Əmək məcəlləsi təlimi
Yüklə 3,73 Mb.
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Sınaq müddəti müəyyən edilməyən hallar
- Əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəyə minməsi
Sınaq müddətiİşçinin peşəkarlıq səviyyəsini, müvafiq əmək funksiyasını icra etmək bacarığını yoxlamaq məqsədilə sınaq müddəti müəyyən edilə bilər Maksimal müddəti 3 aydır Əmək müqaviləsində sınaq müddəti müəyyən edilərkən hominy müddət ərzində işçinin sınaq zamanı özünü doğrultmadığına görə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi şərti göstərilməlidir İşçinin faktiki olaraq əmək funksiyasını icra etdiyi iş vaxtından ibarətdir Sınaq müddəti göstərilməyən əmək müqaviləsi sınaq müəyyən edilmədən bağlanmış hesab olunur Sınaq müddəti müəyyən edilməyən hallarYaşı 18-dən az olan şəxslər Müsabiqə yolu ilə müvafiq vəzifəni tutanlar Hamilə və üç yaşına çatmamış uşağı olan qadınlar, habelə üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilər Təhsil müəssisələrini bitirdiyi ildə ixtisası (peşəsi) üzrə ilk dəfə işə götürülən şəxslər Ödənişli seçkili vəzifəyə seçilmiş şəxslər İki ay müddətinədək əmək müqaviləsi bağlanılan şəxslər Sual: Musabiqə yolu ilə vəzifə tutanlar dedikdə kimlər nəzərdə tutulur? Əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəyə minməsiƏmək müqaviləsinin bağlanılması, ona dəyişiklik edilməsi və ya xitam verilməsi bununla bağlı elektron informasiya sisteminə gücləndirilmiş elektron imza vasitəsi ilə daxil edilmiş əmək müqaviləsi bildirişinin həmin elektron informasiya sistemində qeydiyyata alınmasından və bu barədə işəgötürənə elektron qaydada məlumat göndərilməsindən sonra hüquqi qüvvəyə minir Siyahısı müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş dövlət orqanlarında müvafiq vəzifələrə (peşələrə) qəbul edilən (götürülən) işçilərlə işəgötürənlər arasında bağlanılmış əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, o, tərəflərin imzaladığı gündən hüquqi qüvvəyə minir. Həmin əmək müqaviləsinin hər hansı dövlət orqanında və ya digər qurumlarda qeydiyyata alınması, təsdiq edilməsi yolverilməzdir Yüklə 3,73 Mb. Dostları ilə paylaş:
|