animalerie...) achat de 5 émetteurs DATI [22 k?] + 2 balises pour chaque aile du bâtiment [1,2 k?] Sur St-Etienne, mise en place d'une procédure de demande d'autorisation de travail exceptionnel en dehors des heures d'ouverture. Engagement et accord du responsable de labo, et de composante ainsi que du Président (doc sur le forum). Etablissement de la liste des personnes amenées à intervenir en dehors des ouvertures de l'Université et nom + coordonnées de responsables et communication aux concierges de permanence. Communication et connaissance des consignes accident/incendie et consignes d'urgence. Et, dernièrement, équipement en DATI avec Balises de tous nos sites universitaires pour les concierges et personnels techniques et, attribution d'un DATI par labo sur la Fac de Médecine et Sciences avec gestion par cartographie et par site.

2007 : choix du PTI Nous souhaitons fournir à une personne qui travaille de façon assez isolée d’un téléphone sans fil (DECT) qui soit équipé d’un dispositif PTI. Avez vous eu des propositions pour ce genre de produit ? Nous avons trouvé un produit de la société VIGICOM, mais nous trouvons son coût élevé par rapport à celui d’un DECT normal (en gros multiplié par 3 : on passe de 200 à 600 €).  Personnellement je suis passé par la société SABATIER et ça nous a coûté environs 500 euros mais il a fallu négocier. La société ICOM fait aussi ce genre de prestations. Nos équipements sont différents vu qu'il s'agit de radios et non de téléphones et qu'ils reçoivent les alarmes du SSI mais je sais que ces deux fournisseurs font ce type d'appareils.

2007 : travail isolé – réglementation applicable ? " Code du Travail : travailleur isolé Article R237-10 (inséré par Décret nº 92-158 du 20 février 1992 art. 1 Journal Officiel du 22 février 1992 en vigueur le 1er septembre 1992) Lorsque l'opération est exécutée de nuit ou dans un lieu isolé ou à un moment où l'activité de l'entreprise utilisatrice est interrompue, le chef de l'entreprise extérieure concerné doit prendre les mesures nécessaires pour qu'aucun salarié ne travaille isolément en un point où il ne pourrait être secouru à bref délai en cas d'accident. S'il s'agit de travaux effectués dans un établissement agricole, ne sont visés par les dispositions de l'alinéa précédent que les travaux réalisés dans les locaux de l'exploitation, de l'entreprise ou de l'établissement ou à proximité de ceux-ci. Article : R233-1 (Décret nº 92-958 du 3 septembre 1992 art. 2 Journal Officiel du 9 septembre 1992 en vigueur le 1er janvier 1993) (Décret nº 93-41 du 11 janvier 1993 art. 1 Journal Officiel du 13 janvier 1993 en vigueur le 15 janvier 1993) (Décret nº 95-608 du 6 mai 1995 art. 1 I Journal Officiel du 7 mai 1995 en vigueur le 1er janvier 1997) Le chef d'établissement doit mettre à la disposition des travailleurs les équipements de travail nécessaires, appropriés au travail à réaliser ou convenablement adaptés à cet effet, en vue de préserver la santé et la sécurité des travailleurs, conformément aux obligations définies par l'article L. 233-5-1 et aux prescriptions particulières édictées par les décrets prévus au 2º de l'article L. 231-2. A cet effet, les équipements de travail doivent être choisis en fonction des conditions et des caractéristiques particulières du travail. En outre, le chef d'établissement doit tenir compte des caractéristiques de l'établissement susceptibles d'être à l'origine de risques lors de l'utilisation de ces équipements de travail. Lorsque les mesures prises en application des alinéas précédents ne peuvent pas être suffisantes pour assurer la sécurité et préserver la santé des travailleurs, le chef d'établissement doit prendre toutes autres mesures nécessaires à cet effet, en agissant notamment sur l'installation des équipements de travail, l'organisation du travail ou les procédés de travail. En outre, le chef d'établissement doit mettre, en tant que de besoin, les équipements de protection individuelle appropriés et, lorsque le caractère particulièrement insalubre ou salissant des travaux l'exige, les vêtements de travail appropriés à la disposition des travailleurs et veiller à leur utilisation effective. Les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail mis à la disposition des travailleurs conformément aux dispositions du présent titre ne constituent pas des avantages en nature au sens de l'article L. 223-13. Les travailleurs indépendants et les employeurs mentionnés à l'article L. 235-18 doivent utiliser des équipements de travail et des équipements de protection individuelle appropriés ou convenablement adaptés, choisis en fonction des conditions et des caractéristiques particulières du travail. En tant que de besoin, ils doivent mettre en oeuvre les mesures définies aux alinéas 3 et 4 ci-dessus."

2006 : personne seule dans un bâtiment administratif : que faire ? Considérez-vous comme "travailleur isolé", un personnel administratif qui travail seul dans une UFR et dont les collègues les plus proches sont dans un bâtiment voisin. Quel texte (s'il en existe un) s'applique selon vous ? Si oui, comment obtenez-vous de ce personnel qu'il pose congés ou qu'il intègre un autre lieu (regroupement). Selon moi, dès lors que ce personnel dispose d'un moyen d'alarme et d'alerte (téléphone) vers un collègue ou l'accueil, il n'est pas travailleur isolé. Un texte existe pour les personnels des EE en terme de travail isolé ... Article R237-10 du code du travail : Lorsque l'opération est exécutée de nuit ou dans un lieu isolé ou à un moment où l'activité de l'entreprise utilisatrice est interrompue, le chef de l'entreprise extérieure concerné doit prendre les mesures nécessaires pour qu'aucun salarié ne travaille isolément en un point où il ne pourrait être secouru à bref délai en cas d'accident. Mais concernant les travailleurs de l'entreprise il n'y a pas de textes spécifiant l'interdiction du travail isolé! Cependant dans les principes généraux, il y a obligation de l'employeur à assurer la sécurité et la sante des travailleurs (après étude de poste et évaluation des risques). Cette personne peut être considérée comme isolée du fait de l’'impossibilité en cas de malaise de faire intervenir les secours dans un délai raisonnable! Après il y a possibilité de mettre en place des PTI (relié à une centrale au poste de garde)  ce qui revient à un certain cout (!) ou à moindre cout comme tu le disais d'intégrer cette personne dans un autre lieu pendant ces périodes là?