EğİTİm sonunda karşilaşacağiniz durum üniversite eğitimine devam edebilirsiniz

TÜRKİYE İŞ KURUMU ÇANAKKALE İL MÜDÜRLÜĞÜ “İŞ ARAMA VE CV (ÖZGEÇMİŞ) HAZIRLAMA TEKNİKLERİ” HOŞ GELDİNİZ İnternet Adresi: http://www.iskur.gov.tr e-mail: canakkale @ iskur.gov.tr Abdullah BERÇİN

EĞİTİM SONUNDA KARŞILAŞACAĞINIZ DURUM 

• Üniversite eğitimine devam edebilirsiniz.

• Okulu bitirince işiniz hazır olabilir.

• Askerliğe karar verebilirsiniz.

• Bağımsız çalışmayı düşünebilirsiniz.

• İş aramaya başlayabilirsiniz!

BAĞIMSIZ ÇALIŞMA;

• BAĞIMSIZ ÇALIŞMA;

• Kendi işini kurma,

• serbest çalışma,

• kendi hesabına çalışma,

• mikro işletme,

• girişimcilik gibi isimler altında yürütülen faaliyetlerdir.

BAĞIMSIZ ÇALIŞMAK İSTEYENLERDE BULUNMASI GEREKEN NİTELİKLER

• Bağımsız çalışma konusunda istekli,

• Serbest çalışma koşullarına yatkın kişilik,

• İşini kurup yürütebilecek kadar sağlıklı,

• En az temel eğitim düzeyinde öğrenim görmüş,

• Konuyla ilgili belli bir düzeyde teknik bilgiye sahip,

• İşini kuracak kadar mali gücü bulunan,

• Kendi işlerinde özel sektör anlayışıyla işini sürdürebilme.

Bağımsız işyeri açmak isteyenler;

• Bağımsız işyeri açmak isteyenler;

• KOSGEB ve Meslek Odalarının danışmanlık hizmetlerinden yararlanabilirler.

İŞ BULMADA EN İYİ İKİ YÖNTEM

• 1. Soğuk Bağlantı : Açık iş ilanı olmadığı halde, doğrudan işverenlere başvuruda bulunmak.

• 2. Ağ Kurmak : İş arayana yardımcı olabilecek kurum, kuruluş ve insanlarla iletişim kurarak, iş olanakları konusunda bilgi vermelerini sağlamaktır.

İŞ OLANAKLARI HAKKINDA BİLGİ EDİNEBİLMEK İÇİN BAŞVURULABİLECEK KAYNAKLAR (AĞ KURMAK)

• İnternet 

• Türkiye İş Kurumu İl ve Şube Müdürlükleri

• Özel İstihdam ve Danışmanlık Büroları

• Gazete ilanları

• Meslek Odaları, Dernekler, Sendikalar

• Öğretmenleriniz, eski sınıf arkadaşlarınız

• Akraba, komşu ve çevrenizdeki tanıdıklar

İŞLETMELERİN ELEMAN SEÇME SÜRECİ

• Eleman ihtiyacının tespiti ve ilan edilmesi

• İlk görüşme

• İş talep formu

• Testler

• Görüşme ve mülakat

• İnsan kaynakları tarafından seçim kararı

• Bağlı bulunduğu bölümün seçim kararı

• Sağlık kontrolü – İşe yerleştirme

İŞ BAŞVURUSU

• İş için müracaat ettiğiniz işyerinin yetkilisi durumunuzu daha sonra değerlendirmek üzere; sizden “İş Talep Formu” doldurmanızı isteyebilir.

• “İş Talep Formu”, mülakattan önce tamamlanacak olan form doldurma ya da işe alma işleminin önemli bir parçasını oluşturur.

İŞ TALEP FORMU

• Bazı işverenler için sadece İş Talep Formu yeterli olur. 

• Yapılması gereken şey formdaki her bölümü mümkün olduğunca iyi doldurmaktır.

İŞ TALEP FORMU

• İş Talep Formu işverene, başvuranın düzenliliği ve bir görevi eksiksiz bitirme yeteneği hakkında bir fikir verir. 

• İş Talep Formunun doldurulması, başvuranın hazırlıklı olup olmadığı konusunda işverene fikir verir.

İŞ BAŞVURUSUNDA BULUNAN KİŞİNİN YANINDA BULUNDURMASI GEREKENLER

• İş Talep Formunu doldurmak için bir bilgi çalışma kağıdı

• Kalem, silgi

• İş Talep formuna iliştirmek ya da işverene vermek üzere bir cv/özgeçmiş

• Yeni çekilmiş vesikalık fotoğraf

İŞ TALEP FORMUNDA BULUNABİLECEK BİLGİLER

• BAŞVURANIN KİMLİK BİLGİLERİ 

• İsim, adres, telefon numaraları 

• Doğum yeri ve tarihi

• Medeni hali, bakmakla yükümlü oldukları

• Askerlik durumu

• Adli durumu

• Sağlık durumu

İŞ TALEP FORMUNDA BULUNABİLECEK BİLGİLER

• TALEP EDİLEN İŞ/İŞKOLLARI

• Başvurulan pozisyon

• Tam ya da yarı zamanlı çalışma isteği

• İşe başlamak için uygun olan tarih

• İstenilen ücret

• Başvuru kaynağı ya da başvuranın açık iş hakkında nasıl bilgi edindiği

İŞ TALEP FORMUNDA BULUNABİLECEK BİLGİLER

• İSTİHDAM ÖZGEÇMİŞİ

• Daha önceki işverenlerinin isim ve adresleri

• Çalıştığı pozisyon, çalışma süresi

• Daha önceki işlerinden ayrılma sebepleri

• Sertifikalar, kayıtlar, lisanslar

İŞ TALEP FORMUNDA BULUNABİLECEK BİLGİLER

• EĞİTİM

• Örgün öğretim

• Lise, Yüksekokul adı ve bulunduğu yer

• Başlama ve bitirme tarihleri

• Kazanılan dereceler ya da sertifikalar, lisansüstü eğitim dereceleri, teknik uzmanlık alanları

• Yaygın öğretim – aldığı dersler, eğitim programı, işbaşında eğitim

İŞ TALEP FORMUNDA BULUNABİLECEK BİLGİLER

• BAŞARILAR VE ÖZEL BECERİLER

• Teknik beceriler

• Takdirname ve ödüller 

• Yabancı dil bilgisi

• Hobileri 

İŞ TALEP FORMUNDA BULUNABİLECEK BİLGİLER

• REFERANS

• İş arayan kişinin işle ilgili yeteneklerinden ve kişisel özellikler hakkında bilgi verebilecek üç kişinin isim, adres, e-mail ve telefon numaraları

CV/ÖZGEÇMİŞ YAZMA NEDENLERİ

• Özgeçmiş yazmak iş arayan kişinin mülakat için hazırlanmasına yardımcı olur.

• İşverenin istekleri başvuranların özgeçmiş vermeleri yönünde değişmektedir.

CV/ÖZGEÇMİŞ

• CV/ÖZGEÇMİŞ NEDİR?

• CV/Özgeçmiş;

• İstihdam deneyiminizin, eğitim ve kişisel geçmişinizin bir envanteridir. Belli bir iş türü için bir işverene ne sunmanız gerektiğini söyler. Veya belli bir işveren yoksa eğer, niteliklerinizi çeşitli görüşlere sunmada hizmet eder.

ÖZGEÇMİŞ TÜRLERİ

• KRONOLOJİK ÖZGEÇMİŞ: Eğitim ve pozisyonlar başlığını taşıyan listeler halinde

• İŞLEVSEL ÖZGEÇMİŞ: Kariyer düzenli değil ise ve kronolojik tür tutarsızlıkları ortaya çıkaracak ise işlevsel (mektup şeklinde) özgeçmiş yazılır. Başarıların ve tutarlı tarafların üstünde durulur.

• KARMA ÖZGEÇMİŞ:

• Hedef,

• Sahip olunan niteliklerin özeti,

• Bu niteliklere bağlı başarıların listesi şeklinde yazılır.

ÖZGEÇMİŞ YAZMAYI ZORLAŞTIRAN ETKENLER

• Özgeçmiş yazmadaki “yapılması gereken ve yapılmaması gereken” temel noktaları bilmemeleri.

ÖZGEÇMİŞ YAZMAYI ZORLAŞTIRAN ETKENLER

• İş hedefinin kesin olmaması.

• Geçmişteki öğrenim ve iş hayatlarıyla ilgili tarihlerin hatırlanmaması ve ellerinde bunlarla ilgili kayıtların olmaması.

ÖZGEÇMİŞ YAZMAYI ZORLAŞTIRAN ETKENLER

• Adım adım yapma yaklaşımına sahip olmamaları ve bu adımları gerçekleştirmede de desteksiz kalmaları.

• Becerileri, ilgili tecrübeleri, işle ilgili kuvvetli yönleri ve başarıları belirleyememe.

• İşi kolaylaştıracak ve daha iyi özgeçmiş yazmaya yardımcı olacak kaynak ve ekipmana ulaşamama.

ETKİLİ BİR ÖZGEÇMİŞ NASIL OLMALIDIR

•  Basım ve imla yönünden mükemmel olmalıdır.

• Kısa, öz ve anlaşılır olmalıdır.

• Elde edilmiş başarıları ve bunların işverene kazandırdıkları açıkça belirtilmelidir.

• İş hedefi ile ilgili beceri, yetenek ve deneyimler vurgulanmalıdır.

• Kolay okunmalı ve katılımcıyı pazarlamalıdır.

• Özgeçmiş kaliteli bir kağıda yazılmalıdır.

SONUÇ OLARAK !

• Üç yada daha fazla sayfadan oluşan,

• Kötü organize edilmiş,

• Okunmayacak kadar kötü yazılmış,

• Kötü kopya edilmiş,

• Renkli kağıtların üzerine yazılmış olan

 

• ALİ ÖZKAN

• 0(286) 876 54 32

• Cumhuriyet cad. Endüstri Sokak 20/14

• Çanakkale

• HEDEF Elektrik Teknisyeni

• İŞ DENEYİMİ .............. ANADOLU TEKNİK VE ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ DÖNER SERMAYE İŞLETMESİ                                   (2002)

•                                  (Stajyer Teknisyen)

•                                 11. sınıfta 9 ay süreli  staj

• Çanta kaynak makinesi imalatında trafoların sarılması ve monte edilmesi çalışmaları

•                       ........................ A.Ş.                                                  (2001)

•                                 (Stajyer Teknisyen)

•                                  9 -10 Sınıflarda  sanayi  stajı

• Otobüs elektrik aksamının döşenmesi bölümünde kabloların hazırlanması, yerleştirilmesi ve test edilmesi  çalışmalarını izleme ve uygulama

• EĞİTİM ............... ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ, (2001)

• Elektrik Bölümü

• ...................... HALK EĞİTİM MERKEZİ                      (2002)

•                                  Radyo – TV Tamirciliği Kursu  (4 ay süreli)

• NİTELİKLER Akım, Gerilim ve Güç ölçme becerisi

• Proje çizebilme ve Çizilmiş projeyi yorumlama becerisi

• Çalışırken gerekli güvenli ortamı oluşturma becerisi

• Aydınlatma tesislerini yapma becerisi

• Asenkron motor sarımı bilgisi

• Çabuk ve doğru karar verebilme becerisi

• İyi düzeyde bilgisayar bilgisi

• DİĞER BİLGİLER Çanakkale Endüstri Meslek Lisesi Kooperatifçilik Kolu üyesi

• Amatör voleybol oyuncusu

•  REFERANSLAR İstendiği takdirde verilecektir.  

Özgeçmişin önüne bir sunuş mektubu yazılabilir.

• Özgeçmişin önüne bir sunuş mektubu yazılabilir.

ETKİN İŞ GÖRÜŞME STRATEJİLERİ

• İş bulmada en önemli aşama işverenle yapacağınız görüşmedir.

• İşe alınmanız bu görüşme sırasında işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmanıza bağlıdır.

HAZIRLIK AŞAMASI

• Görüşmeye giderken dış görünüşünüze (giyiminize, temizliğinize) özen gösterin.

• Görüşmeyi yapacak kişi, iş ve şirket hakkında mümkün olduğu kadar bilgi edinin.

• Görüşme tarihini, zamanını ve yerini teyit edin.

• Görüşmede zinde kalmak için mümkün olduğunca dinlenmiş olun.

• Yanınızda fazladan özgeçmişinizi ve referans listenizi bulundurun.

HAZIRLIK AŞAMASI

• Görüşmeye arkadaşınız veya tanıdığınız olmaksızın tek başınıza gidin.

• Görüşmede sorulabilecek soruları hazırlayın.

• Görüşmede, sorulara nasıl cevap vermeniz gerekiyorsa provasını yapın – özellikle “zor” sorular üzerinde durun.

Size sorulabilecek şu soruların yanıtlarını önceden hazırlayın.  

• Size sorulabilecek şu soruların yanıtlarını önceden hazırlayın.  

• !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

• ?????????????????

Nasıl Bir İş İstiyorsunuz?

• Kesin bir yanıt vermekten kaçının. Değişik

• olasılıkları ve gerçekleri göz önünde

• bulundurmanız gerektiğini unutmayın. Böyle

• bir soruyu yanıtlarken mesleğinizle ilgili iş

• alanlarından, bilgi ve becerilerinize en uygun

• görevlerden bahsetmeniz doğru olur. Örneğin: "Ben matematiksel konularda, muhasebe ve bilgilerin organize edilmesinde çok iyiyimdir. Edindiğim bilgiler muhasebe bölümü ya da benzeri bir başka bölümde çok faydalı olabilir." diyebilirsiniz.

