- Əməyin ödənişi üzrə işçi heyətinə olan borclar

MƏZUNİYYƏT GÜNLƏRİ

Məzuniyyətə çıxmaq üçün şəxs ən azı 6 ay işləməlidir.

Əmək məzuniyyəti:

işçi heyəti üçün – 21 gün

mütəxəssislər üçün – 30 gün

müəllimələr və elm adamları üçün – 56 gün

Staja görə əlavələr oluna bilər:

5 ildən 10 ilə qədər – 2 gün

10 ildən 15 ilə qədər – 4 gün

15 ildən yuxarı – 6 gün

Bayram günləri, 20 yanvar və seçki günləri məzuniyyət günlərinə daxil edilmir.

MƏZUNİYYƏTİN HESABLANMASI QAYDASI

Məzuniyyəti hissə-hissə götürmək olar, ancaq onlardan biri mütləq 14 gündən az olmamalıdır (ƏM 137-ci maddəsi).

Məzuniyyətin hesablanması:

• Orta aylıq əmək haqqı = məzuniyyətdən əvvəlki 12 təqvim ayının əmək haqqının cəmlənmiş məbləği / 12 (aya)
• Bir günlük orta əmək haqqı = orta aylıq əmək haqqı / 30.4
• Məzuniyyət haqqı = Bir günlük əmək haqqı * Məzuniyyət günləri

 

MİSAL

İşçi 01.09.2016 tarixindən əmək müqaviləsi ilə işə qəbul edilib. O, 01.06.2017 tarixindən 21 gün əmək məzuniyyətinə çıxır. Maaş 1400 AZN təşkil edir. Ancaq may ayında 1500 AZN əmək haqqı alıb.

Beləliklə, işçi 9 ay işləyib və məzuniyyətə çıxıb. İşçinin məzuniyyət haqqını hesablayaq.

Orta aylıq əmək haqqı = (1400 * 8 + 1500) / 9 = 1 411.10 AZN

Bir günlük əmək haqqı = 1 411.10 / 30.4 = 46.42 AZN

Məzuniyyət haqqı = 46.42 * 21 = 974.82 AZN

EZAMİYYƏ XƏRCLƏRİNİN NORMALARI

Azərbaycan Respublikasının ərazisində ezamiyyə xərclərinin 1 günlük norması:

Yüklə 1,31 Mb.

Dostları ilə paylaş: