VAN MURADİYE
CUMHURİYET ORTAOKULU
2015 – 2019
STRATEJİK PLANI
CUMHURİYET
ORTAOKULU
2015-2019
STRATEJİK PLAN
Cumhuriyet Ortaokulu
|
|
|
HAZIRLAYANLAR
VAN MURADİYE CUMHURİYET ORTAOKULU
|
Kurum Türü
|
Ortaokul
|
Kurum Kodu
|
Ortaokul:743813
|
Kurum Statüsü
|
Kamu
|
Kurumda Çalışan Personel Sayısı
|
Yönetici:2
Öğretmen:27
Hizmetli:1
Memur:1
|
Öğrenci Sayısı
|
465
|
Öğretim Şekli
|
Normal
|
Okulun Hizmete Giriş Tarihi
|
1998
|
Kurum Telefonu / Fax
|
4324513719
|
Kurum Web Adresi
|
http://muradiyecumhuriyetortaokulu.meb.k12.tr/
|
Mail Adresi
|
|
Kurum Adresi
|
Mahalle: Yenişehir
Posta Kodu: 65500
İlçe: Muradiye
İli: VAN
|
Kurum Müdürü
|
Fatih KÜÇÜKYOL
|
Kurum Müdür Yardımcısı
|
Zafer ATMACA
|
“Bir millet, irfan ordusuna sahip olmadıkça savaş meydanlarında ne kadar parlak zaferler elde ederse etsin, o zaferlerin köklü sonuçlar vermesi ancak irfan ordusuyla mümkündür. Bu ikinci ordu olmadan, birinci ordunun elde ettiği kazançlar sönük kalır. Milletimizi gerçek kurtuluşa ulaştırmak istiyorsak, bizi ölümden kurtaran ve hayata götüren bugünkü idare şeklimizin sonsuzluğunu istiyorsak, bir an önce, büyük, kusursuz, nurlu bir irfan ordusuna sahip olmak zorunluluğunda bulunduğumuzu inkâr edemeyiz.”
SUNUŞ
BİLGİYİ ÜRETEN OLABİLMEK
Bilim ve teknolojinin baş döndürücü bir hızla ilerlediği günümüzde var olabilmeyi aşıp güçlü bir şekilde kalabilmek, geleceğin inşasında söz sahibi olmak için ‘bilgiyi takip eden’ değil, ‘bilgiyi üreten’ olmak gerekmektedir. Bilgiyi üretmek ise hedefleri belirleyerek uzun süreli stratejik planlamayla mümkündür.
Stratejik planlamanın temelini oluşturan ve bir milleti bağımsız ve uygar bir topluluk haline getirecek olan eğitim ise amaç ve hedefleri belirlenmiş, anlık kararlarla değil, bir strateji dâhilinde yürütülmelidir. Bu nedenle Cumhuriyet Ortaokulu olarak 2015-2019 yılları arasında hedeflerimizi belirledik ve bu hedeflere ulaşmak için bütün gücümüzle çalışacağız.
Cumhuriyet Ortaokulu olarak bizler, bilgi toplumunun gün geçtikçe artan bilgi arayışını karşılayabilmek; eğitim, öğretim, topluma hizmet sorumluluğumuzu eksiksiz bir şekilde yerine getirmek istiyoruz. Değerlerimiz doğrultusunda dürüst, tarafsız, adil, sevgi dolu, iletişime açık, çözüm üreten, yenilikçi, önce insan anlayışına sahip bireyler yetiştirmek bizim temel hedefimizdir.
Stratejik planımız, güçlü yönlerimizi öne çıkaran ve geliştiren, yeni ilişki ağları oluşturan, nitelikli eğitim ve araştırma programlarımızı disiplinler arası anlamda bir araya getiren bir çerçevedir. Okulumuzun akademik ve sosyal alandaki başarıları üzerine inşa edilmiş olan bu plan, sorumluluklarımızı yerine getirmede kaynaklarımızın daha etkili kullanılmasına imkân sağlamaktadır. Vizyonumuz yönünde daha yoğun işbirlikleri oluşturmayı ve paydaşlarımızdan daha çok destek sağlamayı hedefleyen bu plan, okulumuzu daha ileriye götürmek için verdiğimiz ve vereceğimiz çabaların yol haritası olacaktır.