• Vereceğiniz bu tür yanıtlar işverenin size

• bilgi ve becerilerinize uygun bir iş vermesini

• kolaylaştırır.

Neden Burada Çalışmak İstiyorsunuz?

• Görüşme öncesi bu şirketi

• araştırmışsanız, bu soruyu

• yanıtlamak çok kolay olacaktır.

• Eğer müşteriler, ürünler ve

• hizmetler hakkında bilgi sahibi

• iseniz, şirketin belirli

• hedeflerinin, politikalarının ve

• ihtiyaçlarının sizin ilgi ve

• becerilerinize ne denli uygun

• olduğunu söyleyebilirsiniz.

• Sadece 'Bir işe ihtiyacım var!‘

• diyen bir aday iyi bir izlenim

• bırakmaz.

Biraz Kendinizden bahseder misiniz?

• Bu soru sizin hangi konularda

• bilgi ve beceri sahibi

• olduğunuzu, nerelerde eğitim

• gördüğünüzü, varsa iş

• deneyiminizi ve başarılarınızı,

• işe alındığınız takdirde işyerine

• ne gibi faydalar

• sağlayabileceğinizi anlatmanız

• için iyi bir fırsattır. Ancak

• vereceğiniz bilgiler kısa, öz ve

• etkileyici olmalıdır. Bu nedenle işle

• ilgili olmayan konulardan örneğin

• ailenizden, özel meraklarınızdan

• size sorulmadıkça bahsetmemeniz

• iyi olur.

Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir?

• Bu soruyu dürüstçe yanıtlamakta

• zorlanabilirsiniz. Yanıtınızı çok iyi

• düşünün. Görüşmeye gitmeden önce

• güçlü ve istenilir yönlerinizi çok iyi

• ifadelendirip zihninizde sıraya koyun. Örneğin: Uyumlu, dakik, yaratıcı ve güvenilir bir kişi olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Zayıf ya da kusurlu yönlerinizi öyle anlatın ki bunlar aynı zamanda istenilir özellikler olarak algılanabilsin. Örneğin: Kalite konusunda titizlenmek, başkalarıyla değil yalnız çalışmaktan hoşlanmak, işin zamanında bitirilmesi konusunda sabırsız olmak gibi.

Sizi Neden İşe Almalıyım?Bu İşe başvuran Birçok Nitelikli Kişi Arasında Sizi Neden Tercih Etmeliyim?

• Bu soruyu

• yanıtlarken iş ile ilgili

• Belirgin

• Özelliklerinizden

• bahsedin ve bu işe

• alındığınız takdirde

• İşyerine

• Sağlayabileceğiniz

• yararları biraz değişik bir

• dille tekrar özetleyin.

Son İşinizden Neden Ayrıldınız?

• İşin aslı ne olursa olsun,

• son işyerinizden asla kötü

• şekilde bahsetmeyin. Bu

• son derece önemlidir.

• Çünkü, eğer son işvereniniz

• hakkında kötü şeyler

• söylerseniz, bu sizi işe

• alacak işveren için de aynı

• şeyi yapabileceğiniz

• izlenimini verir. Bu soruya

• soğukkanlı ve rahat bir

• şekilde, başkalarını

• suçlamadan yanıt verin.

Referanslarınız Var mı?Sizi kime Soralım?

•  İş aramaya başlamadan önce

• hakkınızda bilgi verecek iki

• kaynak kişi bulmalısınız. Bunlar

• eğer ilk defa işe girecekseniz en

• son mezun olduğunuz okuldaki

• öğretmenleriniz olabilir. Eğer iş

• değiştiriyorsanız eski iş yerinizdeki

• yöneticilerinizi referans olarak

• gösterebilirsiniz. Referans

• gösterdiğiniz kişilerin, girmek

• istediğiniz işle ilgili ve hakkınızda

• olumlu görüş bildirecek kişiler

• olmasına özen gösterin.

Şöyle Bir Durumda Kalsaydınız Ne yapardınız?

•     Bazen işverenler, iş arayanların bir problemi kavrama ve hemen çözüm üretme becerilerini yoklamak için böyle bir soru sorabilirler. Böyle sorulara kesin yanıt vermekten kaçının.     Çeşitli yollar denenebilir. 'Örneğin şöyle bir yol çözüm için uygun olabilir.' gibi esnek, olaya çok yönlü baktığınızı gösteren yanıtlar verebilirsiniz.

İŞ GÖRÜŞMESİNDE SORULABİLECEK SORULAR

• A-GENEL SORULAR

• 1-Biraz kendinizden bahseder misiniz?

