Kadro sorununda olumsuz bir takım örneklerin yaşan dığı dönemde bile örgütümüz, toplam olarak siyasal faali yete, kadroların önderlik anlayışına, çalışma tarzına, örgütsel işleyişine vb. politik müdahale çabası içinde sorunlarını çöz müştür. Ne zamanki tek tek kişilerin sorunları ya da kişi sel ilişkiler alanında ortaya çıkan sorunlar üzerinden çözüm arama yoluna gidilmişse, bunda hep başarısız olunmuştur. 3. Konferans’ın onu bir dönemeç yapan başarısı da, önder lik anlayışından çalışma tarzına, kadro sorunlarına kadar yapılan politik değerlendirme ve çözümlemelerden gelir. Biz her dönemde bu tip müdahaleler olduğu ölçüde kendimizi ileriye götürebildik. Ben bundan sonra da bu bakışın ko runması gerektiğini düşünüyorum.