Geniş katılımla oluşturulmuş bu planda emeği geçen bütün paydaşlarımıza teşekkür borçluyuz.
Fatih KÜÇÜKYOL
OKUL MÜDÜRÜ
ÖNSÖZ
Bir ulusun kalkınmasındaki en önemli etken, çağdaş bir eğitim yapısına sahip olmaktır. Gelişmiş ülkelerde uzun yıllardır sürdürülmekte olan kaynakların rasyonel bir şekilde kullanımı, eğitimde stratejik planlamayı zorunlu kılmıştır.
Milli Eğitim Bakanlığı bu motivasyonla 2004 yılından beri stratejik plan çalışmalarını başlatmıştır. Bu çalışmalar temelde iki nedene bağlıdır:
Tüm dünyada daha önceleri başlayan çağdaşlaşma ve yenileşme çalışmalarıyla uyumlu bir şekilde eğitim alanında da bu tip eylemlerle mali, fiziki ve insani kaynaklardan daha verimli ve etkin yararlanarak akademik ve kurumsal gelişmeleri hızlandırmaktır.
Diğer bir neden ise; ülkemizde 2004 yılında kabul edilen yasa gereği “performans esaslı bütçeleme sistemi”ne geçilmesidir.
Okulumuzda hazırlanan bu planın başarıya ulaşmasında, farkındalık ve katılım ilkesi önemli bir rol oynayacaktır. Bu nedenle çalışmanın gerçekleştirilmesinde emeği geçen stratejik planlama ekibi başta olmak üzere tüm paydaşlarımıza teşekkür ederiz.
Ülkemizin sosyal ve ekonomik gelişimine temel oluşturan en önemli faktörün eğitim olduğu anlayışıyla hazırlanan stratejik planımızda belirlediğimiz vizyon, misyon ve hedefler doğrultusunda yürütülecek çalışmalarda başarılar dileriz.
Zafer ATMACA
MÜDÜR YARDIMCISI
İÇİNDEKİLER
-
HAZIRLIK SÜRECİ………………………………………………………………………………………………
-
PLANIN SAHİPLENİLMESİ…………………………………………………………………………………
-
PLANLAMA SÜRECİNİN ORGANİZASYONU…………………………………………………………
1-İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Stratejik Plan Üst Kurulu………………………………………
2-İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü Stratejik Planlama Ekibi…………………………………………
-
İHTİYAÇLARIN TESPİTİ………………………………………………………………………………………
-
ZAMAN PLANI……………………………………………………………………………………………………
-
DURUM ANALİZİ………………………………………………………………………………………………….
-
TARİHİ GELİŞİM........................................................................................................................................
-
YASAL YÜKÜMLÜLÜKLER VE MEVZUAT ANALİZİ....................................................................
-
FAALİYET ALANLARI İLE ÜRÜN VE HİZMETLERİN BELİRLENMESİ...............................
-
PAYDAŞ ANALİZİ.......................................................................................................................................
1-Paydaşların Tespiti……………………………………………………………………………………………..
2-Paydaşların Öncelik Sırasının Tespiti…………………………………………………………………..
3-Paydaşların Görüş ve Önerilerinin Alınması ve Değerlendirilmesi………………………..
a-İç Paydaş………………………………………………………………………………………………….
b-Dış Paydaş……………………………………………………………………………………………….
-
KURUM İÇİ ANALİZ……………………………………………………………………………………………..
1-Teşkilat Yapısı…………………………………………………………………………………………………….
2-İnsan Kaynakları………………………………………………………………………………………………….
3-Kurum Kültürü…………………………………………………………………………………………………….
4-Teknoloji…………………………………………………………………………………………………………….
5-Mali Durum……………………………………………………………………………………………………….
a-Bina Envanteri……………………………………………………………………………………………
b-Araç Envanteri…………………………………………………………………………………………..
-
ÇEVRE(KURUM DIŞI) ANALİZİ……………………………………………………………………………
1-Politik Faktörler…………………………………………………………………………………………………
2-Ekonomik Faktörler…………………………………………………………………………………………..
3-Sosyal Faktörler………………………………………………………………………………………………..
4-Teknolojik Faktörler………………………………………………………………………………………….
-
GZFT ANALİZİ……………………………………………………………………………………………………...