• 2-Sizi neden işe alalım? Diğer adaylardan farkınız nedir?

• 3-En son işinizden neden ayrıldınız / ayrılıyorsunuz?

• 4-Firmamıza nasıl katkıda bulunabilirsiniz?

İŞ GÖRÜŞMESİNDE SORULABİLECEK SORULAR

• B-EĞİTİM İLE İLGİLİ SORULAR

• 1. Mezun olduğunuz bölümü neden seçtiniz ?

• 2. Eğitiminize devam etmeyi arzu ediyor musunuz?

• 3. Bitirme dereceniz nedir?

• 4. En başarılı olduğunuz dersler hangileridir?

• 5. Hangi eğitim kurslarına katıldınız? Neden?

İŞ GÖRÜŞMESİNDE SORULABİLECEK SORULAR

• C-KİŞİSEL BİLGİLER İLE İLGİLİ SORULAR

• 1.İşe kabul edilirseniz nerede kalacaksınız?

• 2. Askerliğiniz hangi tarihe kadar tecilli?

• 3. Herhangi bir sağlık sorununuz var mı?

• 4. Yurt içi/dışı seyahat edebilir misiniz?

• 5. Nişanlınız/eşiniz ne iş yapıyor?

• 6. Sigara kullanıyor musunuz?

• 7. Ehliyetiniz var mı?

İŞ GÖRÜŞMESİNDE SORULABİLECEK SORULAR

• D-MESLEKİ DENEYİM/BİLGİ İLE İLGİLİ SORULAR

• 1. Daha önce bulunduğunuz görevler ile bu pozisyon arasında nasıl bir ilişki kuruyorsunuz?

• 2. Daha önceki görevlerinizde en önemli başarı/başarısızlıklarınız nelerdir? Neden ?

• 3. Sizce bu pozisyonun sorumlulukları nelerdir?

• 4. Sizce bu pozisyondaki kişi hangi niteliklere sahip olmalıdır?

• 5. Daha önceki işlerinizde ne gibi yenilikler yaptınız?

İŞ GÖRÜŞMESİNDE SORULABİLECEK SORULAR

• E-KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE İLGİLİ SORULAR (1)

• 1. Yöneticinizden haksız bir eleştiri alırsanız ne yaparsınız ?

• 2. Boş zamanlarınızda ne yaparsınız ?

• 3. Son okuduğunuz kitap hangisidir?

• 4. Memnun olduğunuz/olmadığınız kişilik özellikleriniz nelerdir?

• 5. Kendinizi tanımlayan 5 sıfat söyleyiniz ?

İŞ GÖRÜŞMESİNDE SORULABİLECEK SORULAR

• E-KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE İLGİLİ SORULAR (2)

• 6. Arkadaşlarınız/ aileniz, yöneticiniz sizi nasıl tanımlar ?

• 7. Ekip çalışması konusunda ne düşünüyorsunuz ?

• 8. Sizi hayatta en çok kim etkiledi ? Neden ?

• 9.  Bir yöneticide hangi özellikleri ararsınız ?

• 10.Sizi en çok ne motive eder ?

• 11.Hangi becerilerinizin gelişmesi gerektiğini düşünüyorsunuz ?

• 12. Önceki işinizde karşılaştığınız en önemli sorun ne idi ?

İŞ GÖRÜŞMESİNDE SORULABİLECEK SORULAR

• F-YETKİNLİKLER İLE İLGİLİ SORULAR(1)

• 1. İş hayatınızda verdiğiniz en zor kararınızı anlatınız ?

• 2. Elemanlarınızı nasıl motive edersiniz ?

• 3. En güçlü/en zayıf yönleriniz nelerdir ?

• 4. Hedeflerinize nasıl karar verirsiniz ?

İŞ GÖRÜŞMESİNDE SORULABİLECEK SORULAR

• F-YETKİNLİKLER İLE İLGİLİ SORULAR(2)

• 5. Sizce zor olan bir olayı ve nasıl üstesinden geldiğinizi anlatınız ?

• 6. Amiriniz ile iletişim kuramadığınız bire anda işle ilgili önemli bir fırsat çıktığında ne yaparsınız ?

• 7. Gecikme yada yanlış sonuç üreten çalışanlara karşı tavrınız ne olur ?

İŞ GÖRÜŞMESİNDE SORULABİLECEK SORULAR

• G-MOTİVASYON İLE İLGİLİ SORULAR

• 1. Firmamız hakkında ne biliyorsunuz ?

• 2. Firmamızı neden tercih ettiniz ?

• 3. Bu işi neden istiyorsunuz ?

• 4. Bu işe ne kadar ihtiyacınız var ? İşe alınmazsanız ne yapacaksınız ?

İŞ GÖRÜŞMESİNDE SORULABİLECEK SORULAR

• G-MOTİVASYON İLE İLGİLİ SORULAR(2)

• 5. Sizi işe alırsak bizimle ne kadar çalışacaksınız ?

• 6. Kariyerinize yeniden başlasanız ne yapıyor olmak istersiniz ?

• 7. Mesleğinizde en çok sevdiğiniz/sevmediğiniz şeyler nelerdir ?

• 8. Ürünlerimiz hakkında ne düşünüyorsunuz ?

• 9. Başka firmalarla da görüşüyor musunuz ?

İŞ GÖRÜŞMESİNDE SORULABİLECEK SORULAR

• H-BEKLENTİ/KOŞULLARA İLİŞKİN SORULAR

• 1. Kariyer hedefiniz nedir ?

• 2. Bundan 5/10 yıl sonra hangi noktada olmak istersiniz ?

• 3. En son aldığınız ücret/ücret beklentiniz nedir ?

• 4. Şu an/en son işinizde ne gibi olanaklar sağlanıyor/ Sağlandı ?

• 5. İşe ne zaman başlayabilirsiniz ?

• 6. Bu pozisyon kariyer hedeflerinize uygun mu?

GÖRÜŞME İÇİN BEKLERKEN

• Görüşme zamanından 10 –15 dakika önce orada olun.

• Resepsiyonist ve sekreterlere karşı nazik olun, onların da fikirleri göz önüne alınır.

• Özgeçmişinizi, becerilerinizin ve kuvvetli yönlerinizin bulunduğu listeyi gözden geçirin.

• Rahatlatıcı ve olumlu düşünmenizi sağlayacak teknikleri kullanın.

GÖRÜŞME SIRASINDA

• Görüşme odasına girdiğinizde, görüşmeyi yapacak kişi telefonla konuşuyorsa, telefon konuşmasının bitmesini bekleyin, oturun demeden oturmayın.

• Gülümseyin ve sıkıca el sıkışın.

GÖRÜŞME SIRASINDA

• Görüşmeyi yapan kişinin adını doğru hatırlayın ve doğru telaffuz edin.

• Dik oturun, görüşmeyi yapan kişinin doğrudan gözlerine bakarak konuşun.

• Görüşmenin amaçlarını hatırlayın ve onlara bağlı kalın.

GÖRÜŞME SIRASINDA

• Çalışkan ve istekli olduğunuzu ifade edin.

• Görüşmeyi yapan kişi konuyu açıncaya veya bir iş teklifi yapıncaya kadar ücret avantajlarını sormayın.

• Soruları dikkatlice dinleyin ve anlamadıklarınızı açıklığa kavuşturun.

GÖRÜŞME SIRASINDA

• İşin üstesinden gelebileceğiniz konusunda kararlı olduğunuzu gösterin ve başka şahsi sorunlarınız, parasal durumunuz ve sağlık sorunlarınız hakkında bilgiler vermeyin.

• İşe ne kadar ihtiyacınızın olduğunu belirtmekten çok vasıflarınızın üstünde durun.

GÖRÜŞME SIRASINDA

• Önceki işvereniniz ve iş arkadaşlarınız hakkında olumlu konuşun. 

• Dikkat dağıtıcı davranışlardan kaçının.

• Sorularınızı uygun zamanda sorun.

GÖRÜŞME SIRASINDA BEĞENİLMEYEN DAVRANIŞLAR

GÖRÜŞME SIRASINDA BEĞENİLMEYEN DAVRANIŞLAR

GÖRÜŞMENİN SONUNDA

• İşe olan ilginizi gösterin. 

• İş için vasıflarınızı özetleyin.

• Görüştüğünüz kişiye, size bu görüşme imkanını sağladığı için teşekkür edin.

• İşe kabul edilme olasılığınız olup olmadığını öğrenmek için ne zaman arayabileceğinizi öğrenin.

İŞ GÖRÜŞMESİ SONRASI KENDİNİZE SORMANIZ GEREKEN SORULAR

• Görüşmeden sonra kendinizi iyi hissettiniz mi?

• Neleri söylemiş olmaktan mutlu oldunuz?

• Kendinizi geliştirmeye ihtiyacınız olduğunu düşündüğünüz neler yaptınız veya söylediniz?

İŞ GÖRÜŞMESİ SONRASI KENDİNİZE SORMANIZ GEREKEN SORULAR

• Dinlediniz mi yoksa kesintiler yaptınız mı?

• Bunu önceden prova etseydim, daha iyi cevaplardım diye düşündüğünüz soru oldu mu?

