Ce înseamnă să fii agentul lui Dumnezeu la locul de muncă?
Misiune la locul de muncă – Planul
Nume
Nume
Organizaţia şi funcţia
Cel mai apropiat coleg de muncă
Aşteptări de la seminar
A fi un agent al lui Dumnezeu la locul
A fi un agent al lui Dumnezeu la locul
de muncă înseamnă libertate...
Libertatea de a fi
creştin oriunde te afli!
“Frica a creat mai mulţi eretici decât a făcut vreodată teologia practicată fără pricepere, pentru că ne face să trăim ca şi cum am sluji unui Dumnezeu limitat, finit, parţial prezent, semi-competent.”
“Frica a creat mai mulţi eretici decât a făcut vreodată teologia practicată fără pricepere, pentru că ne face să trăim ca şi cum am sluji unui Dumnezeu limitat, finit, parţial prezent, semi-competent.”
(John Ortburg, misionar)
Necorespunzători…
Teama că nu suntem potriviţi este minciunea diavolului
Ţi-ar fi frică să fii acest individ?
Sau această fată?
Perspectiva lumii - Dumnezeu nu este relevant
Perspectiva lumii - Dumnezeu nu este relevant
“Locul de muncă este un loc unde necredincioşii pot vedea diferenţa pe care o fac creştinii.” Mark Greene
“Locul de muncă este un loc unde necredincioşii pot vedea diferenţa pe care o fac creştinii.” Mark Greene
Exerciţiu
Î: Cum ai defini tu munca?
Î: Care este atitudinea ta faţă de muncă luni dimineaţa, când te trezeşti?
Ce valoare crezi că are munca ta?
Ce valoare crezi că are munca ta?
Ce valoare crezi că are munca ta
în ochii altora?
3. Ce valoare crezi că are munca ta
în ochii lui Dumnezeu?
“Ce vrei să te faci când
“Ce vrei să te faci când
vei creşte mare?”
Dumnezeu @ Munca
Lucrarea de creaţie a lui Dumnezeu a implicat multe funcţiuni pe care noi le considerăm “muncă”
El face lucruri - arhitect
El îşi finalizează proiectele într-o ordine pe care a planificat-o – manager de proiect
El Îşi examinzează lucrarea în toate etapele – managementul calităţii.
El stabileşte funcţii clar definite pentru creaţia – ca un inginer.
El repartizează roluri clare umanităţii – cum ar face orice manager.
Istoria biblică a muncii
Munca înaintea căderii. Genesa 2:15
Domnul Dumnezeu a luat pe om şi l -a aşezat în grădina Edenului, ca s-o lucreze şi s-o păzească.
Munca după cădere. Genesa 3:19 În sudoarea feţei tale să-ţi mănînci pâinea, până te vei întoarce în pămînt, căci din el ai fost luat; căci ţărână eşti, şi în ţărână te vei întoarce.
Munca astăzi. Efeseni 5:1 Urmaţi dar pilda lui Dumnezeu ca nişte copii prea iubiţi.
Ecclesiast 2:24 Nu este altă fericire pentru om decât să mănânce şi să bea, şi să-şi înveselească sufletul cu ce este bun din agoniseala lui! Dar am văzut că şi aceasta vine din mîna lui Dumnezeu.
Ecclesiast 2:24 Nu este altă fericire pentru om decât să mănânce şi să bea, şi să-şi înveselească sufletul cu ce este bun din agoniseala lui! Dar am văzut că şi aceasta vine din mîna lui Dumnezeu.
“Fiecare să-şi cerceteze fapta lui, şi atunci va avea cu ce să se laude numai în ce-l priveşte pe el, şi nu cu privire la alţii;”
Galateni 6:4
“Fiecare să aibă simţiri cumpătate despre sine’’
Romani 12:3b
Statistici interesante!
15% dintre motivele pentru care primeşti un loc de muncă, îl păstrezi şi înaintezi profesional, este determinat de abilităţile şi cunoştinţele tale tehnice…
Restul de 85% are de-a face cu abilităţile
oamenilor tăi .*
*Conform unui studiu realizat de Institutul de Cercetare Stanford al Universităţii Harvard şi Fundaţia Carnegie
Construieşte pe punctele tari
Puncte tari (orice om le are)
Identifică-le mai întâi
Adaptează punctele tari situaţiei
Încurajează-i pe alţii să construiască pe punctele lor tari
Clădeşte auto-apreciere şi recunoştinţă
DiSC
Dominanţă – legată de control, putere şi agresivitate
Influenţă – legată de situaţii sociale şi comunicare
Stabilitate – legată de răbdare, persistenţă şi stil de gândire
Conştiinciozitate - precauţie, încuviinţare, legate de structură şi organizare
Studiul stilului personal
NU este un test. Este un studiu.
Nu există răspunsuri bune sau rele.
Nu ţi se va cere să araţi răspunsurile altora.
Acest studiu arată “tendinţele şi comporta-mentele de la suprafaţă”
Nu încearcă să explice de ce te comporţi într-un anumit fel, ci doar să identifice comportamentul
Fiecare dintre aceste tipuri contribuie la valoarea unică a echipei, crearea unei situaţii ideale, caracteristici generale, motivaţia individuală şi contribuţia personală în cadrul echipei.
Studiul stilului personal
Recomandări: Încercuieşte câte un cuvânt care ţi se potriveşte cel mai
bine pe fiecare rând:
Foaie de punctaj Recomandări: Încercuieşte litera care corespunde coloanei conform studiului
Profil personal pentru ___________________
Profil personal pentru ___________________
Înţelegerea propriei persoane
Personalitatea de tip preponderent D Puncte tari
Situaţia ideală include:
Multe activităţi noi şi variate
Ocazii de a aduce sarcinile la îndeplinire
Provocări continue
Sarcini dificile
Libertate de acţiune
Putere de decizie
Răspunsuri directe din partea celorlalţi
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent D
Contribuţia în cadrul grupului:
Ia iniţiativa
Înţelegerea propriei persoane
Personalitatea de tip preponderent D
Are nevoie de ajutorul altora pentru:
A finaliza sarcinile obişnuite
Precauţie
Detalii şi informaţii
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent D
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent S
Contribuţia în cadrul grupului:
Construieşte relaţii
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent S
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent S
Are nevoie de ajutorul altora
pentru:
A se orienta spre domenii noi şi dificile
Rezolvarea problemelor mai grele
Iniţiativă şi schimbare
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent S
Domenii în care are nevoie
de dezvoltare:
Discutarea problemelor mai delicate (confruntarea)
Iniţiativă
Accelerarea ritmului
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent C
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent C
Situaţia ideală include:
Posibilitatea de a se concentra asupra detaliilor
Ocazia de a critica
Mediu stabil
O descriere exactă a sarcinilor de serviciu
Acordarea timpului de planificare
Timp destul pentru a face lucrurile cum trebuie
Sprijin moral
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent C
Contribuţia în cadrul grupului:
Se concentrează pe detalii
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent C
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent C
Are nevoie de ajutor pentru:
Luarea rapidă a deciziilor
Optimism
Convingerea altora
Înţelegerea propriei persoane Personalitatea de tip preponderent C
Domenii în care are nevoie de
dezvoltare:
Deschidere şi recunoaştere a sentimentelor
Dezvoltarea încrederii în sine
Optimism
Rezumat
Focalizare pe punctele tari, nu pe cele slabe
Identificarea altor persoane care pot contribui la creşterea valorii grupului
Oportunităţile pentru a fi agent sunt cele din categoria “are nevoie de ajutor”
Acesta este “trupul” afacerii.
1 Corinteni 12:12-31
Isus spune: ,,Mâncarea Mea este să fac voia Celui ce M-a trimis, şi să împlinesc lucrarea Lui....Vă spun, uitaţi-vă la ogoare! Sunt gata de recoltă!”
Isus spune: ,,Mâncarea Mea este să fac voia Celui ce M-a trimis, şi să împlinesc lucrarea Lui....Vă spun, uitaţi-vă la ogoare! Sunt gata de recoltă!”
Sesiunea 3 Obiective
Să înţelegem care sunt asemănările la locurile noastre de muncă.
Să înţelegem cum îi văd necredincioşii pe creştini.
Să identificăm ceea ce credem cu
adevărat despre colegii noştri de muncă necredincioşi .
4. Să identificăm barierele care colegii necredincioşi le pot ridica faţă de creştinism.
Cum este locul tău de muncă?
Creştin
Pozitiv: Avem aceleaşi
credinţe
Fiecare se străduieşte
Nu se vorbeşte urât
Negativ: Prea multă
presiune pentru a fi “bun”.
Trebuie să fiu atent la ceea
ce spun.
Cine sunt colegii tăi de muncă?
Cum am privit noi creştinii înaintea de a-L
accepta pe Cristos?
Ce cred necredincioşii de la locul meu de muncă despre mine?
Ce cred eu despre colegii mei necredincioşi?
Câţi prieteni necredincioşi am?
Ce mă împiedică să construisc o relaţie cu colegii mei de muncă?
Bariere în construirea relaţiilor cu cei necredincioşi.
Cum trecem de aceste bariere?
Sesiunea 4 Obiective
Să înţelegem responsabilitatea pe care o avem faţă de şeful nostru.
Să înţelegem cum putem crea o situaţie în care amândoi să avem de câştigat.
Să ne identificăm atitudinile.
Dar noi? Ce responsabilităţi avem faţă de şeful nostru?
Oricine să fie supus stăpânirilor celor mai înalte; căci nu este stăpânire care să nu vină de la Dumnezeu. Şi stăpânirile care sunt, au fost rânduite de Dumnezeu. Romani 13:1
Sfătuieşte pe robi să fie supuşi stăpânilor lor, să le fie pe plac în toate lucrurile, să nu le întoarcă vorba, să nu fure nimic, ci totdeauna să dea dovadă de o desăvârşită credincioşie, ca să facă în totul cinste învăţăturii lui Dumnezeu, Mântuitorul nostru. Titus 2:9-10
Căci robul chemat în Domnul, este un slobozit al Domnului. Tot aşa, cel slobod, care a fost chemat, este un rob al lui Cristos. Voi aţi fost cumpăraţi cu un preţ. Nu vă faceţi dar robi oamenilor. 1 Corinteni 7:22-23
Supunerea noastră este în primul rând faţă de Cristos. .
Îi slujim Lui şi suntem liberi!
Îi slujim lui Dumnezeu slujindu-ne şeful.
Robilor, ascultaţi în toate lucrurile pe stăpânii voştri pământeşti; nu numai când sunteţi sub ochii lor, ca cei ce caută să placă oamenilor, ci cu curăţie de inimă, ca unii care vă temeţi de Domnul.
Coloseni 3:22
Şeful tău (necredincios) nu este un obstacol nefericit în calea spre maturitate spirituală,
Ci mai degrabă este un instrument în mâna lui Dumnezeu care să ducă la acea maturitate.
Ca şi creştini, ni s-a dat o poruncă radicală ,…
Orice faceţi, să faceţi din toată inima, ca pentru Domnul, nu ca pentru oameni, ca unii care ştiţi că veţi primi de la Domnul răsplata moştenirii. Voi slujiţi Domnului Cristos.
Coloseni 3:23-24
Pare aceasta o ’’misiune imposibilă’’? Ca şi creştin, cum pot eu ajunge la o situaţie în care ’’câştig şi eu - şi tu’’, atunci când lucrezi pentru oameni necredincioşi?
Ce putem învăţa de la Iosif? Elemente cheie:
Iosif a lucrat într-o lume păgână şi pentru un guvern păgân. Genesa 39:1-2
El a fost plăcut de Dumnezeu şi de oameni. Genesa 39:3-4
Angajatorul a fost binecuvântat de Dumnezeu din cauza lui Iosif. Genesa 39:5
El a făcut o muncă excelentă pentru angajatorul său necredincios. Genesa 39:6
Ce putem învăţa de la Iosif …
A ştiut când să accepte un compromis şi când să rămână ferm pentru credinţa sa. A înţeles pentru cine lucra cu adevărat…pentru Dumnezeu. Genesa 39:9
A fost un om care rezolva problemele. Genesa 40:1-23
A fost promovat la vârsta de 30 de ani în a doua poziţie de autoritate din ţară. Genesa 41:1-44
Ce putem învăţa de la Iosif …
Promovările vin de la Dumnezeu.
Psalmi 75:6-7
Ştia cum să-şi ierte familia, şeful şi colegii de muncă. Genesa 42:24 , 43:30; 45:1-4
Ce putem învăţa de la Daniel? Elemente cheie:
Şi Daniel a lucrat într-o lume păgână, pentru un guvern păgân. Daniel 1
A înţeles arta compromisului.
A acceptat să slujească un împărat păgân.
A acceptat să înveţe limba şi literatura babilonienilor Daniel 1:4
A acceptat să i se dea un nume nou, care comemora zeitatea păgână Bel. Daniel 1:7
Ce putem învăţa de la Daniel
Daniel ştie când să rămână ferm şi să nu accepte compromisul:
Daniel nu acceptă să se spurce cu bucatele babilonienilor. Dan.1:8
Daniel face un târg – un compromis şi crează o situaţie ’’câştig eu-câştigi şi tu’’. Dan.1:10-16
Abordează problema cu creativitate şi respect faţă de angajatorul său. Daniel 1:8,12
Dumnezeu i-a dat lui Daniel şi prietenilor săi cunoştinţă şi inteligenţă în munca lor. Dan 1:17
Recapitulare: Ce putem învăţa de la Daniel...
