Dersin Öğrenme Çıktıları *
Program Çıktıları
|
01
|
02
|
03
|
04
|
05
|
06
|
07
|
08
|
09
|
10
|
PO 01
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
PÇ 02
|
4
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
PO 03
|
4
|
4
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
PO 04
|
5
|
4
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
PO 05
|
5
|
4
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
PO 06
|
5
|
4
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
PO 07
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
PO 08
|
3
|
2
|
2
|
2
|
2
|
2
|
2
|
|
|
|
PO 09
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
PO 10
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
PO 11
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
PO 12
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
PO 13
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
|
|
* - : Katkı Yok, 1: Çok düşük, 2: Düşük, 3: Orta, 4: Yüksek, 5: Çok yüksek
Dersin Öğrenme, öğretme ve değerlendirme etkinlikleri çerçevesinde iş yükü hesabı (Ortalama Saat)
|
Etkinlikler
|
Sayısı
|
Ön Hazırlık
|
Etkinlik Süresi
|
Toplam İş Yükü
|
Kuramsal Ders
|
2
|
2
|
15
|
60
|
Uygulamalı Ders
|
--
|
0
|
0
|
0
|
Ödev(ler) / Seminer(ler)
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Dönem Ödevi / Proje
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Uygulama (Lab., Atölye, Arazi, PDÖ)
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Diğer bilgi edinme çalışmaları
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Kısa Sınav(lar)
|
0
|
0
|
0
|
0
|
Ara Sınav(lar)
|
1
|
10
|
1
|
11
|
Yarıyıl Sınavı
|
1
|
15
|
1
|
16
|
Toplam İş Yükü (Saat)
|
87
|
Yuvarla [Toplam İş Yükü (saat) / Haftalık İş Yükü (25)] = Dersin AKTS Kredisi
|
4
|
Dersin Adı
|
Kamuda İnsan Kaynakları Yönetimi
|
Öğretim Dili
|
İngilizce ve Türkçe
|
Dersin Verildiği Düzey
|
Ön Lisans ( )
|
Lisans ( X )
|
Yüksek Lisans( )
|
Doktora( )
|
Dersin Türü
|
Ders Kodu
|
Zorunlu ( X )
|
Seçmeli ( )
|
KAM309
|
|
|
|
Toplam_Saat'>Teorik Saat
|
Uygulama Saat
|
Toplam Saat
|
Yarıyılı
|
Ulusal Kredi
|
AKTS Kredi
|
3
|
0
|
45
|
Güz
|
3
|
4
|
Dersin Verildiği Program(lar)
|
Kamu Yönetimi
|
Dersin Amacı
|
Bu dersin amacı öğrencilere insan kaynakları yönetiminin doğası ve karşılaştırmalı bağlamda farklı personel rejimleri,Türk personel rejiminin temel yapısı ve problemleri, kamu personel yönetimi sistemlerinin temel kavram ve mekanizmaları hakkında kapsamlı bilgi sunmaktır
|
Dersin Özet İçeriği
|
Kamuda insan kaynakları yönetiminin temel konusu, kamuda insan kaynaklarının gelişimi ve ana kavramlar ve problemler. Farklı kamu personel sistemlerinin karşılaştırmalı değerlendirmesi, işe alma, seçme, yükseltme, ücret ve sosyal haklar, eğitim, personel geliştirme, performans değerlendirme, pozitif ayrımcılık
|
Dersin Öğrenme Çıktıları
| -
Kamuda insan kaynakları yönetiminin temel işlevleri olan planlama, kazanım, geliştirme ve cezalandırma konuları kavranacaktır.
-
Siyasal, sivil servis, toplu görüşme ve pozitif ayrımcılık sistemlerinden oluşan dört
-
personel sistemi incelenecektir.
-
Kamu kuruluşlarında, kamu görevlilerin sorumlulukları ve görevleri, yöneticilerin sorumlulukları ve yetkileri hakkında bilgi sahibi olunacaktır.
-
Türk personel sisteminin gelişimi, temel ilkeleri ve yapısı ele alınarak öğrenciler bu konuda gerekli donanıma erişecektir.
-
Meslek hayatında bilinmesi gereken etik ilkeler ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olunacaktır
|
Dersin Yardımcı Öğretim Elemanı
|
Murat YILMAZ
|
Öğretim Yöntemleri
|
( X ) Anlatım (Takrir)
|
( ) Deney
|
( ) Gösterip Yaptırma
|
( ) Tartışma
|
( ) Örnek Olay
|
( ) Proje Tabanlı Öğrenme
|
( ) Problem Çözme
|
( ) Bireysel Çalışma
|
( ) ………………….
|
( ) ………………….
|
( ) ………………….
|
( ) ………………….
|
Ders Kitabı / Önerilen Kaynaklar
| -
Bayraktaroğlu, S. (2002). Stratejik ve stratejik olmayan insan kaynakları yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.
|
|
Araçlar
|
Sayı
|
Oran
|
|
Derse Katılım
|
--
|
--
|
|
Kısa Sınav(lar)
|
--
|
--
|
|
Ara Sınav(lar)
|
1
|
40
|
Ölçme ve Değerlendirme
|
Ödev(ler) / Seminer(ler)
|
--
|
--
|
|
Dönem Ödevi / Proje
|
--
|
--
|
|
Uygulama
(Lab., Atölye, Arazi, PDÖ Raporları)
|
--
|
--
|
|
Diğer (………………………………………….)
|
--
|
--
|
|
Yarıyıl Sınavı
|
1
|
60
|
|
Toplam
|
|
% 100
|
Haftalara Göre Ders Konuları
|
Hafta
|
Konular
|
Ön Hazırlık
|
1
|
Dersin genel çerçevesi, kamuda insan kaynakları yönetimi nedir?
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
2
|
Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine geçiş, insan kaynakları yönetiminin etkilendiği unsurlar.
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
3
|
İnsan kaynakları yönetiminin ilkeleri ve teknik işlevleri
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
4
|
İnsan kaynaklarının planlanması, stratejik planlama yaklaşımı.
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
5
|
Sistemin yönetimi, insan kaynaklarını bulma-işe alma-sınavlar
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
6
|
İnsan kaynaklarını yönlendirme ve motivasyon
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
7
|
Ara Sınavlar
|
--
|
8
|
Ara Sınavlar
|
--
|
9
|
İnsan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
10
|
İnsan kaynakları yönetiminde ücret sistemi
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
11
|
İnsan kaynaklarının değerlendirilmesi ve yükseltilmesi
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
12
|
Disiplin ve disiplin cezaları
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
13
|
Haklar, yükümlülükler ve yasaklar
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
14
|
Emeklilik ve sosyal güvenlik
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
15
|
Dernekler, meslek kuruluşları ve sendikalar
|
TORTOP N. , AYKAÇ B. , YAYMAN H. , ÖZER A. , İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayın Dağıtım
|
Dostları ilə paylaş: |