• Deneyimlerinizi, yeteneklerinizi açıkça anlatabildiniz mi?

İŞ GÖRÜŞMESİ SONRASI KENDİNİZE SORMANIZ GEREKEN SORULAR

• İşleriniz için yaratabilecek fırsatları konuştunuz mu?

• Pozitif imaj yaratabilecek davranışlarda bulundunuz mu?

• Ses tonunuz istediğiniz gibi miydi?

İŞ GÖRÜŞMESİ SONRASI KENDİNİZE SORMANIZ GEREKEN SORULAR

• Görüşmenin en kolay aşaması neydi?

• Görüşmenin en zor aşaması neydi?

• Kolay bir aday mıydınız?

• İstediğiniz iş tanımı yapıldı mı?

• Sizce görüşmeyi yapan kişi sizden hoşlandı mı?

• Tekrar görüşmek için plan yapıldı mı?

İŞİMİ NASIL KORUYABİLİRİM ?

• İşe geç kalmayın.

• İşe uygun kıyafetler giyin.

• İşinizi ciddiye alın. İşiniz sizi başarılı bir konuma getirebilir.

• Soru sormaktan çekinmeyin. Sorduğunuz sorunun cevabını dinleyin.

• Görevlerinizin bilincinde olun.

• İstekli ve uyumlu olun.

• Sabırlı olun.

PROFESYONELLİK NEDİR?

• Profesyonel sorunların üzerine gider.

• Profesyonel işine sarılır.

• Profesyonel mesai saatlerini aşsa da işlerini sonuca ulaştırır.

• Profesyonel iş tanımından daha geniş bir sorumluluk hissi taşır.

• Profesyonel iş tanımının dışına da taşsa işin gereğini yapar.

PROFESYONELLİK NEDİR?

• Profesyonel işlerini yerine getirebilmek için gerekli yetkiyi ne yapıp yapıp elde eder.

• Profesyonel yapabileceği işleri,” Ben bu işi yaparım” diye üstlenir.

• Profesyonel kısıtlamaları, engelleri aşmaya çalışan yapıcıdır.

PROFESYONELLİK NEDİR?

• Profesyonel orta yetenekteki personelle de görevini başarıya ulaştırabilir.

• Profesyonel üstlerini de yönetmesini becerebilir.

• Profesyonel “Bu işi yapmanın daha iyi bir yolu olmalı der.

PROFESYONELLİK NEDİR?

• Profesyonel “Araştırıp bulalım” der.

• Profesyonel bir hata yapınca “Benim hatam oldu” der.

• Profesyonel dinler.

• Profesyonel kaybetmekten hemen hemen hiç korkmaz.

PROFESYONELLİK NEDİR?

• Profesyonel kendisine ayıracağı daha çok zamanı olsun diye hedefe daha kısa sürede ulaşmak için daha “sıkı çalışır”.

• Profesyonel söz verir.

• Profesyonel “Olmam gerektiği kadar iyi değilim” der.

MESLEK HAYATINDA GÜÇLÜ OLMAK

• Herkesin sizi dinlemesi için siz de başkalarını dinlemelisiniz.

• Önce kendinizi yönetin.

• Kalabalığa hitap etmeyi öğrenin.

• Başarılarınızın değerlendirilmesini isteyin.

• Size yapılan eleştirileri küçümsemeyin.

• Yanlışlarınızı yinelemeyin.

• Kendinize saygı duyun.

MESLEK HAYATINDA GÜÇLÜ OLMAK

• Bir işe atılmak için iyi bir şekilde hazırlanın.

• Lisan bilmeniz, bilgisayar kullanmanız iş hayatında büyük avantajlar sağlayacaktır.

• Güncel olaylara ilgi duymalısınız. Kültürel etkinliklere katılmalı, haber programlarını izlemeli, gündemi takip etmeli siniz.

• Eğitim, kültür, tecrübe gibi faktörleri önemseyin. 

İşletmeler Nasıl Bir Eleman İstiyor?

