Din perspectiva de gen

Scandal sexual la un ansamblu folcloric. Instructorul, acuzat de patru eleve de hărţuire sexuală

Realitatea tv, 12 Decembrie 2014

Un instructor de dansuri populare de la Ansamblul "Someşul" din comuna clujeană Apahida este acuzat de patru dintre elevele sale, cu vârste cuprinse între 16 şi 21 de ani, că le-ar fi hărţuit sexual, Poliţia deschizând o anchetă în acest caz, transmite corespondentul MEDIAFAX.

Potrivit purtătorului de cuvânt al Poliţiei Judeţene Cluj, Simona Vîrci, patru tinere cu vârste cuprinse între 16 şi 21 de ani au depus plângeri penale pe numele instructorului de dansuri, în acest caz fiind începută cercetarea penală pentru ultraj contra bunelor moravuri.

Contactat telefonic de corespondentul MEDIAFAX, instructorul de dansuri populare al Ansamblului "Someşul" din Apahida, Ioan Moldovan, a spus că ştie de plângerile penale, dar preferă să nu comenteze.

"Prefer să nu comentez, deocamdată, pe marginea acestui subiect", a spus Ioan Moldovan.

La rândul său, primarul comunei Apahida, Grigore Fati, în subordinea căruia se află Ansamblul "Someşul", spune că a dispus o cercetare administrativă şi l-a suspendat din funcţia de instructor pe Ioan Moldovan.

"Instructorul este acuzat de hărţuire sexuală de patru fete, care sunt înscrise în ansamblu. Părinţii lor au venit la mine şi mi-au spus să iau măsuri împotriva instructorului, că le-a pipăit pe fete, a încercat să le sărute cu forţa, iar astfel de gesturi s-au întâmplat de mai multe ori. Eu le-am spus părinţilor că nu am ce face şi că asta e treaba poliţiei. Printre fete sunt şi minore, au vârste între 16 şi 21 de ani. Ele au depus plângere, iar eu am dispus o cercetare administrativă la ansamblu, apoi am depus, la rândul meu, o plângere la poliţie", a declarat Grigore Fati corespondentului MEDIAFAX.

Primarul a mai spus că până la finalizarea cercetărilor Ioan Moldovan nu mai poate lucra ca instructor de dans.

http://www.realitatea.net/scandal-sexual-la-un-ansamblu-folcloric-instructorul-acuzat-de-patru-eleve-de-hartuire-sexuala_1590925.html

Asociația pentru Promovarea Femeii din România luptă pentru diversitatea de gen pe funcţii de conducere

PentruTimisoara.ro, 12 decembrie 2014

De Luminita Elena Sandu,

Asociația pentru Promovarea Femeii din România (APFR) a desfășurat ieri, seminarul național „Femei manager: avem nevoie de ele?”.

În cadrul evenimentului, 10 speakeri cu o vastă experiență în domeniul egalității de șanse, în business, management și antreprenoriat feminin au vorbit despre rezultatele obținute în procesul de cercetare al proiectului „GenDiv – Diversitate de gen pe funcţii de conducere prin învăţare şi colaborare”, care vizează susținerea femeii pentru a accesa funcții de conducere și conștientizarea bărbaţilor aflaţi pe poziţii de top management asupra importanţei de a valorifica potenţialul femeii în vederea creării unui mediu de lucru mai productiv și mai performant.

„Am fost interesați să susținem femeile care dețin o funcție de conducere sau chiar femeile manager. Este un proiect pe care l-am lansat la nivel european și care se desfășoară în acest moment și în Cipru, pentru a demonstra că egalitatea de gen susține un mediu de lucru productiv, inovator și contribuie la creșterea performanței în afaceri”, a declarat Adela Dinu, Director Executiv al proiectului GenDiv.

Strategia Europeană privind egalitatea de șanse între femei și bărbați solicită în 2015 demararea inițiativelor specifice în vederea creșterii numărului de femei care dețin o funcție de conducere.

Chiar dacă o majoritate de 60% dintre absolvenții de universitate sunt femei, acestea reprezintă aproximativ 45% dintre angajații din Europa. Femeile sunt majoritare pe funcții de execuție (85%) iar bărbații sunt majoritari pe funcții de conducere (91,1% dintre persoanele membre ale consiliilor executive sunt bărbați). În 2012 femeile ocupau în medie doar 13,7% din pozițiile de management din cadrul celor mai mari companii publice din statele membre UE.

În România, au un loc de muncă 56,3 % dintre femei și 71,4% dintre bărbați, iar pe posturi de conducere se află numai 7,8 % reprezentante ale sexului frumos.

http://www.pentrutimisoara.ro/stiri_timisoara/asociatia-pentru-promovarea-femeii-din-romania-lupta-pentru-diversitatea-de-gen-pe-functii-de-conducere.html

POLIŢIE

26 de polițiste de frontieră din 12 state vor participa, la Iași, la un seminar internațional privind rolul femeilor în managementul și securitatea frontiere

Agerpres, 8 Decembrie 2014

Comunicat de presă - ITPF Iași

Începând cu data de 08.12.2014, Organizația pentru Securitate și Cooperare în Europa (OSCE), în colaborare cu Inspectoratul General al Poliției de Frontieră Române, va organiza, în cadrul Școlii de Formare Inițială și Continuă a Personalului Poliției de Frontieră de la IAȘI, cursul internațional privind rolul femeilor în managementul și securitatea frontierei — 'Lideri de azi și de mâine'.

Pe parcursul celor cinci zile de curs, vor fi prezente 26 de femei din cadrul agențiilor de management și securitate a frontierei din 12 state: Albania, Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația, Macedonia, Grecia, Moldova, Muntenegru, România, Serbia, Turcia și Ucraina, precum și trei reprezentanți ai Secretariatului OSCE.

În perioada 08.12 — 12.12.2014, la Școala de Formare Inițială și Continuă a Personalului Poliției de Frontieră de la IAȘI va avea loc, la inițiativa OSCE, un curs internațional la care au fost invitate să participe 26 de femei din cadrul agențiilor de management și securitate a frontierei din state precum Albania, Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația, Macedonia Grecia, Moldova, Muntenegru, România, Serbia, Turcia și Ucraina.

Cursul este organizat în colaborare cu Inspectoratul General al Poliției de Frontieră Române și va avea ca tema principală rolul femeilor în managementul și securitatea frontierei — 'Lideri de azi și de mâine'.

Seminarul se adresează personalului feminin de nivel mediu și senior din cadrul structurilor de aplicare a legii, iar ca tematică va viza familiarizarea participanților cu conceptul OSCE privind managementul și securitatea frontierei, care acoperă cele trei dimensiuni ale securității: politic — militar, economic și de mediu, drepturile omului.

Cursul va cuprinde sesiuni de pregătire teoretică, cât și activități practice, axându-se, în principal, pe cooperarea internațională și controlul trecerii frontierei, leadership, cu accent pe egalitatea între sexe în serviciile de frontieră, managementul și securitatea frontierei, etc.

Programul este realizat astfel încât profesorii să fie participanți, iar participanții să fie profesori. Cu excepția îndrumătorului de curs, toți experții din domeniul managementului și securității frontierei sunt femei. Cu experiențele pe care le dețin participantele la curs, oportunitățile de a face schimb de cunoștințe și experiență sunt intensificate pe perioada celor cinci zile.

La festivitățile de deschidere, respectiv încheierea cursului sunt invitați să participe reprezentanți ai Ministerului Afacerilor Interne — Aparatul Central, ai Ministerului Afacerilor Externe, precum și reprezentanți ai Inspectoratului General al Poliției de Frontieră.

Participarea reprezentanților Poliției de Frontieră Române la acest seminar reprezintă o intensificare a relațiilor de cooperare inter-instituțională internațională în domeniul frontalier, în vederea realizării unui schimb operativ de date și informații.

Biroul de Informare și Relații Publice din cadrul Inspectoratului General al Poliției de Frontiera

http://www.agerpres.ro/comunicate/2014/12/08/comunicat-de-presa-itpf-iasi-12-02-50