-
GELİŞİM/SORUN ALANLARI…………………………………………………………………………………
-
GELECEĞE BAKIŞ………………………………………………………………………………………………..
-
MİSYON BİLDİRİMİ...................................................................................................
-
VİZYON BİLDİRİMİ ...................................................................................................
-
TEMEL DEĞERLER ...................................................................................................
4. TEMALAR .........................................................................................................
1.Eğitim - Öğretime Erişimin Artırılması……………………………………………….
2.Eğitim – Öğretimde Kalitenin Artırılması……………………………………………
3.Kurumsal Kapasitenin Geliştirilmesi…………………………………………………..
4- MAALİYETLENDİRME………………………………………………………………………………………
-
İZLEME VE DEĞERLENDİRME…………………………………………………………………………
TABLOLAR DİZİNİ
TABLO
|
İÇERİK
|
SAYFA
|
Tablo 1
|
Kısaltmalar
|
8
|
Tablo 2
|
Zaman Planlaması
|
12
|
Tablo 3
|
Yasal Yükümlülükler
|
15-17
|
Tablo 4
|
Yasal Dayanaklar
|
18
|
Tablo 5
|
Faaliyet Alanları
|
19
|
Tablo 6
|
Hizmetler
|
19-25
|
Tablo 7
|
Paydaş Analizi
|
26
|
Tablo 8
|
Kurumdaki Mevcut Yönetici ve Personel Sayısı (2015)
|
28
|
Tablo 9
|
Öğretmen Sayıları
|
29-30
|
Tablo 10
|
Kurumun Teknolojik Altyapısı
|
30
|
Tablo 11
|
Muradiye İlçesi Fatih Projesi İstatistikleri
|
31
|
Tablo 12
|
2014 Yılı Muradiye İlçe Milli Eğitim Müdürlüğüne Gelen Ödenekler
|
31
|
Tablo 13
|
Muradiye İlçe MEM Bina Envanteri
|
32
|
Tablo 14
|
Muradiye İlçe MEM Araç Envanteri
|
32
|
Tablo 15
|
Karşılaştırmalı Öğretmen/Öğrenci Durumu (2014)
|
33
|
Tablo 16
|
Genel Ortaöğretim Öğrencilerinin Üniversite Sınavı Başarılarına İlişkin Bilgiler
|
33
|
Tablo 17
|
Üst Politika Belgeleri
|
35
|
Tablo 18
|
GTFT Analizi
|
36-41
|
ŞEKİLLER DİZİNİ
ŞEKİL
|
İÇERİK
|
SAYFA
|
ŞEKİL 1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KISALTMALAR
|
YGS
|
Yüksek Öğretime Geçiş Sınavı
|
LYS
|
Lisans Yerleştirme Sınavı
|
TEOG
|
Temel Eğitimden Ortaöğretime Geçiş Sınavı
|
DAKA
|
Doğu Anadolu Kalkınma Ajansı
|
SODES
|
Sosyal Destek Programı
|
PG
|
Performans Göstergesi
|
UNESCO
|
Birleşmiş Milletler Eğitim, Bilim ve Kültür Örgütü
|
DMK
|
Devlet Memurları Kanunu
|
TTK
|
Talim Terbiye Kurulu
|
KHK
|
Kanun Hükmünde Kararname
|
GZFT
|
Güçlü Yönler, Zayıf Yönler, Fırsatlar, Tehditler
|
DPT
|
Devlet Planlama Teşkilatı
|
AB
|
Avrupa Birliği
|
HBÖ
|
Hayat Boyu Öğrenme
|
MTE
|
Mesleki ve Teknik Eğitim
|
IPA
|
Katılım Öncesi Mali Yardım Aracı
|
SP
|
Stratejik Plan
|
KMYKK
|
Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu
|
PEST
|
Politik Ekonomik Sosyal Teknolojik
|
TÜBİTAK
|
Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu
|
MEB
|
Milli Eğitim Bakanlığı
|
TC
|
Türkiye Cumhuriyeti
|
STK
|
Sivil Toplum Kuruluşu
|
T.NO
|
Tedbir No
|
RAM
|
Rehberlik Araştırma Merkezi
|
YEĞİTEK
|
Yenilik ve Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü
|
MEM
|
Milli Eğitim Müdürlüğü
|
İHL
|
İmam Hatip Lisesi
|
AİHL
|
Anadolu İmam Hatip Lisesi
|
ADSL
|
Asimetrik Sayısal Abone Hattı
|
TEFBİS
|
Avrupa Çapındaki Mesleki Eğitim ve Öğretimdeki Kredi Transfer Sistemi
|
GİRİŞ
Stratejik Plan Hazırlama Ekibi
Öğrenen okul, birlikte öğrenme disiplinini elde etmeyi hedefleyen okuldur. Bu disiplin ortak vizyon geliştirme ve bireysel yetenek disiplini üzerine kurulur, ancak ortak vizyon ve yetenek yeterli değildir. Örgütlerde kilit öğrenme birimi eylem için birbirlerine ihtiyaç duyan kişilerdir. Öğrenen okul bu ihtiyacı canlı tutarak yönetici, öğretmen ve personelde öğrenmeye doğru aksiyoner gerilim oluşturabilen okuldur.