GENÇLERİN;

• GENÇLERİN;

• Araştırmacı bir yapıya sahip olmaları,

• Adil olmalarını

• Ahlaklı olmalarını,

• Başarı güdüsü ile çalışmaya hazır olmaları,

• Bilgiye hızlı erişebilme ve bilgiyi paylaşabilme becerilerine sahip olabilmeleri,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Bireysel başarı yanında ekip çalışmasına önem vermeleri,

• Çalışkanlığı seçmelerini

• Çalışmak istedikleri alan hakkında iş ararken araştırma yapmalarını,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Çalışma ortamında kendisi ile yarışabilecek bireyler haline dönüşebilmeleri,

• Çatışmalarda uzlaşma alanlarını tespit etmede başarılı olabilecek yöntemleri bulabilmeleri,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Deneyimlerden, iyi veya kötü, dersler çıkarmaları,

• Dinamik, yaratıcı, insan ilişkilerinde başarılı, idealist, sorgulayıcı, iş yapmaktan keyif alan bireyler haline gelmeyi hedeflemeleri,

• Disiplinler arası uzmanlık,

Esnek olabilme ve birden fazla sorumluluk alabilmeleri,

• Esnek olabilme ve birden fazla sorumluluk alabilmeleri,

• Ezbercilikten uzak,

• Farklı olduklarına inandıkları açıkça ve net olarak görebilmeleri,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Girişimci olmaları,

• Güçlü ve geliştirmeleri gerekli olan yanlarını tanımaları,

• Güven duygusu gelişmiş,

• Hayal etmeye cesaret eden,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Hedeflerini koyup, sürekli gözden geçirmeleri,

• Hızlı, doğru ve objektif karar verebilecek kritik düşünce mekanizmalarını öğrenmiş olmaları,

• İletişime açık olmaları,

• İş dünyası kavramlarına aşina olmaları,

• İşinde katma değer sorumlulukları almaktan heyecan duymaya hazır olmaları,

İstikrarlı,

• İstikrarlı,

• İngilizce bilgisinin yanı sıra ikinci bir dil bilgisine sahip olmaları,

• Kariyer hedeflerini belirlemeleri ve ona doğru plan yapmaları,

• Kavga etmekten hoşlanmayan,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Kendilerini sürekli geliştirmeleri ve girmek istedikleri sektördeki yenilikleri takip etmeleri,

• Mesleki hedeflerini net belirleyen bireyler haline gelmeleri,

• Mesleki bilgi, yönetsel yetkinliklere sahip olmaları,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Moda akımlar yerine kendilerine ve kişiliklerine uygun olacak mesleki alanları tercih etmeleri,

• Mücadeleci,

• Niteliklerinin farkında olmaları,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Öğrenim süresinde kendilerine çalışma olanağı yaratmaları,

• Öğrenmeyi öğrenmiş,

• Örf ve adetlere saygılı olmaları,

Risk alabilmeleri,

• Risk alabilmeleri,

• Sabırlı olmaları,

• Sevgi dolu olmaları,

• Sorumluluk almaya her zaman istekli olmaları,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Sorumluk sahibi olarak projeler yaratmaları,

• Sürekli öğrenen, teknolojiyi takip eden, disiplinli çalışan, analitik düşünebilen

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Sürekli gelişim ( teknoloji, bilgisayar, lisan, teknik,) içinde olmaları,

• Staj, part time iş, araştırma, özel girişim gibi işlerle deneyim kazanmaları,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Stajlarla çalışma kültürü kazanmaları,

• Takım çalışmasına yatkın olmaları,

• Teknolojideki ve iş dünyasındaki gelişmeleri yakından takip etmeleri,

Teknolojinin temellerini öğrenmiş ve iş dünyasının sorunlarını çözmede nasıl kullanılabileceğinin farkında lığında olan bireyler haline gelmeleri,

• Teknolojinin temellerini öğrenmiş ve iş dünyasının sorunlarını çözmede nasıl kullanılabileceğinin farkında lığında olan bireyler haline gelmeleri,

• Umut dolu olmaları,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Uzmanlık alanı seçmek ve ayrıca bu alanda en iyi olmak üzere çaba sarf etmeleri,

• Üniversite öğrenimi sürecinde iş dünyası ile beraber problem çözme alışkanlığı edinmeleri,

İŞLETMELER NASIL BİR ELEMAN İSTİYOR?

• Yapmaktan zevk alacakları işlere talip olmaları,

• Yaratıcı olmaları,

• Yabancı dil bilen ve kullanabilen,

• Zorlayıcı işlere cesaretle talip olmaları,

• Zamanı iyi kullanabilen,

• ELEMANLAR İSTEMEKTEDİR......

İŞ DÜNYASI

• Sevdiği işi yapmaya hazır,

• Sevdiği işin gururunu ve duygusunu yaşayan,

• Fark yaratacak bilgiye ve beceriye sahip,

• Yaptığı işi iyi yapan,

• Hedefleri olan,

• Kendine güvenen,

• Pozitif düşünen,

• Sorumluluk almaya hazır......

• BİREYLERİ İŞE ALMAYA HAZIRLANIYOR...............

SAĞLIKLI, BAŞARILI

• SAĞLIKLI, BAŞARILI

• VE MUTLU

• BİR YAŞAM DİLERİM

TEŞEKKÜRLER…