Parti örgütlenmesinin temeline vurgu yaptığım için tar tışma bu noktaya geldi. Ama, acil ve öncelikli bir görev olmakla birlikte, çözümde öncelikli halka bu değil. Bunu başarabilmek için bile, kendi içinde örgütümüze (örgüt iç yaşamı, kolektif çalışma tarzı, doğru bir pratik çalışma tarzı vb. dediğimiz sorunlarda) çeki-düzen vermek gerekiyor. Bun larda başarılı olamazsak, başarılı bir politik-pratik çalışma, dolayısıyla başarılı bir fabrika çalışması da gerçekleştire meyiz.
Örgütsel iç yaşam üzerine daha önce çok konuştuğu muz için fazla bir şey söylemek istemiyorum, ama iç yaşamı oturtmak zorundayız. Bu temelde kolektivizmi oturtmak, örgüt yaşamını belli kurallara bağlamak, yani tüzüklü bir yaşa ma geçmek, örgütte sağlam ve sarsılmaz bir örgüt disipli ni kavramı oluşturmak durumundayız. Halihazırda bu alan bizim çok başımızı ağrıtıyor. Sağlıksız iç tartışmalar, anlamlı bir politik tartışma ve çalışmayı engelleyebiliyor. Kısır iç tartışmaları, iç çekişmeleri, yoldaşça olmayan ilişki ve davranışları örgüt yaşamından hızla temizlemek gerekiyor.(96) Gevşeklikler, sorumsuzluklar, kuralsızlıklar ne anlama ge liyor? Bunlar, örgütte devrimci bir iç yaşamın ve disipli nin yeterince oturtulamadığını gösteriyor. Böyle bir önce likli ve acil sorunlar alanımız var.
