Elles contreviendraient par ailleurs au droit de la propriété intellectuelle

Le présent diaporama peut être reproduit librement dans sa forme intégrale lorsqu’il est utilisé pour présenter le référentiel des compétences clés en situation professionnelle édité et diffusé gratuitement par l’ANLCI avec le soutien de l’Union européenne.

• Le présent diaporama peut être reproduit librement dans sa forme intégrale lorsqu’il est utilisé pour présenter le référentiel des compétences clés en situation professionnelle édité et diffusé gratuitement par l’ANLCI avec le soutien de l’Union européenne.

• Il a été enrichi par les apports du Cabinet Récif et par les contributions des participants aux premières sessions de formation sur l’utilisation du référentiel (chargés de mission régionaux de l’ANLCI et Centres ressources illettrisme).

• Il peut faire l’objet d’emprunts. Dans ce cas, l’utilisateur s’engage à faire apparaître la mention «extrait de la présentation du RCCSP proposée par l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme» sous les emprunts.  

• Il peut aussi faire l’objet de modifications ou d’aménagements. Dans ce cas, l’utilisateur peut y insérer son logo. Il s’engage à respecter tous les éléments de la charte graphique proposée par l’ANLCI. Dans un souci d’amélioration et d’enrichissement permanent du diaporama mis à disposition par l’ANLCI et dans une perspective de mutualisation, l’utilisateur s’engage à adresser toutes les versions dérivées du présent diaporama à [e-mail]

• Toute exploitation à des fins commerciales et toute autre utilisation que celle prévue par les présentes conditions seraient contraires aux valeurs inscrites dans les missions de l’ANLCI qui reposent sur la mutualisation, sur l’échange des bonnes pratiques et sur une large diffusion des outils et méthodes.

• Elles contreviendraient par ailleurs au droit de la propriété intellectuelle.

Pour un adulte qui a été scolarisé : il s’agit de réapprentissage, de renouer avec les formations de base.

• Pour un adulte qui a été scolarisé : il s’agit de réapprentissage, de renouer avec les formations de base.

• C’est la lutte contre l’illettrisme.

• Pour un adulte qui n’a jamais été scolarisé : il s’agit d’apprendre.

• C’est l’alphabétisation.

• Pour un nouvel arrivant en France : il s’agit d’apprendre le Français.

• C’est le Français langue étrangère.

Un socle fonctionnel qui regroupe les compétences nécessaires dans la vie professionnelle pour :

• Un socle fonctionnel qui regroupe les compétences nécessaires dans la vie professionnelle pour :

• lire un schéma, une consigne de travail ou de sécurité, des plannings, des horaires de travail, calculer des quantités et des tarifs, communiquer avec les clients et ses collègues, comprendre rapidement, anticiper sur le déroulement d’une tâche …

Les pouvoirs publics nationaux et territoriaux, les OPCA souhaitent s’appuyer sur un référentiel commun des compétences de base

• Les pouvoirs publics nationaux et territoriaux, les OPCA souhaitent s’appuyer sur un référentiel commun des compétences de base

• Un référentiel simple, opposable, permettant de parler un langage commun, servant de cadre à l’analyse des compétences clés mises en œuvre dans l’activité professionnelle

Faciliter la construction de parcours personnalisés qui intègrent des formations de base adaptées au projet professionnel des personnes.

• Faciliter la construction de parcours personnalisés qui intègrent des formations de base adaptées au projet professionnel des personnes.

• Faciliter la construction de démarches de professionnalisation et de qualification qui intègrent des formations de base adaptées au poste de travail.

Mettre en évidence les compétences de base qui servent de fondement à l’activité professionnelle et qui constituent un noyau dur de compétences transversales d’un secteur d’activité à un autre, en désignant comment les compétences clés peuvent être utiles à l’employabilité.

• Mettre en évidence les compétences de base qui servent de fondement à l’activité professionnelle et qui constituent un noyau dur de compétences transversales d’un secteur d’activité à un autre, en désignant comment les compétences clés peuvent être utiles à l’employabilité.

