Bu örnekte söz konusu olan kişi altı yıldır ısrarla hata yapıyordu. Bu hatalar her zaman yoldaşça eleştirildi, hiç bir zaman üzerinden atlanmadı. Ama anlamlı bir özeleştirel değerlendirme yapmadığı halde bu kadronun üyeliği ko rundu, dahası hep belli kademeler üzerinden yükseldi. İşte bu çıkarılması gereken çok önemli bir ders. Kadrolar, yap tıkları hatalarla ilgili olarak, kendi örgütlerine özeleştirel değerlendirmeler vermek zorundadırlar. Örgütün basıncı kar şısında gerilemek, sinmek, sonra da ilk fırsatta önyargılarını yinelemek, bu olacak şey mi?
