2010 : logiciel pour le suivi de l’évaluation des risques
Est-ce que vous pourriez me dire si certains utilisent un logiciel pour le suivi du document unique, lequel, me dire ce que vous en pensez et quel a été le coût ?
Le logiciel EvRP, présenté lors de notre "journée technique" du 26 novembre, est actuellement en cours de consolidation par l'AMUE à la suite de quoi il sera proposé aux établissements qui le souhaiteront.
EvRP a été développé par le CNRS, il est actuellement utilisé par les UMR et unités de travail hébergées par le CNRS.
Des informations plus précises concernant le transfert de EvRP du CNRS vers les universités seront prochainement disponibles.
Principe d'héritage : les risques professionnels rattachés à une unité de travail sont automatiquement reportés sur les agents qui lui sont rattachés.
Traçabilité des contrôles et audits
Suivi du plan d'actions
Sécurisation des données (création, validation, mise a jour, archivage du DU consolidé)
L'application HR access propose un volet Sécurité Santé au Travail mais dans le cadre d'une mise en concurrence je souhaiterais avoir votre avis sur d'autres produits présents sur le marché et répondant peu ou prou à ce cahier des charges.
moi je travaille avec le logiciel doc unique de Stéphane (CNRS) il n'y a pas tout ce que tu décris, mais j'en suis contente personnellement
pour ma part, j'avais trouvé que l'application HR allait peut-être trop loin. Il aurait sans doute fallu pas mal de moyens humains pour saisir les informations et les mettre à jour (en plus je crois que le coût était important). Cette application est vraiment orientée vers une gestion individuelle des risques.
Après consultation, nous nous sommes retournés vers un logiciel de la société TDC paramétrable selon nos besoins (APTA était en concurrence). Nous en sommes justement à la phase de paramétrage, mais j'ai pu faire quelques tests et cela semble satisfaisant.
2007 : comment évaluer la charge mentale dans l’évaluation des risques ?
Comment avez-vous aborder les thèmes du stress et harcèlement pour l'évaluation des risques? notre direction s'inquiète des retours que ces sujets peuvent engendrer dans vos évaluations ces thèmes reviennent-ils souvent et de quelle manière?
Nous avons également eut de nombreux retours concernant la charge mentale des agents. Nous avons donc décidé avec le médecin de prévention lors du dernier CHS de créer un groupe de travail avec les représentants syndicaux afin d'identifier les types de charges auxquels sont exposés les agents. Il existe une circulaire de la direction des relations du travail (DRT) qui liste les causes et les moyens connus d'y remédier (circulaire n°6 DRT du 18 avril 2002. Je ne possède pas ce document sous format informatique mais je peux t'envoyer une copie si tu veux. Sinon l'aract aquitaine a fait un truc sympa pour débuter regarde à risques psychosociaux à l'adresse
Chez nous le volet harcèlement n'est pas traité dans le document unique. Nous invitons systématiquement les personnes à prendre contact avec le médecin de prévention quand nous faisons les évaluations. En revanche le thème du stress est systématiquement présent mais a des degrés différents. On parle vraiment de stress chez nous (à Lille 2) pour les agents faisant de l'accueil ainsi que les agents d'imprimerie et les maîtres nageurs. Dans ces cas ce sont surtout des histoires d'organisation.
Nous débutons la mise en place du document unique sur l'université. Nous avons demandé à avoir un correspondant "document unique " par entité (Directeur de labo, chef de service, ACMO...). Une première question nous a été posée ce matin : si le correspondant document unique est l'ACMO du service et que dans son laboratoire il existe un risque identifié, mais que le directeur de l'entité ne veut pas qu'il figure sur l'évaluation des risques, que doit-il faire ? Je sais que c'est le directeur qui s'engage et qui est responsable, mais ne peut-on pas reprocher à l'ACMO son défaut de conseil ou d'alerte en cas d'incident ?
Il me semble important dans ces cas litigieux "d'externaliser" la démarche d'évaluation des risques au sein de l'entité de travail afin de ne pas créer des frictions entre l'ACMO et son directeur.
La participation d'un membre du CHS (extérieur au labo ou service) et/ou de l'ingénieur sécurité (connu pour sa droiture et son impartialité!) au groupe de travail d'évaluation peut permettre de surmonter une grande partie des difficultés.
Le DU n'est pas un document parfait (surtout la première année). Il me semble qu'il doit y avoir consensus sur son contenu pour que tout le monde se sente à l'aise dans son rôle (d'ACMO ou de directeur) et ait conscience de l'intérêt de la chose.
Juste le point de vue d'un établissement qui débute également dans l'évaluation.