A lucrat în “lume”
A ştiut când să accepte compromisul.
A ştiut să creeze o situaţie “câştig eu-câştigi şi tu”.
A cerut lui Dumnezeu abilităţi pentru munca sa.
A avut o influenţă divină asupra colegilor săi de muncă.
Rezultatul: Dumnezeu a făcut ca şeful lui Daniel să se pocăiască …
Ne aflăm în actualul loc de muncă (valabil şi pentru şef) datorită intervenţiei divine.
Avem exemple biblice ca Iosif, Daniel şi alţii, care ne pot inspira.
Atitudinea faţă de şef afectează slujirea noastră faţă de Dumnezeu .
Sesiunea 5
Obiective
Identifică trei moduri prin care noi suntem agenţii lui Dumnezeu la locul de muncă.
Înţelege care sunt aşteptările realiste de a fi agentul lui Dumnezeu la locul de muncă.
Identifică care sunt barierele tale la locul de muncă în a recunoaşte că eşti creştin.
Sesiunea 5 Obiective
Învaţă ce să faci când eşuezi la locul de muncă în calitate de creştin.
Înţelege că împăcarea este un efort de grup.
A fi un agent pentru Hristos… Sau
Care îmi este slujba?
Caracterul şi starea de “a fi” un agent al lui Dumnezeu la locul de muncă
Am caracter?
2 Cor. 3:2-3
Voi sunteţi epistola noastră, scrisă în inimile noastre, cunoscută şi citită de toţi oamenii. Voi sunteţi arătaţi ca fiind epistola lui Hristos, scrisă de noi, ca slujitori ai Lui, nu cu cerneală, ci cu Duhul Dumnezeului celui viu; nu pe nişte table de piatră, ci pe nişte table care sunt inimi de carne.
“A face” ca parte a slujbei mele în calitate de agent al lui Dumnezeu la locul de muncă
Ce facem când “o dăm în bară” la locul de muncă în calitate de agenţi ai lui Dumnezeu? Modul în care ne revenim după o cădere este cea mai mare afirmaţie dintre toate! Ce rol are caracterul cu aceasta?
Dumnezeu are opotunitatea să se reveleze prin caracterul nostru folosindu-se de răspunsul nostru la evenimentele zilnice. Mat 5:16 …lumina voastră înaintea oamenilor, ca ei să vadă faptele voastre bune, şi să slăvească pe Tatăl vostru, care este în ceruri.
Vorbirea
Putem vorbi despre viaţa, moartea, învierea şi înălţarea lui Isus şi să spunem impactul pe care l-au avut în viaţa noastră.
Aceasta este mărturia noastră personală.
Agentul lui Dumnezeu la locul de muncă
A spune lucrul “greşit” la locul de muncă.
A spune lucrul “corect” la locul de muncă.
Bariere în a fi agentul lui Dumnezeu la locul de muncă
Teama de a recunoşte că eşti creştin
Evitarea confruntării
Bariere realiste: ce trebuie să faci şi ce nu trebuie să faci Bariere personale în a fi agentul lui Dumnezeu
Căci Dumnezeu nu ne-a dat un duh de frică, ci de putere, de dragoste şi de chibzuinţă. 2 Tim 1:7 Căci dragostea lui Hristos ne strânge 2 Cor 5:14
A fi agentul lui Dumneze este un efort în echipă
…Unul seamănă, iar altul seceră'. Ioan 4:37
Câţi oameni a folosit Dumnezeu să te aducă pe tine la un punct de decizie pentru Hristos?
Slujba de reconciliere = proces de evanghelizare Isus a spus “Şi oricine va da de băut numai un pahar de apă rece unuia din aceşti micuţi, în numele unui ucenic, adevărat vă spun că nu-şi va pierde răsplata.” Matt 10:42 Ai dat, în ultima vreme, cuiva de la servici un pahar de apă rece?
A educa
A educa
A încuraja
A echipa creştini să fie agenţi ai lui Dumnezeu la locul de muncă
A fi liber în a fi creştin la locul de muncă
Crează un plan de lucru pentru această slujbă
Implică creştini din cadrul locului tău de muncă, dar şi din afară
