Dövlət qulluğunda gender bərabərliyi

Səmərəli idarəçilik və gender bərabərliyi

Gender bərabərliyi inkişaf məqsədi olmaqla bərabər həm də yoxsulluğun azaldılması, davamlı inkişafın əldə olunması və səmərəli idarəçiliyin qurulması üçün muhum şərtdir.

Kofi Annan, BMT-nin sabiq Baş Katibi

Minilliyin Bəyannaməsi yoxsulluğun aradan qaldırılmasında və davamlı inkişafın təmin olunmasında səmərəli idarəçiliyin xüsusi rolunu qeyd edir. Dunya dövləıtlərinin Minilliyin İnkişaf Məqsədləri formatında üzərlərinə götürdüyü öhdəliklərin uğurla yerinə yetirilməsi hər bir ölkə daxilində səmərəli idarəetmə sisteminin qurulmasından və təkminləşdirilməsindən asılıdır.

Səmərəli idarəçilik termini ilk olaraq 1989 ildə Dünya Bankının hessabatında işlənilib və davamlı inkişafın ən mühüm elementlərindən biri kimi təqdim olunub. Növbəti onillikdə “səmərli idarəçilik” anlayışı BMT və digər beynəlxalq təşkilatların sənədlərində və həmçinin bir çox dövlətin yoxsulluğun aradan qaldırılmasına və davamlı inkişafa həsr olunmuş proqram və fəaliyyət planlarında mərkəzi yer tutmağa başlamışdır.

BMT-nın sənədlərində “idarəetmə” və ya “idarəçilik” anlayışının ətraflı izahi verilir: “ölkənin işlərini bütün səviyyələrdə idarə edərkən siyasi, iqtisadi və inzibati səlahiyyətlərdən istifadə. Neytral bir anlayış olan idarəetmə mürəkkəb mexanizmlər, proseslər, münasibətlər və institutlardan ibarətdir ki, onların vasitəsilə vətəndaşlar və qruplar öz maraqlarını ifadə edir, öz hüquqlarından istifadə edir və öhdəliklərini yerinə yetirirlər. Yaxşı/səmərəli idarəetmə kollektiv problemlərin həlli üçün zəruri resursların ayrılması və idarə edilməsi məsələlərini həll edir; xarakterik xüsusiyyətlərinə iştirak, şəffaflıq, hesabatlılıq, qanunun aliliyi, səmərəlilik və bərabərlik aiddir.”⁴