Dövlət Qulluğu Məsələləri üzrə Komisiyyanın apatratında mövcud olan vəziyyət umumi dövlət qulluğu sistemindən daha müsbət olsa da, bərabər iştrakın tam təmin olunması üçün hələ də addımlar atılmalıdır. Bu addımlar qadınlarla kişilərin sistem daxilində tarazlı təmsil olunmasına və qərarvermə vəzifələrində hazırda mövcud olan gender tarazsızlığın aradan qaldırılmasına yönəlməlidir. Lakin bu istiqamətdə görülən tədbirlər sırf Komissiya aparatı formatında deyil ümumən dövlət idarəetmə sistemində qadınların iştirak səviyyəsini qaldırmaq məqsədi ilə hazırlanmış ümumi və ünvanlı proqramlar vasitesi ilə həyata keçməlidir. Bərabər iştirakın təmin edilməsinə yönələn bu proqramlar dövlət qulluğu sistemində kadr tərkibinin və dinamikasının gender təhlilinə əsaslanmalıdır. Bu məqsədlə :