Le point de départ : l’activité professionnelle

• Le point de départ : l’activité professionnelle

• et non l’approche académique

• (observation de l’activité + descriptifs d’emploi)

• Un comité de pilotage élargi (forte représentation d’OPCA)

• Une équipe pluridisciplinaire de concepteurs

• Une enquête auprès des utilisateurs

>> Conseiller, évaluer et orienter les personnes en insertion sur la base de leurs compétences et de leur projet professionnel

• >> Conseiller, évaluer et orienter les personnes en insertion sur la base de leurs compétences et de leur projet professionnel

• >> Identifier les besoins de formation

• >> Valider les compétences acquises et professionnaliser les salariés en poste afin de les qualifier et/ou de les faire évoluer

• >> Faciliter les démarches de développement des compétences dans le cadre des mobilités professionnelles choisies ou subies

• >> Élaborer des cahiers de charges de la demande de formation ; négocier des cahiers des charges des actions de formation

• >> Répondre aux appels d’offres

La plupart des référentiels disponibles sur les savoirs de base portent sur les capacités langagières, sans toutefois répondre au cadre national de référence de l’ANLCI pour l’accès de tous aux compétences de base et aux recommandations du parlement européen du 18/12/2006, concernant les compétences clés :

• La plupart des référentiels disponibles sur les savoirs de base portent sur les capacités langagières, sans toutefois répondre au cadre national de référence de l’ANLCI pour l’accès de tous aux compétences de base et aux recommandations du parlement européen du 18/12/2006, concernant les compétences clés :

• Les domaines abordés ne correspondent pas aux 8 compétences clés du cadre européen.
• Ces référentiels ne reprennent pas les 4 degrés de l’ANLCI.

• De plus, ces référentiels se centrent sur la formation ou l’évaluation (positionnement) des personnes.

• Aucun référentiel ne répond complètement à la définition d’un référentiel professionnel qui lierait l’inventaire des capacités de base (linguistiques et autres) aux référentiels métiers ou à l’exercice d’une activité professionnelle.

Compétence professionnelle : Mise en œuvre, en situation professionnelle de capacités qui permettent d’exercer convenablement une fonction ou une activité (Afnor)

• Compétence professionnelle : Mise en œuvre, en situation professionnelle de capacités qui permettent d’exercer convenablement une fonction ou une activité (Afnor)

• +

• Clé : ensemble de capacités, transférables d’un contexte à un autre, que la personne va mettre en œuvre pour faire face aux nouvelles exigences du travail

• =

• Compétence clé : Mise en œuvre, en situation professionnelle d’un socle de savoirs généraux et appliqués qui permettent de réaliser les activités du poste de travail et la mobilisation des capacités professionnelles.

Ce référentiel vise à croiser les outils d’analyse du travail en termes de compétence avec les outils de la formation aux savoirs de base (parfois appelés savoirs fondamentaux).

• Ce référentiel vise à croiser les outils d’analyse du travail en termes de compétence avec les outils de la formation aux savoirs de base (parfois appelés savoirs fondamentaux).

• Les compétences liées à un emploi y sont donc décrites comme la réalisation d’activités qui répondent à des critères précis et qui mobilisent des capacités professionnelles, des savoirs généraux et des savoirs appliqués.

• Les capacités professionnelles mobilisées sont directement observables dans la réalisation des activités.

• La mobilisation des savoirs généraux et appliqués est également requise dans la réalisation des activités, mais leur mise en œuvre n’est pas toujours directement observable. Des stratégies de contournement peuvent même parfois masquer la nécessité de ces savoirs.

• C’est donc l’analyse des situations-problèmes et des risques associés qui permettront d’en définir le besoin (diagnostic fonctionnel de l’illettrisme).

Une capacité acquise en formation (exemple: la règle de 3) ne garantit pas la mise en œuvre de cette capacité en situation professionnelle.

• Une capacité acquise en formation (exemple: la règle de 3) ne garantit pas la mise en œuvre de cette capacité en situation professionnelle.

• Exemples :

• Le calcul du TTC à partir du HT
• Le dosage d’un produit

• Il y a des compétences professionnelles qui mettent en œuvre des savoirs implicites.

• Exemple : La corde à 13 nœuds permet de tracer différentes figures :

• Un triangle rectangle
• Un triangle isocèle…

• Le référentiel propose de passer d’une logique de l’offre de formation à une logique de l’analyse des besoins de compétences.

• Le référentiel CCSP n’est pas un référentiel de formation.

Le Référentiel CCSP comporte deux zones différentes :

• Le Référentiel CCSP comporte deux zones différentes :

• La zone supérieure, qui liste une série d’activités dont l’ensemble décrit une situation professionnelle dans ses différentes dimensions (activités, critères, capacités professionnelles)

• 2. La zone centrale, qui rend compte pour chacune de ces activités des savoirs mobilisés et des différents degrés de maîtrise ou d’apprentissage, nécessaires à la réalisation de ces activités

• Les contenus des cellules au croisement des lignes et des colonnes sont des exemples proposés à la suite de la consultation de professionnels de branches différentes.

• Chacune de ces propositions doit être reformulée en fonction du contexte professionnel auquel on se réfère.

