Dövlət qulluğu haqqında

30-1.7.4. komanda qurmaq bacarı

ğı.

30-1.8. Dövl

ət qulluqçusunun xidməti fəaliyyəti aşağıdakı şəkildə qiymətləndirilir:

30-1.8.1. 

əla;

30-1.8.2. yax

şı;

30-1.8.3. kafi;

30-1.8.4. qeyri-kafi.

30-1.9.  Dövl

ət  qulluqçusunun  xidməti  fəaliyyətinə  verilən  yekun  qiymətin  50  faizi  tapşırıqların  (hədəflərin)  icra  səviyyəsinin

qiym

ətləndirilməsinə,  40  faizi  meyarlar  əsasında  qiymətləndirilməyə,  10  faizi  isə  əmək  intizamı  əsasında  qiymətləndirməyə

əsaslanır.

30-1.10.  Dövl

ət  qulluqçusunun  xidməti  fəaliyyətinin  qiymətləndirilməsinin  nəticələri  xidməti  fəaliyyətin  qiymətləndirilməsi

bar

ədə sənədlə rəsmiləşdirilir. Dövlət qulluqçusunun fəaliyyəti bütün tapşırıqlar (hədəflər), meyarlar, eləcə də əmək intizamı üzrə

qiym

ətləndirilir  və  verilmiş  qiymətlər  əsaslandırılır.  Dövlət  qulluqçusu  xidməti  fəaliyyətinin  qiymətləndirilməsi  nəticəsi  ilə

razıla

şmadıqda  xidməti  fəaliyyətin  qiymətləndirilməsi  barədə  sənədə  onun  rəyi  əlavə  edilir.  Dövlət  qulluqçusunun  xidməti

f

əaliyyətinin qiymətləndirilməsinin nəticələri onun şəxsi işində saxlanılır.

30-1.11.  Dövl

ət  qulluqçusunun  xidməti  fəaliyyəti  üzrə  yekun  qiymət  müəyyən  edildikdən  sonra  onunla  müsahibə  keçirilir.

Müsahib

ə zamanı dövlət qulluqçusunun xidməti fəaliyyətinə verilən qiymət və şərhlər müzakirə olunur. Müsahibə zamanı növbəti

qiym

ətləndirilmə ili üçün tapşırıqlar (hədəflər) və onların mühümlük dərəcəsi müəyyən edilə bilər.

30-1.12.  Dövl

ət  orqanının  rəhbəri  tərəfindən  dövlət  qulluqçusunun  xidməti  fəaliyyətinin  qiymətləndirilməsinin  nəticəsi

əsasında onun barəsində aşağıdakı tədbirlərdən biri görülə bilər:

30-1.12.1. dövl

ət qulluqçusunun mükafatlandırılması;

30-1.12.2. dövl

ət qulluqçusuna vaxtından əvvəl ixtisas dərəcəsinin verilməsi;

30-1.12.3. dövl

ət qulluqçusunun fəaliyyətinin və bacarıqlarının daha da təkmilləşdirilməsi məqsədilə əlavə təhsilə və ya xüsusi

t

əlimlərə cəlb edilməsi;

30-1.12.4. dövl

ət qulluqçusunun bilik və bacarıqlarına uyğun digər analoji vəzifəyə keçirilməsi;

30-1.12.5. dövl

ət qulluqçusunun aşağı inzibati vəzifəyə keçirilməsi.

30-1.13.  Dövl

ət  qulluqçusunun  xidməti  fəaliyyətinin  qiymətləndirilməsi  qaydası  və  qiymətləndirilmə  forması  müvafiq  icra

hakimiyy

əti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən müəyyən edilir.

30-1.14.  Dövl

ət  qulluqçusu  xidməti  fəaliyyətinin  qiymətləndirilməsinin  nəticəsi  ilə  razılaşmadıqda  inzibati  qaydada  və

m

əhkəmə qaydasında şikayət etmək hüququna malikdir.

 

M a d d

ə   3 1 .

 Dövl

ət qulluqçusunun attestasiyası

[159]

 

31.1. 

İnzibati və yardımçı vəzifələri tutan hər bir dövlət qulluqçusu, bu Qanunda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, beş ildə bir

d

əfədən çox olmayaraq attestasiyadan keçirilməlidir.

[160]

31.2. Attestasiya kollegial, obyektiv sur

ətdə, müvafiq icra hakimiyyəti orqanının nümayəndəsinin və müstəqil mütəxəssislərin

c

əlb edilməsi ilə keçirilir. Attestasiya komissiyasının tərkibini müvafiq dövlət orqanının rəhbəri təsdiq edir.

31.3. Attestasiya zamanı dövl

ət qulluqçusunun peşəkarlıq, işgüzarlıq və mənəvi keyfiyyətləri qiymətləndirilir və onun tutduğu

v

əzifəyə uyğun gəlib-gəlmədiyi barədə nəticə çıxarılır.

31.4. Attestasiyanın 

əsas məqsədləri aşağıdakılardır:

31.4.1. dövl

ət qulluqçusunun tutduğu vəzifəyə uyğun gəlib-gəlmədiyinin müəyyənləşdirilməsi;

31.4.2.  dövl

ət  qulluqçusunun  potensial  imkanlarından  istifadə  etmək  mümkünlüyünün  aşkara  çıxarılması,  onun  peşə

s

əriştəliyini artırmağa stimullaşdırılması;

31.4.3. dövl

ət qulluqçusunun 

əlavə təhsilinə

 z

ərurət dərəcəsinin müəyyənləşdirilməsi.

 [161]

31.5.  Attestasiyanın  keçirilm

əsinin