Öğrenen okul, insan kaynaklarının sürekli gelişmesine yön veren okul olacaktır. Öğrenen okul, öğrenerek kendini yenileyen, öğrenmeyi teşvik eden, personel geliştirmeyi ön plâna çıkaran, değişmek için öğrenen, öğretmenlerin çalışma arkadaşı olarak algılandığı, okul içerisinde personeli çalışma ortamında başarılı kılacak ve üyelerce kabul edilebilir bir öğrenme iklimine zemin hazırlanan krizlerden uzak okuldur. Bütün bu gerçeklerden hareketle kısaca şunu diyebiliriz: Öğrenen örgütlerin açık ve sınırları aşan bir anlayışla öğrenme politikasına sahip olmalarından ötürü; böyle bir anlayışa dayalı bir yapılanma, bilgi toplumu olma yolunda hızlı ilerlemelerin yaşandığı son yıllarda ayakta kalabilme ve rekabetçi bir stratejiye sahip olabilmenin gereği haline gelmiştir.
Büyük önder Atatürk’ü örnek alan bizler; çağa uyum sağlamış, çağı yönlendiren öğrenciler yetiştirmek için kurulan okulumuz, geleceğimiz teminatı olan öğrencilerimizi daha iyi imkanlarla yetişip, düşünce ufku ve yenilikçi ruhu açık Türkiye Cumhuriyetinin çıtasını daha yükseklere taşıyan bireyler olması için öğretmenleri ve idarecileriyle özverili bir şekilde tüm azmimizle çalışmaktayız.
Bu amaçla hazırlanan Cumhuriyet İlköğretim Okulu 2015-2019 Strateji Planı özverili bir çalışma, araştırma neticesinde hazırlanmıştır. Okulumuzun şu an içinde bulunduğu durumdan hareketle 2019 yılında nerede olmamız gerektiği saptanmış ve bu doğrultuda hedefler belirlenmiştir. Bu çalışma ulaşmamız gereken hedefleri gerçekleştirmede kurumumuzda çalışan tüm personele bir rehber niteliğindedir.
Stratejik Plan Hazırlama Ekibi
STATEJİK PLANLAMA EKİBİ
-
BÖLÜM
STRATEJİK PLAN HAZIRLIK SÜRECİ
1.BÖLÜM
STRATEJİK PLANIN HAZIRLIK SÜRECİ
1. 1 CUMHURİYET ORTAOKULU STRATEJİK PLANLAMA SÜRECİ
Muradiye Cumhuriyet Ortaokulu Stratejik Planı (2015–2019), Okul Müdürlüğünce görevlendirilen 6 kişilik bir çalışma ekibi tarafından hazırlanmıştır.
Stratejik Plan çalışması için yapılması gereken veri toplama, analiz, zaman çizelgesi , ana süreçler, stratejik amaç ve hedeflerin belirlenmesi konularında hazırlanılarak çalışma planı oluşturulmuştur. Durum analizi yapmak için öncelikle Muradiye Cumhuriyet Ortaokulunun gerçekleştirdiği iç ve dış çevre incelenmiş ve değerlendirilmiştir. Muradiye Cumhuriyet Ortaokulunun içyapısının analizine, okulun tarihini, faaliyet alanlarını ve kuruluş yasasının incelenmesiyle başlanmıştır. İç analiz kapsamında aşağıdaki hususlarda bilgiler toplanmıştır:
Dostları ilə paylaş: |