L’utilisation de ce Référentiel implique de contextualiser les propositions, par l’ajout de lignes vierges supplémentaires.

• L’utilisation de ce Référentiel implique de contextualiser les propositions, par l’ajout de lignes vierges supplémentaires.

Le référentiel CCSP suggère que l’illettrisme n’est pas seulement une caractéristique liée aux personnes et à leur histoire de vie, mais que c’est aussi un risque grandissant lié à l’évolution des organisations du travail que l’on peut prévenir.

• Le référentiel CCSP suggère que l’illettrisme n’est pas seulement une caractéristique liée aux personnes et à leur histoire de vie, mais que c’est aussi un risque grandissant lié à l’évolution des organisations du travail que l’on peut prévenir.

• On observe que les nouvelles organisations du travail font en effet appel à plus de prévision dans la communication orale et écrite. Elles enrichissent également le champ du requis : plus de calculs, plus d’outils numériques, plus d’attitudes de service, plus de règles qualité, sécurité, hygiène, plus d’autonomie…etc.

• Le périmètre de l’employabilité ne peut désormais se résumer au seul « Savoir parler, lire, écrire, compter ».

Mode d’utilisation n°1 : La description globale d’une situation de travail

• Mode d’utilisation n°1 : La description globale d’une situation de travail

• Lorsqu’il s’agit d’aller rapidement à l’essentiel, en se contentant de la charpente de l’emploi ou du projet. Cette approche est utile à l’entreprise pour caractériser les dimensions et l’étendue d’un poste, au salarié qui s’engage dans une VAE, au prescripteur de formation pour définir le cadre général de la demande.

• Mode d’utilisation n°2 : L’utilisation intermédiaire du Référentiel CCSP

• Cette approche permet de fixer un cadre à la commande publique ou privée de formation, de définir un profil d’emploi, de repérer les facteurs de risque pouvant générer de l’illettrisme (diagnostic fonctionnel de l’illettrisme), ou enfin de « cadrer » un GPEC.

• Mode d’utilisation n°3 : L’analyse fine

• Elle permet d’établir et d’articuler le Référentiel CCSP avec un référentiel de certification (par exemple le référentiel d’un CQP), d’évolution de l’emploi (entretien professionnel) ou de formation aux savoirs de base en entreprise.

L’entreprise qui souhaite analyser une fiche poste en mettant en avant les exigences de ce poste en matière de compétences clés.

• L’entreprise qui souhaite analyser une fiche poste en mettant en avant les exigences de ce poste en matière de compétences clés.

• Le salarié qui souhaite valoriser les capacités de base résultant des acquis de son expérience (explicitation de l’activité dans le cadre d’une démarche VAE).

• L’acheteur de formation public ou privé qui souhaite définir un périmètre de formation de base orientée sur des emplois de production ou de service.

Les commanditaires publics qui souhaitent fixer un cadre à la commande de formation et en évaluer les résultats : ou le conseiller chargé d’accompagner une personne en vue de son insertion professionnelle, qui a besoin de « cadrer » les grandes lignes d’un projet et d’un profil professionnel avant d’entrer dans le détail des niveaux de savoir.

• Les commanditaires publics qui souhaitent fixer un cadre à la commande de formation et en évaluer les résultats : ou le conseiller chargé d’accompagner une personne en vue de son insertion professionnelle, qui a besoin de « cadrer » les grandes lignes d’un projet et d’un profil professionnel avant d’entrer dans le détail des niveaux de savoir.

• Le consultant qui réalise un diagnostic visant à repérer des situations de travail locales en évolution (dans une entreprise ou un atelier) et anticiper les risques éventuels chez les salariés qui ne possèdent pas certaines capacités clés (diagnostic fonctionnel de l’illettrisme).

• Le DRH qui réalise une GPEC et souhaite définir au sein d’une entreprise des filières types d’accès et de formation aux qualifications présentes dans son entreprise ou encore des parcours de professionnalisation qui intègrent l’acquisition des savoirs de base.

L’utilisation fine du Référentiel CCSP est recommandée pour la création d’outils personnalisés pour :

• L’utilisation fine du Référentiel CCSP est recommandée pour la création d’outils personnalisés pour :

• Les branches professionnelles qui souhaitent expliciter les savoirs de base associés à des référentiels d’emploi ou de certification, comme par exemple les CQP.

• Les entreprises qui élaborent des outils d’aide aux managers pour mener un entretien professionnel afin de développer la mobilité et l’employabilité des salariés senior et/ou faiblement qualifiés : définition d’un plan personnalisé de formation combinant les savoirs de base et les formations métiers.

• Les organismes de formation réalisant des formations de base au profit des salariés d’entreprise.